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Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu DMT Engineering Surveying GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders das Verhalten von Führungskräften steht in der Kritik: Mehrere Rezensionen berichten von falschen Versprechen, mangelnder Transparenz und einem Führungsstil, der Mitarbeiter:innen ignoriert oder ausgrenzt. Einige Bewertungen erwähnen zudem geschlechterspezifische Benachteiligung im Unternehmen – ein Punkt, der jedoch von anderen Bewertenden widersprochen wird, die faire Aufstiegschancen unabhängig vom Geschlecht bestätigen. Die Kommunikation wird ebenfalls mehrheitlich negativ bewertet: Informationen gelangen kaum zu den Mitarbeiter:innen, und gute Leistungen bleiben nach Ansicht einiger Bewertenden unbeachtet.
Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein gemischtes Bild. Während viele Kolleg:innen die gegenseitige Un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei DMT Engineering Surveying GmbH & Co.KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben fehlende oder sehr mangelhafte Informationsweitergabe, Vorgesetzte, die Mitarbeiter:innen ignorieren und Informationen nur indirekt weitergeben, sowie den Vorwurf, dass Führungskräfte unwahre Aussagen und falsche Versprechen machen. Positives bleibt laut einigen Nutzer:innen unbemerkt, während Fehler betont werden.
Wenige Nutzer:innen schildern die Situation jedoch positiver: Regelmäßige Meetings, offener Austausch im Team und eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe werden dabei erwähnt. Auch am Standort Essen wird die Kommunikation des Managements als klar und transparent beschrieben, wobei Teamleitungen noch Verbesserungspotenzial aufweisen sollen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung einer unzureichenden Kommunikationskultur im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei DMT Engineering Surveying GmbH & Co.KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben die Führungsebene als weit unter jedem Standard, kritisieren falsche Versprechen und mangelnde Führungskompetenz. Zudem empfinden es manche Mitarbeiter:innen als besonders schwierig, sich als Frau in diesem Unternehmen zu behaupten. Auch berichten einige, dass trotz interner Mitarbeiterbefragungen keine spürbaren Veränderungen im Führungsverhalten erfolgten, was dazu geführt habe, dass geschätzte Kolleg:innen das Unternehmen verlassen haben.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die einzelne Vorgesetzte für ihre offene Kommunikation, Respekt und echtes Interesse an den Mitarbeiter:innen loben. Laut diesen Nutzer:innen fördern manche Führungskräfte eine unterstützende Arbeitsatmosphäre, geben konkretes Feedback und beziehen ihr Team aktiv in Entscheidungen ein. Allerdings wird dabei betont, dass das Führungsverhalten je nach Abteilung oder Person deutlich variiert.
Der Kollegenzusammenhalt bei DMT Engineering Surveying GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ein respektvolles, vertrauensvolles Miteinander mit starkem Teamgefühl, gegenseitiger Unterstützung und offener Kommunikation innerhalb der Teams. Einige Kolleg:innen pflegen sogar freundschaftliche oder familiäre Beziehungen. Gemeinsame Aktivitäten stärken nach Ansicht einiger Nutzer:innen den Teamgeist zusätzlich.
Jedoch zeigt sich, dass der Zusammenhalt je nach Standort und Abteilung variiert. Während innerhalb einzelner Teams ein positives Klima wahrgenommen wird, berichten wenige Nutzer:innen von fehlender Zusammenarbeit sowie einem Klima, in dem Informationen an Vorgesetzte weitergegeben werden, um sich selbst zu profilieren. Diese widersprüchlichen Eindrücke spiegeln die ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Die Arbeitsatmosphäre bei DMT Engineering Surveying GmbH & Co.KG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, was sich in einer ausgeglichenen Gesamtstimmung widerspiegelt. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders hervorgehoben werden freundliche Kolleg:innen, eine zielorientierte Zusammenarbeit sowie die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen.
Demgegenüber äußern einige Nutzer:innen Kritik, die sich auf bestimmte Standorte konzentriert. Für die Standorte Essen und Herne werden Probleme wie mangelnde Führungsqualität und beengte Raumverhältnisse genannt, während Hamburg davon ausgenommen wird. Diese standortspezifischen Unterschiede verdeutlichen, dass die Erfahrungen innerhalb des Unternehmens stark variieren können.
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