OK, aber ... über die Jahre einen Teil der Ursprungsidentität verloren. Heute immer mehr ... höher-schneller-weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen Unternehmen, wird Wertschätzung bei der DMS auch nicht unbedingt groß geschrieben. Die Wertschätzung einer Firma, zeigt sich unter anderem auch bei einer Kündigung. Tja... Diese Wertschätzung hat mir die DMS, bei meiner Kündigung (nach sehr vielen Jahren Tätigkeit), gezeigt/vermittelt. Enttäuschend. Über die Jahre hat sich das Betriebsklima und die DMS selbst gewandelt. Nicht unbedingt zum Besseren. Die DMS verliert zunehmend dem Bezug zum kleinen Mitarbeiter. Vieles ist Makulatur.
Verbesserungsvorschläge
Offener und bessere Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war soweit OK. Allerdings ist meine Meinung hier nicht aussagekräftig genug, da ich zum Großteil beim Auftraggeber vor Ort war.
Kommunikation
Auch bei der DMS ist dieser Teil verbesserungswürdig. Gerade Dinge, bei welchen ich erwartet hätte dass dies durch die Chefetage direkt an die Miarbeiter kommuniziert wird, wurde/wird diese Aufgabe an die Projekt-/Teamleiter weitergereicht. Gerade bei wichtigen unternehmerischen Themen gehen so Informationen verloren oder werden missverstanden.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer das Glück großteils mit sympathischen Kollegen zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Es wird durchaus versucht eine ordentliche "Work-Life-Balance" zu schaffen. Natürlich ist man als Dienstleister auch an die Vorgaben der Auftrageber gebunden. Was das Ganze ein klein wenig erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleiter haben großteils versucht mich fair zu behandeln und mich bei Problemen unterstützt. Sie haben versucht sich auf jeden im Team einzugehen. Und eine kleine Ansage (wenn sie gerechtfertig war/ist) gehört dazu.
Interessante Aufgaben
Leider bestehen die meisten Aufgaben darin, Listen abzuarbeiten. Was die Aufgabenvielfalt doch einschränkt. Nur ein kleiner Teil der Projekt enthält unterschiedliche Aufgaben, bei welchen man auch mal flexibel denken muss. Was schade ist, da themenflexible Mitarbeiter auch dem Unternehmen zu gute kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Fachwissen der älteren/langdienenden Kollegen wird geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich und bei aufkommenden Fragen, wurde diese immer beantwortet. Es könnte jedoch mehr bezahlt werden.
Image
Wie in jedem Unternehmen loben manche Mitarbeiter die DMS und manche schimpfen über die DMS. Da spielen die Erfahrungen, welche die Mitarbeiter gemacht haben, durchaus eine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Nur in welchem Umfang und bringt dich das im Unternehmen weiter nach vorne?