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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DMS Druck Media Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMS Druck Media Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DMS Druck Media Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    78%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man war immer auf schlechte Laune der Chef/-in eingestellt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, aber zu den Vorgesetzten schlecht. Man wusste manchmal nicht, wann beide im Büro erreichbar sind oder sich telefonisch. Selbst musste man aber 24/7 erreichbar sein. Telefonisch oder
WhatsApp, egal ob man Feierabend oder Urlaub hatte.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im alten beständigen Team war es gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da man unausgesprochenen und nicht vereinbarten Bereitschaftsdienst hatte, war eine Work-Life-Balance nie gegeben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verdient keinen Stern. Respektlos gegenüber allen. Es wurden Witze gemacht die nicht witzig waren sondern persönlich angreifend und respektlos.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben an sich waren wirklich gut. Leider durch absolutes Fehlverhalten der Führung und der Masse an Arbeit nicht mehr zu schaffen und zu viel Druck! Man hatte Angst Fehler zu machen.

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