Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungÜberpünktliche Gehaltszahlung, kostenloser Parkplatz. Positiv finde ich zusätzlich, dass Kritik ernst genommen und daran gearbeitet wird, Prozesse und Strukturen weiter zu optimieren.
Die Mitarbeiter sind einfach spitzen Klasse.
Flexibilität, HomeOffice
Flexibilität - flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Unternehmenskultur ist sehr unterstützend. Es wird Wert auf Teamarbeit und Respekt gelegt.
Benefits (wellpass, jobrad etc.)
Teamgeist
Gutes Arbeitsklima
Warnsignale und ehrliches Feedback werden nicht wahrgenommen, viele haben resigniert und fühlen sich nicht aufgehoben und machen nur noch Dienst nach Vorschrift
Gute Bewertungen werden vermutlich von den betroffenen Personen geschrieben
Mach alte Gewohnheiten
Ich möchte meine Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber offen und ehrlich teilen, da es in einigen Bereichen erheblichen Verbesserungsbedarf gibt.
Zunächst fehlt es an einer strukturierten Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Statt professionellen Einführung werden Quereinsteiger eingestellt, ohne dass ihnen die nötige Unterstützung oder Anleitung geboten wird. Das führt dazu, dass sich neue Kollegen oft verloren fühlen und ihre Aufgaben nur schwer bewältigen können.
Ein großes Problem ist die unklare und teilweise unangemessene Einstufung von Notarfachangestellten. Sie werden in Positionen wie die ...
Der Obstkorb ist schon am Mittwoch leer :-)
Ich würde gerne einige Überlegungen zur Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens ansprechen, insbesondere in Bezug auf bestimmte Abteilungen. Obwohl das Unternehmen insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft, gibt es in bestimmten Bereichen Möglichkeiten, die Kommunikation zu optimieren.
Kommunikation ist das A und O - statt sich angegriffen zu fühlen Kritik mal beherzigen. Die Fluktuation beachten, 20 neueinstellungen in einem Jahr, 17 sind gegangen. Nicht mit HO werben wenn es nicht gewünscht ist.
Führung austauschen und Vorgesetzte mit Wissen einstellen
Wurde schon so oft erwähnt
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden, insbesondere Rückmeldungen zu geleisteter Arbeit. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Der am besten bewertete Faktor von DMT Engineering Surveying ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meiner Abteilung erlebe ich einen starken Kollegenzusammenhalt, der sich durch gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und ein respektvolles, Miteinander auszeichnet.
In unserem Team sind alle stets bereit, sich gegenseitig zu helfen und Wissen zu teilen.
Gemeinsame Aktivitäten (auch Abteilungsübergreifend) außerhalb der Arbeitszeit haben den Teamgeist und Beziehungen und Verständnis untereinander gestärkt.
Im Vergleich zu anderen Abteilungen gibt es hier und da natürlich Luft nach oben.
Hier müsste die Kommunikationskultur verbessert werden.
Es wäre wünschenswert, wenn die positiven Aspekte aus unserer ...
Da wir projektbezogen arbeiten, kann ich den Kollegenzusammenhalt nur für mein eigenes Team beurteilen. Dort ist der zwischenmenschliche Zusammenhalt super. Der Umgang ist respektvoll und vertrauensvoll, wodurch ein starkes Teamgefühl entsteht. Zudem wurde aus einigen Kollegen echte Freunde!
Guter Zusammenhalt
Mit einigen gut
Arbeitsteilung wird angestrebt. Quereinsteiger werden an die Hand genommen und langsam herangeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMT Engineering Surveying ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer Kommunikation durch Vorgesetzten erwartet hat verloren. Man wird ignoriert, egal um was es geht. Informationen werden nur noch über Dritte weiter gegeben.
Man merkt, dass die Kommunikation noch optimiert werden kann, da manche Infos nicht alle Mitarbeitenden erreichen. Es wird bereits daran gearbeitet.
Es wird gelogen und falsche Versprechungen gemacht von Vorgesetzten und der Führungsetage.
Unter den Teams geht so, Projektleiter ohne Ahnung sind schnell genervt durch Fragen
gar keine und wenn, sehr schlecht und dürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfinde ich als gut. Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, sofern sie einen sinnvollen Bezug zum eigenen Aufgabenbereich haben. Der Kochkurs wird nicht finanziert. Wer sich beruflich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, sollte das Gespräch suchen. Aus meiner Erfahrung wird dann gemeinsam geschaut, welche Möglichkeiten es gibt und wie sich die gewünschten Entwicklungsschritte umsetzen lassen.
Angebot von internen und externen Schulungen vorhanden. Aufstieg und Entwicklung zur Führungskraft erwünscht.
Ziele werden verfolgt und Positionen geschaffen
Es finden neben der regelmäßigen Meetings auch jährliche Orientierungsgespräche statt, bei denen man jederzeit nach Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten fragen kann.
Regelmäßige Feedbackgespräche, individuelle Weiterbildungen. Man(n und auch Frau) wird gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
