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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die pünktliche Gehaltszahlung und der kostenlose Parkplatz. Besonders positiv finde ich auch, dass Kritik ernst genommen wird und kontinuierlich daran gearbeitet wird, Prozesse und Strukturen weiter zu optimieren. Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und Führungskräften findet auf Augenhöhe statt - sei es bei der Arbeit, in der Mittagspause oder bei gemeinsamen Events.
Flache Hierarchien. Arbeit, Mittagspausen, Firmenwettkämpfe und Feiern macht man gemeinsam mit den Führungskräften. Man ist von Anfang an per du.
Zusammenarbeit mit Kollegen in Hamburg, Essen oder Eisenach. Je nachdem in welchem Arbeitsbereich man ist.
Firmenevents, bei denen Kollegen aus allen Standorten zusammenkommen.
Überpünktliche Gehaltszahlung, kostenloser Parkplatz. Positiv finde ich zusätzlich, dass Kritik ernst genommen und daran gearbeitet wird, Prozesse und Strukturen weiter zu optimieren.
Homeoffice, diverse Benefits, Gleitzeit, bezahlte Überstunden (können natürlich auch in Freizeitausgleich abgebaut werden, sofern gewünscht), Hunde erlaubt, viele Freundschaften
Die Mitarbeiter sind einfach spitzen Klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bei jedem Unternehmen gibt es Punkte, die aus meiner persönlichen Sicht verbessert werden könnten. Die entsprechenden Punkte habe ich in den jeweiligen Kategorien ausführlich beschrieben. Insgesamt ist die Bewertung als konstruktive Kritik aus meiner persönlichen Erfahrung zu verstehen und nicht als persönlicher Angriff.
Warnsignale und ehrliches Feedback werden nicht wahrgenommen, viele haben resigniert und fühlen sich nicht aufgehoben und machen nur noch Dienst nach Vorschrift
Mach alte Gewohnheiten
Ich möchte meine Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber offen und ehrlich teilen, da es in einigen Bereichen erheblichen Verbesserungsbedarf gibt.
Zunächst fehlt es an einer strukturierten Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Statt professionellen Einführung werden Quereinsteiger eingestellt, ohne dass ihnen die nötige Unterstützung oder Anleitung geboten wird. Das führt dazu, dass sich neue Kollegen oft verloren fühlen und ihre Aufgaben nur schwer bewältigen können.
Ein großes Problem ist die unklare und teilweise unangemessene Einstufung von Notarfachangestellten. Sie werden in Positionen wie die ...
Hinterlistigkeit gegenüber Mitarbeitern, falsche Versprechen, keine positive Wende, die zugesagt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Kritik: das einfach zu viele "schwarze" Schafe mitgezogen werden.
Faule Mitarbeiter werden in den Himmel gelobt; engagierte Mitarbeiter gehen unter oder fühlen sich dann nicht gesehen und gehört.
Delegation von Aufgaben - da diese manchmal nicht klar genug verteilt werden.
Viele Kollegen nutzen die Gutmütigkeit einfach zu sehr aus (gehen halbstündig rauchen; holen sich andauernd Kaffee und quatschen mehr als sie arbeiten)
Das sorgt sehr für Unmut untereinander.
Hier müsste man ins Gespräch gehen damit es fair bleibt!
Redet lieber mit euren Mitarbeitern als mit den Projektleitern oder der Standortleitung, die eher auf ihre Karriere schauen, anstatt auf das Wohl der Mitarbeiter. In all den Jahren sind so viele Mitarbeiter gegangen, die die Firma vorangebracht hätten, aber die, die nichts tun und nur ihre Zeit absitzen, dürfen bleiben.
Kommunikation ist das A und O - statt sich angegriffen zu fühlen Kritik mal beherzigen. Die Fluktuation beachten, 20 neueinstellungen in einem Jahr, 17 sind gegangen. Nicht mit HO werben wenn es nicht gewünscht ist.
