Image hat sich verschlechtert
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten zu schaffen besondere Leistungen, Engagement, Verantwortung und Erfahrungen stärker zu berücksichtigen und dementsprechend auch wertzuschätzen.
Entscheidungen und Verhalten der Führungsebene zu hinterfragen und zu überdenken. Personal mit einzubeziehen und nicht nur alles über Projektleiter laufen zu lassen. Wichtige Dinge in Meetings mit allen Mitarbeitern zu besprechen und/oder über den vorhanden Weekly Report zu kommunizieren. Viele Punkte in besagten Report sind einfach uninteressant und nicht wichtig.
Außerdem sollte man Bochum mehr mit einbeziehen, man fühlt sich hier als ungewolltes und ungeliebtes Stiefkind. Gefühlt dreht sich alles nur um Gera.
Das überdenken von Entscheidungen die die Führungsebene trifft, sollte ganz dringend angesprochen werden. Ebenfalls bin ich der Meinung, es sollte dringend ein internes Gespräch geführt werden, ob die Führungsebene und Personalabteilung so noch weiter bestehen kann
Arbeitsatmosphäre
Mit Bedauern musste ich feststellen, dass sich seid einigen Monaten die Atmosphäre drastisch verändert hat. Der Umgang mit Angestellten ist sehr frustrierend. Der Umgang unter Kollegen jedoch ist sehr angenehm.
Image
Das Image hat sich in den letzten Monaten/Jahren verschlechtert. Frustration macht sich immer stärker bemerkbar
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote, man wird oft nur abgespeist/dekradiert - „diese Aufgabe ist für dich nicht gemacht, ich sehe dich dort nicht, du bist „nur gewissenhaft“ - dies erweckt kein gutes Gefühl auch nur nachzufragen inwiefern man sich weiter entwickeln könnte
Gehalt/Benefits
Das neu eingeführte Gehaltsmodell bei der Frau Steigerungen erst nach gewissen Zeiten erfolgen, wirkt auf längere Betrachtung nur kontraproduktiv. Die Gefahr das engagierte und erfahrene Mitarbeiter aufgrund fehlender Wertschätzung das Unternehmen verlassen, ist meinen Augen sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, sie stehen füreinander ein und stehen auch hintereinander. Es werden ähnliche Interessen vertreten
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen, ich empfinden Umgang mit älteren Kollegen als gut und respektvoll. Habe keine anderen Dinge diesbezüglich gehört
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt seit geraumer Zeit sehr destruiert.
Bewährte Prozesse & Abläufe werden über den Haufen geworfen, wodurch das Arbeitsklima sehr leiden muss. Viele Mitarbeiter sind frustriert, auf Kritik und Vorschläge wird kaum bis gar nicht eingegangen. Auf Fragen wird oftmals nicht sehr unfreundlich reagiert
Kommunikation
Die Kommunikation durch die Führungsebene ist non existent. Über Ecken und Enden erfährt man Neuerungen und selbst dann erzählt jeder etwas anderes, da es keine konkrete Mitteilung gibt.
Die Kommunikation unter Kollegen/im Projekt mit Teamleitern wiederum ist sehr gut. Auf Wünsche wird eingegangen und Teamleiter versuchen für ihre Leute einzustehen und sich einzusetzen