123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gestaltungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre, Image, Homeoffice, Kantine
Gehalt könnte höher sein, ist aber im Branchendurchschnitt
Das kommt allerdings auch auf das Team an, in dem man ist.
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien nur bedingt möglich. Weiterbildung wird allerdings sehr unterstützt.
Auch dies ist Team-abhängig.
Woanders bekommt man sicher mehr Geld, dafür hat man hier andere Vorteile.
Man hat sehr viele Möglichkeiten, die Inhalte und Themen mitzugestalten und Ideen einzubringen. Wenn es doch mal langweilig werden sollte, kann man auch das Team/den Bereich wechseln.
Technologisch ist man hier an vielen Stellen ganz weit vorn (nicht nur bei KI).
Sehr nette Kollegen
Der Schein trübt
Viele Überstunden
Kein Zeitausgleich
Kontrolle von TV hinsichtlich Anwesenheit
Karriere ist eher nicht möglich
Fachlich Veränderung schon
Gehalt ist der Verantwortung nicht gerecht
TV kann dm leider keine guten Stellen
DailyBusiness
Wenn man nicht gut wählt, bekommt man alte Dinge nicht wieder los
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schade, dass Du zwar Deine Kolleg:innen mochtest, Dich aber offenbar einige andere Punkte dazu bewogen haben, uns zu verlassen.
Bei dmTECH setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten. Eine Anwesenheitskontrolle ist nicht vorgesehen. Die Flexibilität erfordert Selbstorganisation und Eigenverantwortung. Fallen Überstunden an, liegt es in der Verantwortung des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin, diese in Abstimmung mit dem Mitarbeiterverantwortlichen zeitnah auszugleichen. Allerdings möchten wir nicht, dass sich Mitarbeitende mit einer hohen Arbeitslast allein gelassen fühlen, sondern erwarten sowohl von ihnen als auch ihren Mitarbeiterverantwortlichen, im Sinne unserer dialogischen Unternehmenskultur gemeinsame Lösungen zu finden.
Was die Aufgaben angeht, hast Du richtig beschrieben, dass Mitarbeitende bei dmTECH bis zu einem gewissen Grad mitbestimmen können. Bei uns gibt es keine starren Stellenbeschreibungen, sondern auch hier setzen wir auf Eigeninitiative. Selbstverständlich gibt es Themen, die bearbeitet werden müssen und die Aufgabenverteilung sollte fair sein. Je nach Team können Aufgaben z. B. durchrotieren oder in Tandems verantwortet werden. Themen später nicht wieder abgeben zu können, sollte die Ausnahme sein.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es intern weiterverfolgen.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
dmTECH setzt auf Führungskräfte „aus der Mitte“ die dann leider meist keine Management skills haben und wild drauflos führen…
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wie schön zu lesen, dass Du Dich im Arbeitsumfeld bei dmTECH größtenteils wohlfühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Tatsächlich freuen wir uns, dass wir viele Kolleg:innen aus unseren eigenen Reihen für Führungsaufgaben gewinnen können. Übernimmt ein Kollege bzw. eine Kollegin eine neue (Führungs-)Rolle, braucht diese:r gegebenenfalls etwas Zeit, in diese hineinzuwachsen. Unsere Feedbackkultur wirkt dabei unterstützend, weil wir alle lebenslang dazulernen und wir bei dmTECH Fehler immer als Lerngelegenheit verstehen. Was gerne vergessen wird: Auch eine Führungskraft ist in der Regel offen und dankbar für Feedback vonseiten der Mitarbeiter:innen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei uns!
Stets offener und respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen.
Ich bin sehr glücklich und stolz ein Teil von dm zu sein und meinen Beitrag leisten zu dürfen.
Auf jeden Fall gegeben. Arbeit anders leben wird hier definitiv umgesetzt!
Man hat hier nie das Gefühl alleine zu sein. Man findet immer jemanden der einen unterstützt und mit Rat und Tat zur Seite steht.
Immer ansprechbar und auf Augenhöhe.
