Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros. Viele Besprechungsräume jedoch sonst eher weniger Rückzugsmöglichkeiten. Homeoffice erlaubt und gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Viel Eigenverantwortung und auch Entscheidungsmöglichkeiten.
In Konfliktsituationen oft etwas überfordert. Konfliktlösung wird auf Eigenverantwortung und Wertschätzung untereinander geschoben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Verhältnis und Teamwork nicht bei allen, viele Einzelkämpfer.

Interessante Aufgaben

Wunschkonzert ist nicht gegeben. Ziele und Rollen können definiert werden und man prüft zusammen wie man diese erreichen kann.

Kommunikation

Auf die Wertschätzung gegenüber anderen wird Wert gelegt. Ausüben von negativer als auch konstruktiver Kritik etwas mühselig.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist gut möglich durch interne Schulungen. Ein Besuch von externen Schulungen oder anderen Karrieremöglichkeiten werden immer kritisch hinterfragt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sehr gut. dmTECH ist 100% Tochter eines Handelsunternehmens, daher sind die Gehälter nicht wie in der Industrie.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro bringt die neuste Klima- und Haustechnik und eine Kantine mit. Durch Großraumbüro einen Stern weniger.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Freie Zeiteinteilung, Abstimmung über Urlaub etc. mit Kollegen.

Image

Das Image ist nach Außen sehr gut. Das große Ganze Stimmt. In den Feinheiten und durch den Wachstum bedingte (zu schnelle) Änderungen sind einige Dinge nicht so, wie sie sein sollten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vorgesetzten mehr sensibilisieren auf Mitarbeiterführung und Wertschätzung. (Ein Lob tut nicht weh. Evtl. kleinere Teams für Vorgesetzte, sodass diese näher am Geschehen sind?) Individualität nicht nur erzählen, sondern leben.

Pro

Sozialleistungen für den Mitarbeiter,
Neue Büroflächen (abgesehen von Großraum),

Contra

Propagierte Individualität und persönliche Entwicklungen, die jedoch dann doch oft kritisch betrachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Generell offenes, freundliches und hilfsbereites Miteinander unter den Kollegen. Externe werden hier wie Interne behandelt und wahrgenommen. Man spürt keine Ellenbogen und Eigeninitiative wird vorausgesetzt. Dadurch ergeben sich aber leider auch ungünstige Dynamiken wie Intransparenz und unkoordinierte Arbeitsweisen, die frustrieren können. Zu viele Meetings hindern am konzentrierten Arbeiten. Das Flache Hierarchien nützen nichts, wenn wieder nur auf Eigeninitiative verwiesen wird.

Vorgesetztenverhalten

Es ist letztendlich wie in fast jedem Unternehmen: es wird nicht alles eingehalten, was einem mal im Vorstellungsgespräch versprochen wurde. Außerdem sollten die Vorgesetzten mehr darauf achten, dass motivierte Mitarbeiter etwas leisten und sich weiterentwickeln können. Wer sich dm Kultur auf die Fahne schreibt, sollte auch daran gemessen werden.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings und Mails in denen die Vorgesetzten rechtzeitig über Wichtiges informieren.
Die Kommunikation zwischen den Teams muss sich aber deutlich verbessern. Viele wissen nicht, wer Fachkompetenzen, oder Entscheidungsgewalt hat. Sehr schade!
Generell gilt innerhalb des Teams"jeder darf sich einbringen", was neue Ideen hervorbringt, aber auch dazu führen kann, dass das Meeting in der Sackgasse endet.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, ausländische Mitarbeiter sind natürlich willkommen. Gibt nichts zu meckern.

Arbeitsbedingungen

Diverse Auswahl an Hardware, Diensthandy. Büroausstattung je nach Standort unterschiedlich! Desk Sharing, Konferenz Räume häufig ausgebucht, Parkplätze vorhanden. Leider keine Kantine!

Work-Life-Balance

Homeoffice spontan möglich (Kind krank, Arzttermin, etc kein Problem)!
Man überarbeitet sich nicht, 37,5 h können eingehalten werden. Stresslevel empfinde ich als eher gering.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zwischen den Teams muss verbessert werden. Innerhalb der Teams sollten die fachlichen Entscheidung auch bei den Fachkollegen liegen. Motivierte Mitarbeiter sollten auch etwas leisten/sich entwickeln können und nicht in der Meeting Flut untergehen.

Pro

Kontakt zwischen den Kollegen. Sehr offener Umgang. Selbstständiges Arbeiten wird hier vorausgesetzt. Man kann selber was bewegen.
Niedriger Stresslevel, keine Ellenbogen Mentalität

Contra

Ineffizienz und schlechte Kommunikation gibt es nicht nur hier, aber es sollte nicht so weit gehen, dass gute Mitarbeiter demotiviert werden!

