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DMS Daten Management Service GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energiewirtschaft
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DMS Daten Management Service GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,39
Vorgesetztenverhalten
2,33
Kollegenzusammenhalt
2,89
Interessante Aufgaben
2,89
Kommunikation
2,17
Arbeitsbedingungen
2,97
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,52
Work-Life-Balance
2,57

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,64
Umgang mit älteren Kollegen
2,75
Karriere / Weiterbildung
2,31
Gehalt / Sozialleistungen
2,29
Image
2,48
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 21 von 36 Bewertern Homeoffice bei 2 von 36 Bewertern Kantine bei 16 von 36 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 17 von 36 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 36 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 17 von 36 Bewertern Betriebsarzt bei 18 von 36 Bewertern Coaching bei 9 von 36 Bewertern Parkplatz bei 2 von 36 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 14 von 36 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 7 von 36 Bewertern Firmenwagen bei 7 von 36 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 8 von 36 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 7 von 36 Bewertern Mitarbeiterevents bei 17 von 36 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 36 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 08.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Informationen könnten schneller und für alle zum gleichen Zeitpunkt weitergegeben werden. Ohne dass der Buschfunk aktiv werden muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Region angemessene Gehälter und einige Extras obendrauf

Arbeitsbedingungen

Keine Großraumbüros, gute IT Technik, großzügige Büros

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Branchen, Aufgabenfelder testen

Pro

Chancengeber in der Region, auch Quereinsteiger haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, zahlreiche Extraleistungen, sicherer Arbeitsplatz

Du hast Fragen zu DMS Daten Management Service GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 12.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einstiegsgehalt for ever - es gibt faktisch keine Entgelterhöung.
  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter mit erworbenen Qualifikationen erhalten keine entsprechende Tätigkeit ihrer Qualifikation.

  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Teams, super Kollegen/-innen

  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Als einen der größten Kritikpunkte sehe ich die interne Kommunikation. Informationen werden manchmal nur teilweise oder auch an die falschen Mitarbeiter weitergegeben.

Pro

Hervorragend finde ich das soziale Engagement des Unternehmens und in diesem Zusammenhang auch den Einsatz von vielen Mitarbeitern an verschiedenen Spendenaktionen. Nicht zu vergessen in der heutigen Zeit, man bekommt jeden Monat pünklich sein Geld, kann zusätzliche Leistungen in Anspruch nehmen (Massage, Sport, Altersvorsorge, private Unfallversicherung...), bekommt Sonderleistungen (Mitarbeiterbonuscard) oder individuelle Förderung auf Eigeninitiative.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Kritik gab es nur teilweise, aber meistens ehrlich gemeint. Fairness & Vertrauen hängt stark von den unterschiedlichen Projektleitern ab...

Vorgesetztenverhalten

Die Projektleiterinnen und Projektleiter (hatte insgesamt mehrere) unterschieden sich stark. Es gab gute, die auch den Erfolg geteilt und diesen nicht nur für sich eingesteckt haben, sowie weniger gute, welche nur egoistisch und sogar gegen die Unternehmensphilosophie regelmäßig verstoßen haben. Das Führungskräfte eine Vorbildfunktion haben (sollten) wird oftmals vergessen!

  • 25.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Qualifikation geht in der Wirtschaft mit mehr Lohn einher. Das wird hier komplett ignoriert. Einstiegslohn ist praktisch auf Dauer festgeschrieben. Lohn-/Gehaltsgefüge der MA sollte überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht gern gesehen, wenn man zum Toilettengang bzw. zum klären eines Falles über den Flur läuft. Dann gibt es blöde Bemerkungen vom Vorgesetzten, da ja eine Warteschlange in Telefon sein könnte

Vorgesetztenverhalten

Leider wird zwischen den Vorgesetzten über die Mitarbeiter gehetzt und gelästert und der Trumpf des Team- oder Projektleiters voll ausgenutzt. Ich kann als Projektleiter nicht Freitag Mittag das Büro verlassen, wenn die Teams noch bis abends und samstags arbeiten müssen.

  • 29.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Die Umstrukturierungsmaßnahmen gingen leider zu Lasten der Mitarbeiter.