Sowohl die komplette Geschäftsführung in Herne als auch Teamleitung in Herne austauschen und durch fähiges Personal ersetzen
Onboarding darf nicht hintenüber fallen, sobald viel Arbeit für die zuständigen Vorgesetzten da ist. Ein Plan B sollte da sein.
Unbeliebte Aufgaben, wie Vermessungsarbeiten in Kanälen sollten einen Bonus geben.
Nach moderneren Büroräumen suchen mit Rückzugsorten, Besprechungskabinen und Barrierefreiheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DMT Engineering Surveying ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hängt aus meiner Sicht stark davon ab, in welchem Team bzw. mit welchen Kollegen man arbeitet. In meinem direkten
Arbeitsumfeld kann ich mich grundsätzlich nicht beschweren, mein Umfeld habe ich mir über die Zeit auch selbst ausgesucht und mit den entsprechenden Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Natürlich muss man mit seinen Kollegen nicht zwangsläufig privat ein „Kaffeekränzchen“ halten. Entscheidend ist für mich vielmehr, dass man sich aufeinander verlassen kann und bei der Arbeit zusammenhält. Wenn man die richtigen ...
Teilweise teamabhängig, mein Umfeld super, woanders sieht man Entwicklungen zum Positiven
Kollegen kommen mit Fragen aufeinander zu und unterstützen sich gegenseitig.
Da wir projektbezogen arbeiten, kann ich den Kollegenzusammenhalt nur für mein eigenes Team beurteilen. Dort ist der zwischenmenschliche Zusammenhalt super. Der Umgang ist respektvoll und vertrauensvoll, wodurch ein starkes Teamgefühl entsteht. Zudem wurde aus einigen Kollegen echte Freunde!
Guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMT Engineering Surveying ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer Kommunikation durch Vorgesetzten erwartet hat verloren. Man wird ignoriert, egal um was es geht. Informationen werden nur noch über Dritte weiter gegeben.
Man merkt, dass die Kommunikation noch optimiert werden kann, da manche Infos nicht alle Mitarbeitenden erreichen. Es wird bereits daran gearbeitet.
Von den Vorgesetzten nicht gegeben und wenn, dann oberflächlich. Dinge werden versprochen, die eine Woche später angeblich nie gesagt wurden.
Die Kommunikation hat sich seit der neuen Standortleitung extrem gebessert. Die Mitarbeiter werden nun in alles, was möglich ist, involviert.
nicht vorhanden, alles hinter verschlossener Tür. Sobald man sich Kommunikation wünscht wird man abgeblockt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfinde ich als gut. Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, sofern sie einen sinnvollen Bezug zum eigenen Aufgabenbereich haben. Der Kochkurs wird nicht finanziert. Wer sich beruflich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, sollte das Gespräch suchen. Aus meiner Erfahrung wird dann gemeinsam geschaut, welche Möglichkeiten es gibt und wie sich die gewünschten Entwicklungsschritte umsetzen lassen.
Jeder, der eine Weiterbildung oder Karriere machen möchte, hat die Möglichkeit dazu - allerdings ist dafür auch Eigeninitiative erforderlich.
Weiterbildung - kann man jederzeit besprechen! Eigeninitiative ist gefragt - steht aber nicht im Weg. Aufstiegschancen - genauso.
Update: Ich sehe hier Verbesserungsbedarf. Ich habe den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten für den Sachbearbeiter im Büro eingeschränkt sind. Früher konnte man zumindest noch über die eigene Entwicklung verhandeln, während man inzwischen in die Gehaltsklassen eingruppiert wird und man da auch nichts drehen kann. Ich erkenne den Grundgedanken dahinter, es soll für Gleichberechtigung sorgen allerdings hakt das dann beim Arbeitsumfang. Der eine arbeitet für das selbe Gehalt doppelt so viel als manch anderer…
Auch das Weiterbildungsangebot ist überschaubar. Gerade im Bereich ...
Ziele werden verfolgt und Positionen geschaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DMT Engineering Surveying wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DMT Engineering Surveying schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DMT Engineering Surveying als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DMT Engineering Surveying als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DMT Engineering Surveying
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