Eine 100%ige Tochter von dm-drogerie markt und ein 100%iges Technologie-Unternehmen. Das ist dmTECH. Im Gründungsjahr 1988 mit 50 Mitarbeitenden gestartet sind wir heute über 1.400 Kolleg:innen. Wir alle gemeinsam gestalten die digitale Zukunft von Deutschlands beliebtestem überregionalen Drogeriemarkt (laut Kundenmonitor 2022).
Für Homepage und Online-Shop, Apps und Kassensysteme, Prozesse und Anwendungen in der Zentrale, den dm-Märkten und Verteilzentren entwickeln wir leistungsstarke, intelligente Technologielösungen. Dabei geht es für uns niemals um die Technik der Technik willen. Wir machen Technik für den Menschen.
Mit Neugier und Lust, etwas voranzubringen, bewegen wir uns in einem innovativen und flexiblen Arbeitsumfeld. Hier vereinen sich agile IT-Entwicklung und agiles Projektmanagement zu einer besonderen Art des Arbeitens. Ob in unserer Zentrale mit einem mobilen Arbeitsplatz oder im Homeoffice – wir haben Freiraum für eigenverantwortliches und initiatives Handeln.
Menschen, die gerne selbstständig arbeiten und den Mut haben neue Wege zu gehen und anders zu denken, sind bei uns richtig. Genau diese Kultur lässt uns immer wieder tolle Systeme und einzigartige technologische Anwendungen für dm-Kund:innen und dm-Kolleg:innen realisieren. Roman Melcher, unser Geschäftsführer verantwortlich für das Ressort IT, bringt es so auf den Punkt: „Früher galt es, immer der Erste zu sein. Heute ist es wichtig zu entscheiden, was das Richtige ist. Und das dann auch zu tun.“
Die maßgeschneiderten IT-Lösungen von dmTECH umfassen das gesamte Spektrum innovativer Technologien. Immer auf Basis neuester Methoden und zukunftsweisender Trends. Dabei haben wir stets eines im Blick: die Wünsche unserer Kund:innen. In der Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Anwendungssystemen wie auch in der Entwicklung neuer, dm-spezifischer Lösungen und selbstverständlich in der IT-Architektur, in der Administration, im Systembetrieb sowie im Support.
Unseren Kund:innen die bestmöglichen Services zu bieten, steht für uns selbstverständlich immer an erster Stelle. Heute. Morgen. Und auch übermorgen. Unser Ziel ist es, zu erkennen, welche Bedürfnisse und Wünsche unsere Kund:innen in Zukunft haben werden. Dafür braucht es eine besondere und offene Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiräumen. Diese zu schaffen, ist für unseren Geschäftsführer Roman Melcher längst nicht mehr nur eine Vision. Es ist ein klarer Weg, den wir alle gemeinsam gehen. Jeden Tag in kleinen und großen Schritten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Dazu gehört nicht nur ein vielfältiges und ausgewogenes kulinarisches Angebot in unserem Mitarbeiterrestaurant sondern auch
Was uns ausmacht sind die Menschen, die für dmTECH arbeiten. Sie erwecken die dm-Kultur zum Leben. Mit ihrer Fachkompetenz und vor allem mit ihrer Individualität, ihrer Freude und dem Mut, das Undenkbare zu denken und das Unmachbare einfach zu machen. Diese Freiheit treibt uns an, mit Leidenschaft und Elan Veränderungen zu verwirklichen und die technologische Zukunft von dm zu gestalten. Dies zeichnet uns aus:
dmTECH bietet Dir Jobs in folgenden Bereichen:
Selbstverständlich ist auch bei dmTECH die fachliche Kompetenz sehr wichtig. Doch auch folgende Stärken sind für uns entscheidend:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dmTECH GmbH.
Was ich an dmTECH gut finde, ist die Vertrauensarbeitszeit mit einem "Überstundenkonto", die Flexibilität, im Homeoffice zu arbeiten, die zahlreichen Vorteile, die der Betriebsrat erzielt, wie z.B. Workation, sowie die positive Fehlerkultur und die Mitbestimmungsmöglichkeiten der Fachkräfte.
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben und ein menschliches Miteinander mit Eigenverantwortung
Das Culinarium ist toll! Die Kultur und Ausstattung ist super.
Flexibilität, Eigenverantwortung und die gesamte Idee der Unternehmenskultur
Ich habe von Beginn an das Gefühl ein Teil des Unternehmens zu sein. Es wird großen Wert auf das Ankommen der Mitarbeiter gelegt. Die Unternehmenskultur wird wirklich gelebt und nicht, wie in unzähligen anderen Betrieben, zum Schein festgehalten.
Das jeder dahergelaufene Chef Oder Chefin sein kann
Da müsste ich mir was aus den Fingern saugen.
Durch die flachen Hierarchien sind die Teams teilweise sehr groß und haben lediglich einen Teamverantwortlichen, während dies in anderen Firmen als eigene Abteilung betrachtet werden würde. Dies führt dazu, dass der Teamverantwortliche stark eingespannt ist.
Exterem Agile Arbeitsweise.
extreme Unternemenskultur die man lang braucht runterzuschlucken. wenn Firmen Essenorientirung haben, wäre dmTech die veganste Hippi Firma allezeit
Ich bin erst seit drei Monaten Teil der Arbeitsgemeinschaft. Ich kann absolut nichts Negatives berichten :)
Bei der Führungskräftewahl auch gezielt auf Soft Skills achten. Echte Empathie und Mitgefühl kann man nur schwer antrainieren. Es gibt Führungskräfte, die sich "nach oben" sehr gut verkaufen können, "nach unten" aber als Führungskraft gänzlich ungeeignet sind und nur ihre eigenen Interessen vertreten. Das zerstört jegliche Arbeitsmoral und auch den letzten Rest jeder intrinsischen Motivation.
Geräuschkulisse pro Spange noch anpassen.
Nicht Vorgesetzter willkürlich aussuchen
dm arbeitet stetig daran, besser zu werden und daher werden Verbesserungsvorschläge schnell kommuniziert und an der Umsetzung gearbeitet. Daher kann ich hier zur Zeit nichts eintragen, da meine Vorschläge entweder gerade in Arbeit oder bereits umgesetzt sind.
Die Kultur trotz starkem Wachstum pflegen. Auch Mal jemandem zu sagen, dass für die Teamverantwortung mehr notwendig ist als Urlaubsanträge frei geben.
Der am besten bewertete Faktor von dmTECH ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vorbildlich - wirklich keinerlei Kritikpunkte.
Durch das offene Gehaltsgespräch weiß ich, dass zumindest Gehaltstechnisch die Gleichberechtigung sehr im Vordergrund steht. Auf wird sehr darauf geachtet, dass durch das Gendern ein Gefühl von Gleichberechtigung vermittelt wird, was ich sehr schätze
Keine Unterschiede
Hier wird nach Geschlecht kein Unterschied gemacht, die Belegschaft ist sehr bunt.
Sehr hoher Frauenanteil in Positionen mit Mitarbeiterverantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dmTECH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das im Gespräch mündlich vereinbarte Jahresgehalt stand nicht im Vertrag und wurde mit der Aussage abgetan, dass das erst mit Urlaubs- / Weihnachtsgeld ausgezahlt werden würde. Ich teile die Einschätzung, dass das Gehalt zwischen 10-20 % unter dem üblichen Gehalt bei diesem Aufgabenbereich liegt.
Leider ist das Gehalt für dieses Umfeld nicht ganz angemessen. Dafür gibt es aber eine ausgezeichnete Work-Life-Balance.
Das Gehalt ist der Verantwortung nicht entsprechend. Es ist auch eher dem Handel angepasst.
Woanders bekommt man sicher mehr Geld, dafür hat man hier andere Vorteile.
Könnte immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen zu den Produkten und der Firmenkultur angeboten. Externe Weiterbildungen erfolgen, wenn es sinnvoll ist.
Karriere nur im Sinne der persönlichen Weiterentwicklung, flache Hierarchien geben wenig Raum für große Karriere-Sprünge
Weiterbildung ist von Anfang an ein Thema. Man kann auch immer über alles sprechen.
Es stehen alle Türen offen, man muss nur durchgehen.
Zur Persönlichkeitsentwicklung wird sehr viel geboten. Mich hat das auch immens in meinem Leben weitergebracht.
Karrierechancen entsprechen nicht der Kultur. Wer sich weiterentwickeln mag, der wird unterstützt. Manchmal scheitern solche Wege aber auch. Auch einen neuen Weg einzuschlagen ist hier immer möglich.