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dmTECH 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score185 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in43 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Softwareentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Inhouse Consultant14 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dmTECH
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dmTECH
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen digitale Erlebnisse. Für Kund:innen und Mitarbeitende.

Wer wir sind

Eine 100%ige Tochter von dm-drogerie markt und ein 100%iges Technologie-Unternehmen. Das ist dmTECH. Im Gründungsjahr 1988 mit 50 Mitarbeitenden gestartet sind wir heute über 1.100 Kolleg:innen. Wir alle gemeinsam gestalten die digitale Zukunft von Deutschlands beliebtestem überregionalen Drogeriemarkt (laut Kundenmonitor 2022).

Für Homepage und Online-Shop, Apps und Kassensysteme, Prozesse und Anwendungen in der Zentrale, den dm-Märkten und Verteilzentren entwickeln wir leistungsstarke, intelligente Technologielösungen. Dabei geht es für uns niemals um die Technik der Technik willen. Wir machen Technik für den Menschen.

Mit Neugier und Lust, etwas voranzubringen, bewegen wir uns in einem innovativen und flexiblen Arbeitsumfeld. Hier vereinen sich agile IT-Entwicklung und agiles Projektmanagement zu einer besonderen Art des Arbeitens. Ob in unserer Zentrale mit einem mobilen Arbeitsplatz oder im Homeoffice – wir haben Freiraum für eigenverantwortliches und initiatives Handeln.

Menschen, die gerne selbstständig arbeiten und den Mut haben neue Wege zu gehen und anders zu denken, sind bei uns richtig. Genau diese Kultur lässt uns immer wieder tolle Systeme und einzigartige technologische Anwendungen für dm-Kund:innen und dm-Kolleg:innen realisieren. Roman Melcher, unser Geschäftsführer verantwortlich für das Ressort IT, bringt es so auf den Punkt: „Früher galt es, immer der Erste zu sein. Heute ist es wichtig zu entscheiden, was das Richtige ist. Und das dann auch zu tun.“

Ergänzende Datenschutzhinweise

Produkte, Services, Leistungen

Die maßgeschneiderten IT-Lösungen von dmTECH umfassen das gesamte Spektrum innovativer Technologien. Immer auf Basis neuester Methoden und zukunftsweisender Trends. Dabei haben wir stets eines im Blick: die Wünsche unserer Kund:innen. In der Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Anwendungssystemen wie auch in der Entwicklung neuer, dm-spezifischer Lösungen und selbstverständlich in der IT-Architektur, in der Administration, im Systembetrieb sowie im Support.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Kund:innen die bestmöglichen Services zu bieten, steht für uns selbstverständlich immer an erster Stelle. Heute. Morgen. Und auch übermorgen. Unser Ziel ist es, zu erkennen, welche Bedürfnisse und Wünsche unsere Kund:innen in Zukunft haben werden. Dafür braucht es eine besondere und offene Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiräumen. Diese zu schaffen, ist für unseren Geschäftsführer Roman Melcher längst nicht mehr nur eine Vision. Es ist ein klarer Weg, den wir alle gemeinsam gehen. Jeden Tag in kleinen und großen Schritten.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • KantineKantine
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was dmTECH GmbH über Benefits sagt

Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Dazu gehört nicht nur ein vielfältiges und ausgewogenes kulinarisches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant sondern auch

  • die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten
  • Interne und externe Weiterbildungen
  • Homeoffice (mobiles Arbeiten)
  • moderne Arbeitsplätze
  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Beratungsangebote zur Pflege von Angehörigen
  • Gewinnbeteiligung durch Jahressonderzahlungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns ausmacht sind die Menschen, die für dmTECH arbeiten. Sie erwecken die dm-Kultur zum Leben. Mit ihrer Fachkompetenz und vor allem mit ihrer Individualität, ihrer Freude und dem Mut, das Undenkbare zu denken und das Unmachbare einfach zu machen. Diese Freiheit treibt uns an, mit Leidenschaft und Elan Veränderungen zu verwirklichen und die technologische Zukunft von dm zu gestalten. Dies zeichnet uns aus:

  • Kultur der Wertschätzung und gelebter Werte
  • Offener und respektvoller Umgang miteinander
  • Positive Fehlerkultur: Nicht alles klappt gleich beim ersten Versuch. Wir betrachten Fehler als Teil unserer Lernprozesse.
  • Förderung der persönlichen Entwicklung
  • Konstruktives Geben und Annehmen von Feedback
  • Kollegiale und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
  • Flache Hierarchien für Eigeninitiative und Selbstverantwortung
  • Faire und transparente Bezahlung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

dmTECH bietet Dir Jobs in folgenden Bereichen:

  • IT-Consulting und Projektmanagement
  • Software-Entwicklung
  • IT-Architektur
  • Service

Gesuchte Qualifikationen

Selbstverständlich ist auch bei dmTECH die fachliche Kompetenz sehr wichtig. Doch auch folgende Stärken sind für uns entscheidend:

  • Unternehmerisches Denken
  • Gestaltungsfreude
  • Eigenverantwortliches Handeln
  • Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dmTECH GmbH.

