Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.
Eine 100%ige Tochter von dm-drogerie markt und ein 100%iges Technologie-Unternehmen. Das ist dmTECH. Im Gründungsjahr 1988 mit 50 Mitarbeitenden gestartet sind wir heute über 1.200 Kolleg:innen. Wir alle gemeinsam gestalten die digitale Zukunft von Deutschlands beliebtestem überregionalen Drogeriemarkt (laut Kundenmonitor 2022).
Für Homepage und Online-Shop, Apps und Kassensysteme, Prozesse und Anwendungen in der Zentrale, den dm-Märkten und Verteilzentren entwickeln wir leistungsstarke, intelligente Technologielösungen. Dabei geht es für uns niemals um die Technik der Technik willen. Wir machen Technik für den Menschen.
Mit Neugier und Lust, etwas voranzubringen, bewegen wir uns in einem innovativen und flexiblen Arbeitsumfeld. Hier vereinen sich agile IT-Entwicklung und agiles Projektmanagement zu einer besonderen Art des Arbeitens. Ob in unserer Zentrale mit einem mobilen Arbeitsplatz oder im Homeoffice – wir haben Freiraum für eigenverantwortliches und initiatives Handeln.
Menschen, die gerne selbstständig arbeiten und den Mut haben neue Wege zu gehen und anders zu denken, sind bei uns richtig. Genau diese Kultur lässt uns immer wieder tolle Systeme und einzigartige technologische Anwendungen für dm-Kund:innen und dm-Kolleg:innen realisieren. Roman Melcher, unser Geschäftsführer verantwortlich für das Ressort IT, bringt es so auf den Punkt: „Früher galt es, immer der Erste zu sein. Heute ist es wichtig zu entscheiden, was das Richtige ist. Und das dann auch zu tun.“
Die maßgeschneiderten IT-Lösungen von dmTECH umfassen das gesamte Spektrum innovativer Technologien. Immer auf Basis neuester Methoden und zukunftsweisender Trends. Dabei haben wir stets eines im Blick: die Wünsche unserer Kund:innen. In der Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Anwendungssystemen wie auch in der Entwicklung neuer, dm-spezifischer Lösungen und selbstverständlich in der IT-Architektur, in der Administration, im Systembetrieb sowie im Support.
Unseren Kund:innen die bestmöglichen Services zu bieten, steht für uns selbstverständlich immer an erster Stelle. Heute. Morgen. Und auch übermorgen. Unser Ziel ist es, zu erkennen, welche Bedürfnisse und Wünsche unsere Kund:innen in Zukunft haben werden. Dafür braucht es eine besondere und offene Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiräumen. Diese zu schaffen, ist für unseren Geschäftsführer Roman Melcher längst nicht mehr nur eine Vision. Es ist ein klarer Weg, den wir alle gemeinsam gehen. Jeden Tag in kleinen und großen Schritten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Dazu gehört nicht nur ein vielfältiges und ausgewogenes kulinarisches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant sondern auch
Was uns ausmacht sind die Menschen, die für dmTECH arbeiten. Sie erwecken die dm-Kultur zum Leben. Mit ihrer Fachkompetenz und vor allem mit ihrer Individualität, ihrer Freude und dem Mut, das Undenkbare zu denken und das Unmachbare einfach zu machen. Diese Freiheit treibt uns an, mit Leidenschaft und Elan Veränderungen zu verwirklichen und die technologische Zukunft von dm zu gestalten. Dies zeichnet uns aus:
dmTECH bietet Dir Jobs in folgenden Bereichen:
Selbstverständlich ist auch bei dmTECH die fachliche Kompetenz sehr wichtig. Doch auch folgende Stärken sind für uns entscheidend:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dmTECH GmbH.
Der Bewerbungsprozess verlief schnell und positiv. Ich wurde direkt mit den Kolleg:innen in Kontakt gebracht, mit denen ich nun zusammenarbeite. Bei dmTECH arbeiten wir im Team zusammen und auch innerhalb der Arbeitsgemeinschaft sieht man immer das große ganze und nicht nur seinen eigenen Mikrokosmos. Die flache Hierarchie ermöglicht mir meine Fähigkeiten und Ideen aktiv mit einzubringen, Verantwortung zu übernehmen. Das schöne dabei ist, dass man selbst die "Lorbeeren erntet" und nicht die Erfolge einem Chef zugeordnet werden. Bei der Selbstführung ...
Wenn man von einem anderen Arbeitgeber kommt, ist das echt eine Reise die man bei dm macht. Wie gesagt, das muss man wollen. Karrierehengste (Boomer) die sich nur durch extremen Lob vom Chef definieren werden hier nicht glücklich. Gott sei dank ...
Die dialogische Unternehmenskultur wird wirklich gelebt und bietet eine Grundlage auf der wertstiftende Zusammenarbeit stattfinden kann.
Gestaltungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre, Image, Homeoffice, Kantine
Gestaltungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre, Image, Homeoffice, Kantine
Ehrlich gesagt gibt es nicht viel Schlechtes, das ich über meinen Arbeitgeber sagen kann, obwohl ich normalerweise gerne kritisiere. Falls jedoch Probleme auftauchen, spreche ich diese an oder kann vertrauensvoll mit meinem Team oder Teamverantwortlichen darüber reden. Die offene Kommunikation und die gute Zusammenarbeit ermöglichen es uns, Probleme effektiv anzugehen und Lösungen zu finden. Die Unternehmenskultur ist positiv und motivierend, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld führt. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Schulungsangebote sind ebenfalls sehr gut. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit ...
Sehr häufig nur befristete Verträge, der Zeitraum für eine vernünftige Einarbeitung ist zu knapp bemessen, Gehalt für die zu leistenden Aufgaben weit unter dem üblichen Markt.
Nicht für die Mitarbeiterführung qualifizierte Vorgesetzte; das Gehalt; die völlig überhöhte "dm-Kultur".
Gehalt könnte höher sein, ist aber im Branchendurchschnitt
Arbeiten im Ausland EU und darüber hinaus nicht gewünscht.
- In Anbetracht von Fachkräftemangel und den sich regelmäßig wiederholenden Mehrkosten aufgrund von Fluktuation sollte man ggf. mal genau hinschauen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, wenn innerhalb von ca. 13 Monaten gut 8 Leute gehen (bei einer Teamgröße von ca. 20 Personen).
- Bei Eintritt / Vertragsunterschrift sollte den neuen Mitarbeiter*innen auch ein Exemplar von Betriebsvereinbarung bzw. Tarifvertrag ausgehändigt werden.
- Wertschätzung sollte nicht nur durch ein "Danke" geäußert werden, sondern auch anders hervorgehoben werden (u.a. monetär oder eben auch durch ...
Bezieht sich auf den Bewerbungsprozess: Es wurde gesagt, dass bis zu einem Zeitpunkt eine Rückmeldung kommt, welche nicht kam und daraufhin wurde auf meine E-Mail nicht zeitnah geantwortet. Ich kann verstehen, wenn Prozesse länger benötigen, aber eine kurze Antwort wäre hier besser gewesen.
Mehr Mitarbeiterführung; qualifizierte Vorgesetze; klare Pläne; weniger und bessere Kommunikation; mehr Geld; weniger schöne Worte.
Verantwortung klären und nicht einfach abnehme wenn man in einem Termin transparenz gibt.
Vielleicht könnten sportliche Aktivitäten nach der Arbeit mehr gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von dmTECH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrung und Fachwissen wird hier wirklich geschätzt
Ich finde auch hier den Umgang sehr wertschätzend
Es gibt ältere Kollegen, die auch bis zur Rente dabei sind. Wenn allerdings Leute, die keinerlei Führungsqualifikation aber dafür lange Betriebszugehörigkeit haben, zu Teamverantwortlichen werden, hat das auch Nachteile.
Ältere Kollegen werden geschätzt, weil Sie einen großen Erfahrungsschatz haben.
Ältere Kollegen werden geschätzt und wie auch jeder anderer Mitarbeiter gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dmTECH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das im Gespräch mündlich vereinbarte Jahresgehalt stand nicht im Vertrag und wurde mit der Aussage abgetan, dass das erst mit Urlaubs- / Weihnachtsgeld ausgezahlt werden würde. Ich teile die Einschätzung, dass das Gehalt zwischen 10-20 % unter dem üblichen Gehalt bei diesem Aufgabenbereich liegt.
Karriere ist eher nicht möglich
Fachlich Veränderung schon
Gehalt ist der Verantwortung nicht gerecht
Es wird zwar immer betont, dass sich die Gehälter nicht vom Markt abkoppeln sollen. Da der Markt aber "IT im Einzelhandel" ist, kann man nicht viel erwarten. Formell ist alles tadellos und fair, HR arbeitet fehlerfrei und gut. Nur sind leider die Gehälter eher mäßig.
Woanders bekommt man sicher mehr Geld, dafür hat man hier andere Vorteile.
Könnte immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere, es gibt ja noch nicht mal Rollen (z. B. Junior, Senior, Lead usw.). Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Wenn man aber gute Argumente hat, warum man diese Konferenz oder jene Schulung besuchen muss, dann wird die in der Regel auch bezahlt. Von den Vorgesetzten darf man da aber weder Inspiriation noch aktive Unterstützung erwarten. Und die internen Schulungsangebote, auf die gerne verwiesen wird, sind für Softwareentwickler irrelevant.
Hierarchie flach ... daraus resultiert aber auch wenig Karriere. Wer Senior / Lead brauch, wird hier nicht glücklich.
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien nur bedingt möglich. Weiterbildung wird allerdings sehr unterstützt.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, durch flache Hierarchie keine klassische Karriere
Mit eigener Initiative hat man hier (fast) alle Möglichkeiten!