Arbeitsatmosphäre

Ein Arbeitgeber, bei dem eine Betriebszugehörigkeit von 10+ Jahren schnell passieren kann...

Vorgesetztenverhalten

Habe hier keine schlechte Erfahrung gemacht. Die Hierachie-Leiter ist kurz, d.h. Teamverantwortlicher (10-20 Mitarbeiter) ist noch nah, Bereichsverantwortlicher (>80) recht weit weg, Geschäftführer (500+) seltenst zu sehen. Mehr gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ist gegeben. Viele Teams bzw. Mitglieder innerhalb von Teams verstehen einander und schaffen es einen fachlichen Angriff auf die eigene Position/Meinung nicht persönlich zu nehmen. Man kann auch nach einer hitzigen Debatte noch gemeinsam Mittagessen...
Zwischenmenschliche Konflikte entstehen genauso wie überall, wo unterschiedliche Menschen 40h/Woche miteinander arbeiten dürfen.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht aktiv wird, werden sich auch keine neuen Aufgaben ergeben. Durch eine ganzheitliche Betreuung (man muss die Anwendung auch im Betrieb nach Einführung verantworten) kommt man um gewisse Nerv-Themen (Support für mich...) nicht herum.

Kommunikation

Jedes Projekt (sehr große und auch sehr kleine) informiert über Ziele und Ergebnisse an großen Verteiler, es gibt monatliche Projektveranstaltungen, zu denen jeder darf; die wirtschaftliche Entwicklung wird durch die Geschäftführung auf der Betriebsversammlung präsentiert, ...
Auf Grund der Größe gehen totzdem (oder deswegen) auch Entscheidungen unter, oder werden nicht vollständig transparent gefällt.

Gleichberechtigung

Mein Team ist bunt gemischt von Anfang 20 bis Ende 50. Eine Benachteiligung auf Grund "klassischer" Merkmale (Geschlecht, Alter, Aussehen, ...) habe ich nicht recht erlebt.
Schwangere werden beglückwünscht, nicht verteufelt. Man darf auch Mohammed heißen. Für IT recht hoher Frauenanteil (40-50 Prozent). Anerkennung wird für Leistung und Fähigkeiten gezollt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele, auch viele die schon lange dabei sind.

Karriere / Weiterbildung

An welchen Seminaren/Konferenzen ich teilnehme bleibt mir überlassen und wird auch voll akzeptiert. Auf Grund der flachen Hierachie gibt es nicht viel zum klassischen Aufsteigen für die Visitenkarte...

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist zufriedenstellend, mehr nicht. Andere Einzelhändler zahlen mehr für ähnliche Positionen, aber haben dann auch eine entsprechend..betriebswirtschaftlichere Mentalität. Es gibt eine Unterstützung für eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Keine paradiesischen, aber größtenteils optimale Arbeitsbedingungen. Es herrscht DeskSharing mit Team-Orientierungsflächen. i.d.R. zwei externen Monitore am Platz, Klima, eigene Maus&Tastatur, ....Hardware kann ich mir selbstverantwortlich bestellen. Geschäftliches Smartphone (darf auch privat genutzt werden) normal, aber kein muss. Man darf auch nicht erreichbar sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist das Image von Innen wie das von Außen. Grundsätzlich bemüht. Aber wir reden hier auch von einem Großkonzern...größte IT-Umweltsünde: der Verbrauch von agilen Klebezetteln ;)

Work-Life-Balance

Hängt sehr von einem selbst und der Team-Kultur ab. Bei einer offiziellen 37,5h-Woche, als auf etwa 40-42h Anwesenheit. Das ist nicht gleichbedeutend mit Arbeitszeit ;)
Bei dmTECH ist HomeOffice selbstverständlich. Ich muss keinen Antrag auf HomeOffice stellen. Spontan morgens daheim bleiben (Klempner, Kind krank, es regnet...) und Remote-Teilnahme an regulären Terminen gehört dazu.
ist. In Projektleitungsfunktion ist 1x die Woche noch realistisch. Ganztägig Zeitausgleich nehmen ist auch in Ordnung.

Image

Das Image von dm ist schwer zu toppen, von Innen ist es auch top, aber nicht makellos. Aber wo gibt es das schon? Der Mitarbeiter ist hier grundsätzlich tatsächlich mehr Zweck als Mittel.

Pro

Dass die grundsätzliche DNA eher ist: "einem Mitarbeiter ist zu vertrauen (der möchte gestalten)" und nicht "einem Mitarbeiter ist zu misstrauen (der will nur faulenzen)"