  • Marius Mai
    +49 721 5592-2221
    marius.mai@dm.de

    Florian Schneider
    +49 721 5592-4509
    florian.schneider@dm.de

  • Du bist neugierig und schätzt eigenverantwortliches Arbeiten im Team? Du bist voller Ideen und schreckst nicht davor zurück, sie zum Leben zu erwecken? Dann bewirb Dich bei uns, wir suchen Talente wie Dich.

  • Sei Du selbst.
    Erzähle uns, wer du bist, und scheue Dich nicht, Fragen zu stellen.

  • Wenn Du Dich über aktuell ausgeschriebene Stellen informieren möchtest, besuche einfach unser Online-Bewerbungsportal unter www.dmTECH.de.

  • Wenn Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, senden wir Dir umgehend eine Eingangsbestätigung. Dann startet das Auswahlverfahren. Solltest Du hierbei ausgewählt werden, laden wir Dich auf ein Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen ein. Passen Deine und unsere Vorstellungen zusammen, geht es in die nächste Runde: Du lernst Deine zukünftigen Kolleg:innen und Aufgaben näher kennen. Die beste Möglichkeit, einen Einblick in unsere Arbeitspraxis zu bekommen – und auch die verlässlichste Basis, um herauszufinden, ob die Tätigkeit bei uns Deinen Vorstellungen entspricht.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die dialogische Unternehmenskultur wird wirklich gelebt und bietet eine Grundlage auf der wertstiftende Zusammenarbeit stattfinden kann.
Mitarbeitermanagment
Die Märkte
Der Umgang
Die Sozialleistungen
Eigentlich alles
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Es gibt zwar Tee, verschiedene Kaffeegetränke und Wasser zur freien Verfügung im dialogicum, dass wird vermutlich auf Dauer nicht ausreichend, um Mitarbeiter*innen sich langfristig an sich zu binden.
Es gibt die Möglichkeit der HomeOffice Nutzung. (Workation und Reisekostenregelung sind meines Wissens nach auch im Gespräch).
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Großer Respekt vor den Mitarbeitern
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- Selbstentfaltung wird groß geschrieben
- Unternehmen mit Sinn und Warum
- New Work wird hier seit Jahren gelebt und ist fest in der Kultur verankert
- Feedback-Kultur ist transparent, ehrlich und wertschätzend, an persönlichem Wachstum angelehnt
- der Gründer hat eine nachhaltige Basis erschaffen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir persönlich nichts ein.
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Sehr häufig nur befristete Verträge, der Zeitraum für eine vernünftige Einarbeitung ist zu knapp bemessen, Gehalt für die zu leistenden Aufgaben weit unter dem üblichen Markt.
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Für die Weiterentwicklung von Technik oder von Prozessen, die eigentlich gut funktionieren, wird manchmal viel Geld verschwendet.
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Eingefleischte Strukturen bestimmter Abläufe
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Zuständigkeiten manchmal unklar, man merkt deutlich dass dmTECH unter Personalmangel leidet (Hauptgrund dafür ist laut den Teams das eher unterdurchschnittliche Gehalt, nicht das Arbeitsumfeld selbst) und die Lernbegleiter teils zu wenig Zeit für den dual Studierenden haben im Team.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- In Anbetracht von Fachkräftemangel und den sich regelmäßig wiederholenden Mehrkosten aufgrund von Fluktuation sollte man ggf. mal genau hinschauen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, wenn innerhalb von ca. 13 Monaten gut 8 Leute gehen (bei einer Teamgröße von ca. 20 Personen).
- Bei Eintritt / Vertragsunterschrift sollte den neuen Mitarbeiter*innen auch ein Exemplar von Betriebsvereinbarung bzw. Tarifvertrag ausgehändigt werden.
- Wertschätzung sollte nicht nur durch ein "Danke" geäußert werden, sondern auch anders hervorgehoben werden (u.a. monetär oder eben auch durch ...
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Der Austausch mit Vorgesetzten könnte verbessert werden
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Zu verbessern gibt es immer Dinge. Aber das Gestalten wir als Mitarbeiter bei dmTECH wesentlich mit.
Ich hätte gerne eine bessere technische Ausstattung was Laptops usw. angeht. Diese wirken (gerade mit dem Microsoft Defender) recht langsam und aufgebläht, so dass es morgens immer durchaus etwas dauert, bis wieder alles soweit ist dass man weiterarbeiten kann. Ich hole mir während der Rechner hochfährt immer einen Kaffee. Da ist mein, paar Jahre alter, privater Laptop deutlich schneller im arbeitsbereiten Zustand. Man darf die Laptops zwar privat nutzen (also auch für das Studium an der Dualen Hochschule), aber wenn ...
