sehr nachgelassen in den Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität in den Arbeitszeiten (nicht in jedem Bereich gegeben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang einiger Projektleiter sowie einiger Mitarbeitender aus der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitenden lässt oft zu wünschen übrig. Es fehlt häufig an Ehrlichkeit, und man wird viel zu oft nur als Nummer statt als Mensch wahrgenommen.
Mitarbeitende mit einem hohen Maß an Wissen und Fähigkeiten sollten besser behandelt und insbesondere auch angemessen bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma benötigt dringend einen Betriebsrat, um die Interessen der Mitarbeitenden besser zu vertreten und ihnen gegenüber der Führungsebene mehr Schutz zu bieten, dieser ist momentan nicht gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre wirklich angenehm und kollegial, doch in den letzten anderthalb Jahren hat sie sich deutlich verschlechtert. Der Druck auf die Mitarbeiter ist stark gestiegen, und es entsteht zunehmend das Gefühl, dass Kolleginnen und Kollegen gegeneinander ausgespielt werden.
Auch bei reinen Homeoffice-Stellen wird teilweise darauf bestanden, regelmäßig ins Büro zu kommen – selbst wenn der Arbeitsweg über eine Stunde oder länger beträgt. Im Büro herrscht oft eine angespannte und teilweise sehr kühle Stimmung.
Diese negative Entwicklung hat vor allem seit einem Führungswechsel im Bereich der Projektleitung eingesetzt. Seitdem ist das Betriebsklima spürbar belastet und die frühere positive Teamdynamik kaum noch vorhanden.
Image
Viele Mitarbeitende, sowohl ehemalige als auch aktuelle, äußern sich kritisch über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in meinem Bereich grundsätzlich gut. Überstunden konnten in der Regel problemlos abgebaut werden, wenn es nötig war. Beim Thema Urlaub kam es jedoch gelegentlich zu Schwierigkeiten – die Entscheidungen darüber, wer Urlaub nehmen durfte und wer seinen verschieben musste, wirkten nicht immer neutral oder nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch erfolgt die Kommunikation darüber oft unzureichend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lässt leider zu wünschen übrig. Meine letzte Anfrage zur Gehaltserhöhung hat über ein Jahr gedauert, um letztlich in einer Anpassung zu enden, die sich brutto kaum bemerkbar gemacht hat. Die Bonifizierungen, zum Beispiel für Teamleiter, sind sehr gering – die Gehaltsunterschiede zu neu eingestellten Mitarbeitenden sind minimal. Dabei wird kaum berücksichtigt, welches Wissen und welche Erfahrung man mitbringt.
Auch der Urlaubsanspruch ist leider vergleichsweise niedrig und entspricht nicht dem heutigen Standard vieler anderer Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wird mittlerweile zumindest teilweise darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist schon seit einiger Zeit nicht mehr wirklich vorhanden. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und spekuliert, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Auch hier hatte die Projektleitung leider einen wesentlichen Anteil daran, indem sie Spannungen innerhalb des Teams eher gefördert als gelöst hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird in der Regel respektvoll und wertschätzend umgegangen. Gelegentlich wäre es jedoch wünschenswert, stärker darauf zu achten, wenn jemand signalisiert, dass die Arbeitsbelastung zu hoch ist. Insgesamt wird aber ausreichend Zeit für die Erledigung der Aufgaben eingeräumt.
Vorgesetztenverhalten
Diesen Bereich würde ich, wenn möglich, mit keinem Stern bewerten. Meine damalige Projektleitung war weder neutral noch aufrichtig und aus meiner Sicht auch nicht für die Position geeignet. Nach außen wurde häufig etwas anderes kommuniziert, als später tatsächlich umgesetzt oder intern weitergegeben wurde.
Viele Konflikte wurden nicht korrekt/fair behandelt, hier fehlt ein Betriebsrat. Leider zeigte auch die Personalabteilung in solchen Fällen wenig Bereitschaft, die Anliegen der Mitarbeitenden objektiv anzuhören – stattdessen wurde meist die Sicht der Projektleitung übernommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind insgesamt gut ausgestattet, zumindest am Standort Gera. Etwas nachteilig sind lediglich einige Räume, in denen sich keine Fenster öffnen lassen. Die technische Ausstattung hingegen war zuverlässig und hat stets einwandfrei funktioniert.
Kommunikation
Es finden Meetings statt, und grundsätzlich wird man über einige Themen informiert. Allerdings geschieht dies nicht immer vollständig – insbesondere bei wichtigen Angelegenheiten fehlen teilweise relevante Informationen oder werden nur verspätet und nicht klar kommuniziert.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlicher Situation – ob Mutter, Vater oder Single – werden grundsätzlich allen Mitarbeitenden Aufstiegsmöglichkeiten geboten, sofern die Vorgesetzten deren Eignung entsprechend einschätzen.
Interessante Aufgaben
Auch in diesem Bereich gab es in den letzten Jahren keine faire oder ausgewogene Arbeitsverteilung. Einzelne Mitarbeitende wurden mit deutlich zu vielen Aufgaben belastet und gerieten dadurch regelmäßig an ihre Belastungsgrenzen. Selbst nach wiederholtem Hinweis an die Projektleitung, dass das Arbeitspensum zu hoch sei, wurde keine Entlastung geschaffen – im Gegenteil, der Druck nahm weiter zu.
Zudem kam es häufig vor, dass man innerhalb der Projekte hin- und hergeschoben wurde, sodass am Ende kaum noch klar war, welche Aufgaben zu welchem Projekt gehörten. Diese fehlende Struktur führte zusätzlich zu Unzufriedenheit und Stress im Arbeitsalltag.