Tolles Unternehmen mit teilweise schlechter Führung
Arbeitsatmosphäre
Die dialogische Führungskultur ist an vielen Stellen gut gedacht und schlecht gemacht. Wenn ich gar kein Feedback erhalte, kann ich mich aus meiner Sicht schlechter weiterentwickeln. Die Aussage "Wir loben nicht um des Lobens willen" ist ein guter Ansatz. Es muss niemand grundlos über den grünen Klee gelobt werden. Aber mein Wunsch wäre es durchaus, eine Einschätzung zu erhalten, was gut gelaufen ist (ohne überschwängliches Lob) und wo es Lernfelder gibt. Das passiert in vielen Fällen nicht. Die Vorgehensweise und das aktive Leben der Unternehmenskultur sind aber auch für jeden Bereich unterschiedlich zu werten.
Kommunikation
Ich fühle mich immer gut informiert, manchmal grenzt es sogar an Information Overload. Eine Information über alle Projekte, die im Unternehmen laufen, erleichtert die Transparenz, aber macht die individuell notwendige Selektion zum Teil schwer.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist absolut nichts auszusetzen. Die Teamarbeit untereinander funktioniert in den meisten Fällen wunderbar, man ist in der Tat "miteinander füreinander" da.
Work-Life-Balance
Ich habe die Möglichkeit, meine Termine flexibel zu gestalten und kann daher problemlos notwendige private Termine wahrnehmen. Der Workload ist nicht so hoch, dass es nicht zwischendurch Möglichkeiten für Auszeiten und kurze Atempausen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben, ist das Vorgesetztenverhalten zum Teil fragwürdig. Entscheidungen werden nicht getroffen, Feedback wird nicht adäquat gegeben...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist hier keine Benachteiligung bestimmter Personengruppen erkennbar. Alles gut!