Gute und engagierte Leute schätzen und fördern, aber auch bei Leuten die dauerhaft/wiederholt Fehlverhalten an den Tag legen oder nachlässig arbeiten entsprechende Konsequenzen ziehen. Wenn solches Verhalten immer nur angesprochen, aber im Endeffekt doch geduldet wird, ändert sich nie etwas. Das führt zu Frust beim restlichen Team, das einen guten Job macht und sich wirklich bemüht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von dmTECH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden geschätzt, weil Sie einen großen Erfahrungsschatz haben.
5
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ältere Kollegen werden respektiert.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und wie auch jeder anderer Mitarbeiter gefördert.
5
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Alt und jung arbeiten gleichberechtigt in einem Team.
Es gibt viele, auch viele die schon lange dabei sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dmTECH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Das im Gespräch mündlich vereinbarte Jahresgehalt stand nicht im Vertrag und wurde mit der Aussage abgetan, dass das erst mit Urlaubs- / Weihnachtsgeld ausgezahlt werden würde. Ich teile die Einschätzung, dass das Gehalt zwischen 10-20 % unter dem üblichen Gehalt bei diesem Aufgabenbereich liegt.
1
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Karriere ist eher nicht möglich
Fachlich Veränderung schon
Gehalt ist der Verantwortung nicht gerecht
2
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Positiv:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
- VWL
- 10% Rabatt auf Einkäufe bei dm
- Zuschuss zu Fahrrad-Leasing
- Kostenloser Kaffee und Tee
- Erfolgsbeteiligung (allerdings nur in Form von Einkaufsgutscheinen)
- Die Gehälter innerhalb des Teams sind bekannt und werden gemeinsam verhandelt. Nur das Gehalt beim Einstieg basiert auf individueller Verhandlung.
Negativ:
- Trotz der langen Liste oben, was zählt ist ...
1
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Beim Thema Gehalt kann in der IT insbesondere bei Bestandsmitarbeitern nachgelegt werden bzw. Auch Motivation für gute Mitarbeiter geschaffen werden. Insgesamt sind die Sozialleistungen in Ordnung.
3
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Die Löhne werden überaus pünktlich bezahlt. Auch werden Tertiärzahlungen getätigt, Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt und je nach Geschäftsjahr weitere freiwillige Leistungen ausgeschüttet. Auch gibt es inzwischen ein Jobrad was man sich vergünstigt leasen kann, ebenfalls klasse.
Das klingt eigentlich alles super, zusammengerechnet schneidet man dennoch eher unterdurchschnittlich zur deutschen IT-Branche und näheren europäischen Ländern ab. Beim gleichen Abschluss liegt der Unterschied durchaus im nahen Freundesumfeld bei mehreren tausend Euro im Jahr und das ohne erste Gehaltsgespräche. Man vergleicht sich zwar ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Da es sehr flache Hierarchien bei dmTECH gibt, bestehen sehr wenige Aufstiegschancen nach dem dualen Studium.
3
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Durch die flache Hierarchie wahrscheinlich nur schwer möglich. Dennoch stehen einem viele Türen offen.
3
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dmTECH strebt, soweit ich das mitbekommen habe, die unbefristete Übernahme nach einem dualen Studium an. Man selbst ist jedoch nicht dazu verpflichtet, bei dmTECH zu bleiben. Künftige Aufstiegschancen sind bei den flachen Hierachien vermutlich kaum vorhanden. Das Einstiegsgehalt ist auch, soweit ich das von früheren Jahrgängen mitbekommen habe, eher "mäh", dafür dass man schon quasi vollständig eingelernt ist (man schreibt z.B. die Bachelorarbeit üblicherweise in dem Team, in das man übernommen wird und man hat dann schon 1,5 Jahre im ...
3
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Wenn man erstmal im Unternehmen drin ist gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, ob innerhalb des gleichen Teams oder bei dm/dmTECH insgesamt.
5
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Digitale Angebote für alle.
Benötigte Weiterbildungen werden in der Regel von dmTECH bezahlt oder innerhalb selbst organisiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dmTECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dmTECH besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden dmTECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dmTECH als eher modern.
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