DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
Die DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH bildet das Fundament und das Dach für die beiden Säulen Deutsches Bergbau-Museum Bochum (DBM) und Technische Hochschule Georg Agricola (THGA).
Wir sind ein regional, national und international tätiges Unternehmen in Wissenschaft, Bildung und Kultur. Wir agieren mit zwei bekannten und anerkannten Institutionen – dem DBM und der THGA – nach außen. Durch unser Handeln ermöglichen wir ein herausragendes Angebot in Forschung und Lehre sowie öffentlicher Vermittlung, welches Themen der Technik, Naturwissenschaften, Wirtschaft, Geschichte, Umwelt und soziale Verantwortung umfasst. So wahren, vermitteln und mehren wir Wissen und schaffen innovative Technologien in Kooperation mit Partnern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Ausgehend von unserem Ursprung im deutschen Steinkohlenbergbau fördern wir den Wandel in Bergbauregionen und die Pflege und Weiterentwicklung des bergbaulichen Erbes. Seit über 150 Jahren ermöglichen wir dies in einer einzigartigen Public Private Partnership.
Das Deutsche Bergbau-Museum Bochum – gegründet 1930 – ist eines von acht Forschungsmuseen der Leibniz-Gemeinschaft. Erforscht, vermittelt und bewahrt wird epochenübergreifend die Geschichte der Gewinnung, Verarbeitung und Nutzung von Georessourcen. Zu den forschenden Bereichen gehören: Archäometallurgie, Bergbaugeschichte, Materialkunde, Montanarchäologie sowie das Forschungslabor und das Montanhistorische Dokumentationszentrum (montan.dok).
Die Technische Hochschule Georg Agricola (THGA) ist eine staatlich anerkannte Hochschule. Schon 1816 wurden an der ältesten Bochumer Hochschule die ersten Fachkräfte für den Bergbau ausgebildet. Heute setzt die THGA auf neue Schwerpunkte in Forschung und Lehre, etwa in der nachhaltigen Rohstoffgewinnung oder in der Industrie 4.0. Aktuell sind rund 2.500 Studierende eingeschrieben. Die Hochschule hat den höchsten Anteil von Studienpionieren in ganz Deutschland und widmet sich in besonderer Weise der Qualifizierung Geflüchteter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH über Benefits sagt
- Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie fachlicher Qualifizierung durch regelmäßige Weiterbildungsveranstaltungen (Coaching)
- Flexible Arbeitszeitmodelle die für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sorgen
- Sozialleistungen: 13tes Gehalt, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- IGBCE als Tarifpartner
- Kantine
- gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Unseren Beschäftigten bieten wir zudem umfangreiche Zusatzleistungen: pme-Familienservice, Gesundheitstage, Teilnahme an Firmenläufen, nachweislich gutes Arbeitsklima, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz im Unternehmen THGA, die dortige offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre
- Die Arbeitszeitregelung bietet viel Flexibilität und Freiheit, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
- Im Forschungsteam herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, und die direkten Vorgesetzten sind bei Problemen stets ansprechbar und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten:
Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
Das Unternehmen modernisiert sich Momentan durch mehrere Projekte und Maßnahmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Genehmigungsverfahren sind extrem ineffizient, mit Wartezeiten von bis zu einem Monat für einfache Bestellungen, was die Projektfortschritte erheblich verlangsamt.
- Der häufige Einsatz befristeter Arbeitsverträge führt zu einem kontinuierlichen Wissensverlust, was die langfristige Entwicklung und Innovation des Unternehmens behindert.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Optimierung interner Prozesse und eine Anpassung der Vertragspolitik könnte das Unternehmen seine Effizienz und Innovationskraft deutlich steigern.
Personalmangel müsste früher erkannt werden. An einigen Stellen fallen die Mitarbeiter zu häufig aus. Das wird gar nicht hinterfragt. Zu hoher Wechsel von Mitarbeitern woran die Qualität der Arbeit leidet. Zuviel Befristungen in den Arbeitsverträgen.
Das Unternehmen muss sich mehr um ein Onboarding für die neuen Mitarbeiter kümmern, momentan findet dies je nach Abteilung statt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut ausbalanciert möglich.
Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Innerhalb von drei Wochen wurden wir alle mit Laptops ausgestattet und seit Beginn der Corona Zeit dürfen wir von zu Hause aus arbeiten. Mit Familie und Kindern ist das Gold wert.
In Absprache mit dem Team kann jederzeit Urlaub genommen werden. Es gibt die Möglichkeit Home-Office zu beantragen. Gerade in der Coronazeit wurde hier schnell reagiert und für alle Mitarbeiter das Home-Office ermöglicht.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein hoher Anteil an Männern bei den Lehrenden. In den Teamsitzungen müssen Frauen schon stark daran arbeiten sich Gehör zu verschaffen. Dafür halten alle Frauen enger zusammen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden immer hausinterne Fortbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur