61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Eine 100%ige Tochter von dm-drogerie markt und ein 100%iges Technologie-Unternehmen. Das ist dmTECH. Im Gründungsjahr 1988 mit 50 Mitarbeitern gestartet sind wir heute über 900 Kollegen. Wir alle gemeinsam gestalten die digitale Zukunft von Deutschlands beliebtestem überregionalen Drogeriemarkt (laut Kundenmonitor 2021).
Für Homepage und Online-Shop, Apps und Kassensysteme, Prozesse und Anwendungen in der Zentrale, den dm-Märkten und Verteilzentren entwickeln wir leistungsstarke, intelligente Technologielösungen. Dabei geht es für uns niemals um die Technik der Technik willen. Wir machen Technik für den Menschen.
Mit Neugier und Lust, etwas voranzubringen, bewegen wir uns in einem innovativen und flexiblen Arbeitsumfeld. Hier vereinen sich agile IT-Entwicklung und agiles Projektmanagement zu einer besonderen Art des Arbeitens. Ob in unserer Zentrale mit einem mobilen Arbeitsplatz oder im Homeoffice – wir haben Freiraum für eigenverantwortliches und initiatives Handeln. Menschen, die gerne selbstständig arbeiten und den Mut haben neue Wege zu gehen und anders zu denken, sind bei uns richtig. Genau diese Kultur lässt uns immer wieder tolle Systeme und einzigartige technologische Anwendungen für dm-Kunden und dm-Kollegen realisieren. Roman Melcher, unser Geschäftsführer verantwortlich für das Ressort IT, bringt es so auf den Punkt: „Früher galt es, immer der Erste zu sein. Heute ist es wichtig zu entscheiden, was das Richtige ist. Und das dann auch zu tun.“
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person gleichermaßen willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
Die maßgeschneiderten IT-Lösungen von dmTECH umfassen das gesamte Spektrum innovativer Technologien. Immer auf Basis neuester Methoden und zukunftsweisender Trends. Dabei haben wir stets eines im Blick: die Wünsche unserer Kunden. In der Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Anwendungssystemen wie auch in der Entwicklung neuer, dm-spezifischer Lösungen und selbstverständlich in der IT-Architektur, in der Administration, im Systembetrieb sowie im Service.
Unseren Kunden die bestmöglichen Services zu bieten, steht für uns selbstverständlich immer an erster Stelle. Heute. Morgen. Und auch übermorgen. Unser Ziel ist es, zu erkennen, welche Bedürfnisse und Wünsche unsere Kunden in Zukunft haben werden. Dafür braucht es eine besondere und offene Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiräumen. Diese zu schaffen, ist für unseren Geschäftsführer, Roman Melcher, längst nicht mehr nur eine Vision. Es ist ein klarer Weg, den wir alle gemeinsam gehen. Jeden Tag in kleinen und großen Schritten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Dazu gehört nicht nur ein vielfältiges und ausgewogenes kulinarisches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant sondern auch
Was uns ausmacht sind die Menschen, die für dmTECH arbeiten. Sie erwecken die dm-Kultur zum Leben. Mit ihrer Fachkompetenz und vor allem mit ihrer Individualität, ihrer Freude und dem Mut, das Undenkbare zu denken und das Unmachbare einfach zu machen. Diese Freiheit treibt uns an, mit Leidenschaft und Elan Veränderungen zu verwirklichen und die technologische Zukunft von dm zu gestalten. Dies zeichnet uns aus:
dmTECH bietet dir Jobs in folgenden Bereichen:
Selbstverständlich ist auch bei dmTECH die fachliche Kompetenz sehr wichtig. Doch auch folgende Stärken sind für uns entscheidend:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dmTECH GmbH.
DmTECH ist ein super Arbeitgeber, bei dem man Verantwortung übernehmen und viel mitgestalten kann. Das habe ich bei anderen größeren Unternehmen deutlich anders erlebt. Die Atmosphäre und das Miteinander ist auf Augenhöhe und respektvoll.
Der Mensch steht im Mittelpunkt nicht die Gewinnmaximierung
Die hohe Eigenverantwortung, den wertschätzenden, ehrlichen Umgang, den Kollegenzusammenhalt
Respekt und viel Spielraum zur Entfaltung der eigenen Kreativität.
Die Unternehmenskultur und die sehr vielfältigen Aufgabenbereiche. Es gibt ein großes Zutrauen in die Mitarbeiter und viel eigenverantwortliches Arbeiten. Auch Studierende/Auszubildende bekommen relevante Aufgaben und nichts, was danach wieder in der Schublade verschwindet.
Die Neigung, zu viel zu kommunizieren, die Unklarheit über Verantwortlichkeiten und Entscheidungen
z.B. Laptops die ohne VPN nicht einmal Google aufrufen können => vollkommen veraltete IT Infrastrukturen. Beim Corona Start immer wieder anhaltende Störungen im (VPN) Netzwerk, Rollout von Windows Versionen die nicht fehlerfrei nutzbar sind. Durch Umstellung auf neue Technologien nicht selten Zeitverluste von Stunden bis Tagen bis ein Mitarbeiter wieder voll arbeitsfähig ist. "VIP Support" damit im Management niemand merkt wie es in der Masse der Mitarbeiter zugeht.
Entlohnung im Vergleich zur IT-Branche und weiteren Arbeitgebern im geografischen Umfeld.
dass für manche die Eigenverantwortung im Unternehmen zu groß wird
Schlechtes Gehalt.
Keine echten Gehaltsverhandlungen
Langweilige monotone Arbeit
Die Teamverantwortliche die meinen die Kompetenz eines Vorgesetzen zu haben
Verantwortlichkeiten bei übergreifenden Projekten klarer regeln, Remote- und asynchrone Arbeiten stärker vorantreiben
Was monetäre Motivation angeht kann dmTECH noch zulegen. Das motiviert gute Mitarbeiter auch langfristig beim Unternehmen zu bleiben.
Mehr auf Führungspersonal achten. Diese machen das Unternehmen und die Marke dm kaputt.
Die Vorgesetzten mehr sensibilisieren auf Mitarbeiterführung und Wertschätzung. (Ein Lob tut nicht weh. Evtl. kleinere Teams für Vorgesetzte, sodass diese näher am Geschehen sind?)
Individualität nicht nur erzählen, sondern leben.
Etwas Obst oder weitere kostenlose Getränke, statt nur Wasser oder Kaffee wären das I-Tüpfelchen auf die guten Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von dmTECH ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
dm hat nach meinem Wissen ein gutes Image.
Am Image in de Öffentlichkeit wird viel gearbeitet, unter der Haube sieht es dann schon ganz anders aus. Mehr Schein als Sein und unter dem Deckmäntelchen der "dialogischen Unternehmenskultur" wird oftmals Durcheinander produziert was viel Zeit und Geld verschwendet und es praktisch unmöglich macht unternehmensweite Projekte voran zu treiben. Dies fördert ganz der deutschen Kultur entsprechend das kleinteilige Denken (jeder ist sich selbst am nächsten und nach mir die Sintflut).
Das Image nach außen ist gut und stimmt auch im groben mit der Realität überein.
Mitarbeiter wissen auch hier ihren Arbeitgeber zu schätzen, in den Himmel gelobt wird hier jedoch nicht alles.
Das Image ist nach Außen sehr gut. Das große Ganze Stimmt. In den Feinheiten und durch den Wachstum bedingte (zu schnelle) Änderungen sind einige Dinge nicht so, wie sie sein sollten.
Von außen her ist das Image fast durchweg positiv. Mitarbeitertechnisch ist es interessant zu beobachten, dass Mitarbeiter, die lieber eine ruhige Kugel schieben, die Firma sehr positiv beschreiben, während, die die etwas leisten wollen, eher negativ berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dmTECH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Positiv:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
- VWL
- 10% Rabatt auf Einkäufe bei dm
- Zuschuss zu Fahrrad-Leasing
- Kostenloser Kaffee und Tee
- Erfolgsbeteiligung (allerdings nur in Form von Einkaufsgutscheinen)
- Die Gehälter innerhalb des Teams sind bekannt und werden gemeinsam verhandelt. Nur das Gehalt beim Einstieg basiert auf individueller Verhandlung.
Negativ:
- Trotz der langen Liste oben, was zählt ist ...
Beim Thema Gehalt kann in der IT insbesondere bei Bestandsmitarbeitern nachgelegt werden bzw. Auch Motivation für gute Mitarbeiter geschaffen werden. Insgesamt sind die Sozialleistungen in Ordnung.
Die Löhne werden überaus pünktlich bezahlt. Auch werden Tertiärzahlungen getätigt, Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt und je nach Geschäftsjahr weitere freiwillige Leistungen ausgeschüttet. Auch gibt es inzwischen ein Jobrad was man sich vergünstigt leasen kann, ebenfalls klasse.
Das klingt eigentlich alles super, zusammengerechnet schneidet man dennoch eher unterdurchschnittlich zur deutschen IT-Branche und näheren europäischen Ländern ab. Beim gleichen Abschluss liegt der Unterschied durchaus im nahen Freundesumfeld bei mehreren tausend Euro im Jahr und das ohne erste Gehaltsgespräche. Man vergleicht sich zwar ...
Der Einzelhandel zahlt geschätzt 10-20 Prozent unterhalb des freien IT Marktes, bei gleichen Aufgaben.
Eine einmalige Jahreszahlung gibt es in Form eines Einkaufsgutscheins der für Mitarbeiter die keinen / kaum Bedarf für dm-eigene Produkte haben nutzlos ist (keine Barauszahlung möglich) und der noch nicht einmal online als Gutscheincode genutzt werden kann sondern nur als Plastikkarte (Einwegplastik!!) im Laden.
Selbes gilt für die 10% Mitarbeiterrabatkarte, ebenfalls Einwegplastik die per Deutsche Post nach hause verschickt wird an alle ca. 60000 Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere gibt es s mangels Hierarchie kaum. Weiterbildung ist jederzeit auf eigene Initiative hin möglich.
Du kannst jede Weiterbildung machen die Du möchtest. Das sollte alles sagen.
Positiv:
- Allein durch die Unternehmensgröße gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten
- Es gibt ein internes Portal welches verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten insbesondere von sozialen Fähigkeiten bietet. Auch der Besuch von Schulungen externer Anbieter inkl Verpflegung und Unterkunft ist kein Problem (wobei dies natürlich immer auch vom eigenen Vorgesetzten abhängt)
Negativ:
- Karriere bei dmTECH bedeutet Personalverantwortung. Eine dem gleichgestellte rein fachliche Karriere ist nicht vorhanden
Persönliche Weiterbildung wird immer gefördert und unterstützt z.B. Durch Teilnahme an Konferenz. Eine große Laufbahn ist aufgrund flacher Hierarchien eher unwahrscheinlicher.
Aufgrund der Unternehmengröße gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Für Weiterbildung gibt es ein großes Angebot, das auf die Unternehmenskultur einzahlt. Fachliche Weiterbildungen muss man selbst organisieren.