Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DMT Engineering Surveying die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Update: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat sich gebessert, man merkt, dass sich mehr dafür eingesetzt wird Informationen über die aktuelle Situation in Projekten, wichtige Entwicklungen oder bestehende Probleme zu kommunizieren allerdings muss da weiterhin dran gearbeitet werden. Was trotzdem noch zu Bemängeln ist, dass Entscheidungen zudem teilweise getroffen werden ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen. Man wartet noch auf angekündigte Veränderungen aber bislang merkt man nicht super viel davon.
Positives Feedback zu guter Mitarbeit und Engagement sollte mehr gelebt werden.
Der Kollegenzusammenhalt hängt aus meiner Sicht stark davon ab, in welchem Team bzw. mit welchen Kollegen man arbeitet. In meinem direkten
Arbeitsumfeld kann ich mich grundsätzlich nicht beschweren, mein Umfeld habe ich mir über die Zeit auch selbst ausgesucht und mit den entsprechenden Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Natürlich muss man mit seinen Kollegen nicht zwangsläufig privat ein „Kaffeekränzchen“ halten. Entscheidend ist für mich vielmehr, dass man sich aufeinander verlassen kann und bei der Arbeit zusammenhält. Wenn man die richtigen Leute gefunden hat, ist der Zusammenhalt meiner Erfahrung nach durchaus gut.
Gleichzeitig sollte man meiner Meinung nach auch immer zuerst bei sich selbst anfangen und das eigene Verhalten reflektieren, bevor man sich über das Verhalten anderer Kollegen beschwert. Insgesamt sehe ich den Kollegenzusammenhalt daher eher differenziert: Im passenden Team kann er sehr gut sein, ist aber stark von der jeweiligen Zusammensetzung abhängig.
Die Work-Life-Balance ist für mich definitiv einer der größten Pluspunkte bei der DMT. Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeit ist man im Alltag sehr flexibel. Wenn man mal später kommt, ist das kein Problem und man wird nicht direkt als unzuverlässig abgestempelt. Auch Homeoffice und individuelle Absprachen sind möglich.
Besonders positiv finde ich den Freitag: von 7 bis 13 Uhr arbeiten und anschließend ins Wochenende – besser geht es kaum. Auch die Tatsache, dass keine klassische 40-Stunden-Woche erforderlich ist, ist ein großer Pluspunkt.
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern, bei denen feste Arbeitszeiten über einen Zeitraum stattfanden nach denen man gar keine Freizeit mehr hatte ausser am Wochenende und kaum Flexibilität herrschten, sind die Arbeitsbedingungen bei der DMT wirklich top. So eine Work-Life-Balance findet man meiner Erfahrung nach nicht überall und schätze ich sehr.
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht sehr unterschiedlich. Mit den meisten Vorgesetzten habe ich keine größeren Probleme, allerdings gibt es einzelne Führungskräfte, bei denen ich die „Einstellung“ auf manche Themen fragwürdig finde. Aber das empfindet auch jeder anders.
Ich finde es schade, dass teilweise Dinge versprochen werden bzw. es Entscheidungen getroffen werden und man sich nicht darauf verlassen kann. Zudem habe ich teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen und Einschätzungen nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen nachvollziehbar sind. Hier würde ich mir mehr Transparenz und eine einheitliche, nachvollziehbare Bewertung wünschen.
Bei abweichenden Meinungen wünsche ich mir einen offeneren Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen und mehr Raum für sachliche Diskussionen. Auch die Einschätzung von Mitarbeitern empfinde ich nicht immer als objektiv.
Wie interessant und abwechslungsreich die Aufgaben sind, hängt meiner Erfahrung nach stark davon ab, in welchem Projekt und Büro man eingesetzt ist. Es gibt durchaus interessante Projekte, allerdings kann es auch schnell eintönig werden. Ist man über einen längeren Zeitraum mit den gleichen Aufgaben betraut, fühlt es sich teilweise eher wie Fließbandarbeit an, immer wieder die gleichen Arbeitsschritte und Abläufe.
Auch eigenständiges Arbeiten wird aus meiner Sicht nicht immer wirklich gefördert. Gerade hier sehe ich einen Widerspruch zu dem Anspruch, selbstständiges Arbeiten zu ermöglichen bzw. zu erwarten.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer unterschiedlich wahrzunehmen, jenachdem wie es in den einzelnen Projekten so läuft. Hoher Druck und teilweise schlechte Stimmung in den Büros. Besonders wenn Projekte nicht gut laufen, ist die angespannte Stimmung im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Hinzu kommt, dass auf die falschen Leute verstärkt geachtet wird was die Arbeitshaltung betrifft. Es gibt hier Kollegen bei denen man meinen könnte, die hätten einen Freifahrtschein…