Gut ausgestattete Arbeitsumgebung und Hardware. Die Büros sind je nach Wochentag und Kantinenplan ;) durch Anzahl der Kollegen in den Großraumbüros etwas lauter. Es gibt zwar ANC Headsets, aber ein ruhiges Arbeiten ist ggf. nur bedingt möglich. Homeoffice ist jederzeit möglich (Zumindest bei mir)
Erwähnenswert ist die Kantine und das Bistro. Es gibt hier alles was das Herz begehrt in einer sehr hohen Qualität. Die Menüauswahl und die Gerichte werden mit sehr viel Liebe und Hingabe wöchentlich neu zusammengestellt und zubereitet.
Transparenter Informationsfluss und Beteiligung an Vorhaben.
Ich bin zufrieden! Mehr Gehalt geht immer, aber es sind die auch die anderen Dinge wie Vergünstigungen, Altersvorsorge und Jobticket die zur Zufriedenheit beitragen. dm tut sehr viel für seine Mitarbeiter, insbesondere hinsichtlich der Gesundheitsförderung. Sehr tolle Angebote!
Es besteht immer die Möglichkeit sich in Themen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Intrinsische Motivation ist eine der Schlüsselfaktoren!
Ein herzliches Dankeschön, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Über so viel positives Feedback freuen wir uns sehr. Toll, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und auch die Angebote und Benefits für Mitarbeitende wahrnimmst und wertschätzt.
Was das Arbeiten in Großraumbüros angeht: Falls es doch mal zu laut wird oder Du einfach ruhig arbeiten möchtest, kannst Du die Think Tanks nutzen. Das sind kleine Besprechungsräume, die nicht buchbar und daher frei zugänglich sind.
Wir freuen uns sehr, dass Du bei uns bist und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei dmTECH!
Es gibt zwar Tee, verschiedene Kaffeegetränke und Wasser zur freien Verfügung im dialogicum, dass wird vermutlich auf Dauer nicht ausreichend, um Mitarbeiter*innen sich langfristig an sich zu binden.
Es gibt die Möglichkeit der HomeOffice Nutzung. (Workation und Reisekostenregelung sind meines Wissens nach auch im Gespräch).
Sehr häufig nur befristete Verträge, der Zeitraum für eine vernünftige Einarbeitung ist zu knapp bemessen, Gehalt für die zu leistenden Aufgaben weit unter dem üblichen Markt.
- In Anbetracht von Fachkräftemangel und den sich regelmäßig wiederholenden Mehrkosten aufgrund von Fluktuation sollte man ggf. mal genau hinschauen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, wenn innerhalb von ca. 13 Monaten gut 8 Leute gehen (bei einer Teamgröße von ca. 20 Personen).
- Bei Eintritt / Vertragsunterschrift sollte den neuen Mitarbeiter*innen auch ein Exemplar von Betriebsvereinbarung bzw. Tarifvertrag ausgehändigt werden.
- Wertschätzung sollte nicht nur durch ein "Danke" geäußert werden, sondern auch anders hervorgehoben werden (u.a. monetär oder eben auch durch Hinweise, wenn bereits viele Überstunden geleistet wurden und als gute Führungskraft da auf die Gesundheit der Kolleg*innen geachtet wird).
Kann mich einigen der "nicht empfohlen"-Bewertungen nur anschließen. Es herrscht ein hoher Leistungsdruck, hohe Arbeitslast und neuen Kolleg*innen wird kaum die Zeit für eine vernünftige Einarbeitung gegeben.
Es kommt auf den Bereich an. In dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe war das Image nicht gut. In anderen Nebenbereichen war es deutlich besser.
Schwierig. Auch wenn "Selbstorganisation" kommuniziert wird -> durch die hohe Arbeitslast vermischen sich die Arbeitszeiten auch mal in die späten Abendstunden oder ins Wochenende. Es ist allerdings dann (lt. Aussagen der Führungskraft) die Aufgabe der Mitarbeiter*innen dafür zu Sorgen, dass anfallende Überstunden zeitnah abgebaut werden.
Das im Gespräch mündlich vereinbarte Jahresgehalt stand nicht im Vertrag und wurde mit der Aussage abgetan, dass das erst mit Urlaubs- / Weihnachtsgeld ausgezahlt werden würde. Ich teile die Einschätzung, dass das Gehalt zwischen 10-20 % unter dem üblichen Gehalt bei diesem Aufgabenbereich liegt.
Es kommt auf die Kolleg*innen an. Mit einigen wenigen bestand der Zusammenhalt. Mit anderen wiederum gar nicht.
In erster Linie ging es darum, dass die zu bearbeitenden Themen versorgt sind, egal wie. Bei Rückfragen, welche Themen denn höhere Prioritäten hätten, hieß es es durch die Blume, dass man ja seinen Aufgabenbereich allein gestalten müsste. Rückendeckung des eigenen Teams wäre öfter angebracht gewesen.
Das dialogicum in Karlsruhe bietet eine Vielzahl an Arbeitsplätzen. Es gibt sowohl Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten, wie auch längere Tische, wenn Kolleg*innen sich für einen kurzen Austausch nicht in einem extra Besprechungsraum einbuchen möchte.
Ja, es gibt (zu) viele Kommunikationskanäle. Es werden nur leider zu wenig die wichtigen Dinge besprochen und evaluiert. Wie heißt es bei Paul Watzlawick "Man kann nicht nicht kommunizieren." Manchmal ist eben keine Antwort auch eine Antwort.
Danke für Dein offenes Feedback – auch wenn wir sehr bedauern, dass Du Dich bei dmTECH nicht wohlgefühlt hast.
Deine geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht dem Verständnis unserer dialogischen Unternehmenskultur. Wir möchten, dass neuen Kolleg:innen genug Zeit gegeben wird, in unserer Arbeitsgemeinschaft anzukommen und sich einzuarbeiten. Auch aus diesem Grund gibt es bei uns im ersten halben Jahr mindestens zwei Feedback-Gespräche.
Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jede:r selbstständig agieren und unsere Arbeitsgemeinschaft mitgestalten kann. Bei inzwischen über 1.100 Mtarbeitenden bei dmTECH ist uns auch bewusst, dass wir manchmal Kompromisse eingehen müssen, in denen sich nicht jede:r immer wiederfindet.
Wertschätzung im Umgang miteinander ist uns wichtig. Diese wird Mitarbeitenden zudem auch monetär entgegengebracht, z. B. durch Sonderzahlungen beim Tertials- oder Geschäftsjahresabschluss. Außerdem können Mitarbeitende bei uns weitere Benefits wie Zuschüsse zur Altersvorsorge, Fahrrad- und IT-Leasing, Mitarbeiterrabatt und zahlreiche Vergünstigungen bei regionalen und nationalen Partnern wahrnehmen.
Für eine gute Work-Life-Balance setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten. Das erfordert in der Tat Selbstorganisation und Eigenverantwortung. Allerdings möchten wir nicht, dass sich Mitarbeitende mit einer hohen Arbeitslast allein gelassen fühlen, sondern erwarten von ihnen und ihren Mitarbeiterverantwortlichen, aufmerksam zu sein und sich regelmäßig abzustimmen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden dem intern nachgehen.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Großer Respekt vor den Mitarbeitern
Der Austausch mit Vorgesetzten könnte verbessert werden
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Der respektvolle Umgang auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Du das auch so schätzt und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Natürlich arbeiten wir immer daran, uns weiter zu verbessern. Dabei sind wir auch auf die Rückmeldung von Kolleg:innen wie Dir angewiesen und nehmen diese sehr ernst. Danke für Deinen Input!
Wir wünschen Dir weiterhin interessante Aufgaben und viel Freude bei Deiner Tätigkeit!
Die dialogische Unternehmenskultur wird wirklich gelebt und bietet eine Grundlage auf der wertstiftende Zusammenarbeit stattfinden kann.
Zu verbessern gibt es immer Dinge. Aber das Gestalten wir als Mitarbeiter bei dmTECH wesentlich mit.
Herzlichen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung!
Schön, dass Du die dialogische Unternehmenskultur in Deinem Arbeitsalltag bei dmTECH spürst. Wir legen großen Wert darauf, dass diese Kultur in der Arbeitsgemeinschaft gelebt wird. Begegnungen auf Augenhöhe sowie das Einbringen eigener Ideen sind ein Teil davon.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei dmTECH!
Mitarbeitermanagment
Die Märkte
Der Umgang
Die Sozialleistungen
Eigentlich alles
Fällt mir persönlich nichts ein.
Besser als „Mein Arbeitgeber Nummer 1“ geht es ja überhaupt nicht!! Vielen Dank für diese wahnsinnig tolle Bewertung – das macht uns sehr stolz! Wir wünschen Dir weiterhin so viel Spaß bei der Arbeit und alles Liebe.
Durch die flachen Hierarchien arbeitet man schon als Student sehr eigenverantwortlich und selbstbestimmt. Trotzdem erhält man auch viel Unterstützung von seinem Team, wenn man diese benötigt.
Da es sehr flache Hierarchien bei dmTECH gibt, bestehen sehr wenige Aufstiegschancen nach dem dualen Studium.
Durch Gleitzeit kann man prinzipiell arbeiten, wann man will, solange man seine Aufgaben fertig bekommt und es mit dem Team auch passt.
Offen einsehbar auf der Website, wo man sich für das Studium bewirbt. Meiner Erfahrung nach über dem Durchschnitt.
Die Aufgaben variieren je nach Team, in welchem man sich in den Praxisphasen befindet. Dabei hat man selbst die Möglichkeit zu entscheiden, was man gerne machen/lernen möchte.
I.d.R. wechselt man in jeder Praxisphase sein Team und trifft dadurch viele verschiedene Menschen und hat auch die Möglichkeit, viele verschiedene Aufgaben kennenzulernen.
Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Bewertungen wie diese ermöglichen es Bewerbenden einen authentischen Einblick in unser Unternehmen zu erhalten. Es freut uns zu lesen, dass Du das Studium bei dmTECH als so positiv bewertest und unsere Bemühungen in Hinblick auf abwechselnde Tätigkeiten und Teams, unterschiedliche Einblicke, Vergütung und Arbeitszeit wahrnimmst.
Hinsichtlich der fehlenden Karrierechancen möchten wir Dich ermutigen auch unsere fachliche Laufbahn in Betracht zu ziehen. Auch wenn unser Unternehmen durch flache Hierarchien geprägt ist, besteht doch immer wieder die Möglichkeit, Verantwortung für eines unserer vielzähligen IT-Produkte zu übernehmen. Natürlich hat man in dieser Funktion keine Mitarbeiterverantwortung, kann aber dennoch in eine Führungsrolle schlüpfen.
Wir hoffen, dass Du auch weiterhin so viel Freude an Deiner Arbeit bei uns hast und bedanken uns nochmal ganz herzlich, für Deine Bewertung!
Sehr nette Kollegen und top Büroräume. Alles sehr modern und sehr gut an die Straßenbahn und Autobahn angebunden.
Durch die flache Hierarchie wahrscheinlich nur schwer möglich. Dennoch stehen einem viele Türen offen.
Durch Vertrauenszeit und 37,5 Stunden/Woche kann man sich die Zeit selbst einteilen und kann sich um eine ausgewogene Work-Life-Balance schaffen.
Sehr gut. Über dem Durchschnitt.
Sehr nette Ausbilder. Alle ziehen an einem Strang und helfen wo es nur geht.
Man kann gleich an richtigen Projekten mitarbeiten und wird ab 1 geschätzt. Das Umfeld sorgt auch immer für Spaß in der Arbeit.
Man kann jedes Semester das Team wechseln und sich dieses auch davor aussuchen.
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Dir das Studium bei uns so gefällt und hoffen, dass Du auch in Zukunft so viel Freude bei uns hast!
So verdient kununu Geld.