Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH bildet das Fundament und das Dach für die beiden Säulen Deutsches Bergbau-Museum Bochum (DBM) und Technische Hochschule Georg Agricola (THGA).
Wir sind ein regional, national und international tätiges Unternehmen in Wissenschaft, Bildung und Kultur. Wir agieren mit zwei bekannten und anerkannten Institutionen – dem DBM und der THGA – nach außen. Durch unser Handeln ermöglichen wir ein herausragendes Angebot in Forschung und Lehre sowie öffentlicher Vermittlung, welches Themen der Technik, Naturwissenschaften, Wirtschaft, Geschichte, Umwelt und soziale Verantwortung umfasst. So wahren, vermitteln und mehren wir Wissen und schaffen innovative Technologien in Kooperation mit Partnern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Ausgehend von unserem Ursprung im deutschen Steinkohlenbergbau fördern wir den Wandel in Bergbauregionen und die Pflege und Weiterentwicklung des bergbaulichen Erbes. Seit über 150 Jahren ermöglichen wir dies in einer einzigartigen Public Private Partnership.
Das Deutsche Bergbau-Museum Bochum – gegründet 1930 – ist eines von acht Forschungsmuseen der Leibniz-Gemeinschaft. Erforscht, vermittelt und bewahrt wird epochenübergreifend die Geschichte der Gewinnung, Verarbeitung und Nutzung von Georessourcen. Zu den forschenden Bereichen gehören: Archäometallurgie, Bergbaugeschichte, Materialkunde, Montanarchäologie sowie das Forschungslabor und das Montanhistorische Dokumentationszentrum (montan.dok).
Die Technische Hochschule Georg Agricola (THGA) ist eine staatlich anerkannte Hochschule. Schon 1816 wurden an der ältesten Bochumer Hochschule die ersten Fachkräfte für den Bergbau ausgebildet. Heute setzt die THGA auf neue Schwerpunkte in Forschung und Lehre, etwa in der nachhaltigen Rohstoffgewinnung oder in der Industrie 4.0. Aktuell sind rund 2.500 Studierende eingeschrieben. Die Hochschule hat den höchsten Anteil von Studienpionieren in ganz Deutschland und widmet sich in besonderer Weise der Qualifizierung Geflüchteter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- Die Arbeitszeitregelung bietet viel Flexibilität und Freiheit, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
- Im Forschungsteam herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, und die direkten Vorgesetzten sind bei Problemen stets ansprechbar und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten:
Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
Das Unternehmen modernisiert sich Momentan durch mehrere Projekte und Maßnahmen.
Faire Gehälter, kollegialer Umgang, optimale Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- Die Genehmigungsverfahren sind extrem ineffizient, mit Wartezeiten von bis zu einem Monat für einfache Bestellungen, was die Projektfortschritte erheblich verlangsamt.
- Der häufige Einsatz befristeter Arbeitsverträge führt zu einem kontinuierlichen Wissensverlust, was die langfristige Entwicklung und Innovation des Unternehmens behindert.
Durch die Optimierung interner Prozesse und eine Anpassung der Vertragspolitik könnte das Unternehmen seine Effizienz und Innovationskraft deutlich steigern.
Personalmangel müsste früher erkannt werden. An einigen Stellen fallen die Mitarbeiter zu häufig aus. Das wird gar nicht hinterfragt. Zu hoher Wechsel von Mitarbeitern woran die Qualität der Arbeit leidet. Zuviel Befristungen in den Arbeitsverträgen.
Das Unternehmen muss sich mehr um ein Onboarding für die neuen Mitarbeiter kümmern, momentan findet dies je nach Abteilung statt.
Der am besten bewertete Faktor von DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Innerhalb von drei Wochen wurden wir alle mit Laptops ausgestattet und seit Beginn der Corona Zeit dürfen wir von zu Hause aus arbeiten. Mit Familie und Kindern ist das Gold wert.
In Absprache mit dem Team kann jederzeit Urlaub genommen werden. Es gibt die Möglichkeit Home-Office zu beantragen. Gerade in der Coronazeit wurde hier schnell reagiert und für alle Mitarbeiter das Home-Office ermöglicht.
Durch Programme "bewegte Pause" und Gesundheitstag sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist noch Verbesserungswürdig, aber alle wichtigen Informationen erhält man recht Zeitnahe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden immer hausinterne Fortbildungen angeboten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten