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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es nichts.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei DNS:NET war für mich eine durchweg positive und beeindruckende Erfahrung. Ursprünglich hatte ich mich auf eine andere Position beworben, wurde jedoch im Verlauf des Prozesses sehr positiv überrascht. Der verantwortliche Personaler nahm sich viel Zeit, meine fachlichen Qualifikationen, Soft Skills und persönlichen Eigenschaften genau kennenzulernen und einzuschätzen. Dabei erkannte er, dass meine Stärken und Interessen noch besser zu einer anderen Rolle im Unternehmen passen würden - zur Position als Key Account Managerin. Diese individuelle Herangehensweise hat mich nachhaltig überzeugt und gezeigt, wie sorgfältig und menschenorientiert bei DNS:NET mit Bewerberinnen und Bewerbern umgegangen wird.

Besonders hervorheben möchte ich die hohe Flexibilität des Unternehmens während des gesamten Bewerbungsprozesses. Da ich zu dieser Zeit noch in einem anderen Arbeitsverhältnis stand, war eine enge Terminabsprache notwendig. Das Team von DNS : Net zeigte hier großes Verständnis und bot mir flexibel auf mich abgestimmte Termin an. ich hatte stets genügend Zeit zur Vorbereitung und konnte alle Termine in Ruhe wahrnehmen - ein Punkt, der mir sehr positiv aufgefallen ist.

Auch die Kommunikation war von Anfang an transparent, freundlich und professionell. Ich wurde rechtzeitig über jeden weiteren Schritt informiert, und die Gespräche selbst fanden in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Besonders beeindruckt hat mich, dass die Gesprächspartner nicht nur meine beruflich Erfahrung, sondern auch meine Persönlichkeit, Motivation und Werte in den Mittelpunkt gestellt haben.

Die Kombination aus Professionalität, individuelle Betreuung und Wertschätzung hat bei mir einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass e DNS:NET wirklich darum geht, die richtige Person für die richtige Position zu finden - und nicht einfach nur eine offene Stelle zu besetzen.

Diese positive Erfahrung hat meinen Wunsch, teil des DNS- Teams zu werden nochmals bestrkt. Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als außergewähnlich respektvoll, transparent und zukunftsorientiert erlebt - ein Beispiel dafür, wie moderner Recruiting - Prozess heute aussehen sollte.

Bewerbungsfragen

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Gründe für den Wechsel, Bisherige Laufbahn

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Eine bessere Kommunikation wäre von Vorteil

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Ich hätte gerne das Team kennen gelernt.

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Nach meiner Bewerbung erhielt ich innerhalb weniger Tage eine erste Rückmeldung, was ich als sehr professionell empfand. Das Gespräch war gut strukturiert, die Gesprächspartner waren freundlich und stellten gezielte, fachliche Fragen.
Gleichzeitig war es sehr unterhaltsam, da nicht 08/15 Fragen gestellt wurden, sondern auch Fragen gestellt wurden, die tiefere Überlegungen forderten.
Das ist das erste Gespräch, welches mir ziemlich Spaß gemacht hat, da man auch über Hobbies oder Interessen außerhalb des Berufs ausgetauscht hat, damit es nicht nur fachlich passt, sondern auch persönliche.

Verbesserungsvorschläge:

- Es sollte transparenter sein, dass man manche Benefits erst nach bestandener Probezeit erhält, bspw. Deutschland, Urban Sports Club. Es ist verständlich, dass man diese Sachen erst nach bestandener Probezeit anbietet, jedoch tut die Transparenz nicht weh.

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Kommunikation nach dem 2. Vorstellungsgespräch bezüglich Rückfragen
- Sachverhalt: Am Ende des 2. Vorstellungsgespräches wurde mir die Visitenkarten überreicht und mir mitgeteilt, dass ich mich bei Rückfragen gerne melden kann. Ich habe später beim Kontakt angerufen und eine Email geschickt, jedoch keine Antwort vom Unternehmen erhalten.
- Verbesserungsvorschlag: Wenn keine direkte Kommunikation nach dem Vorstellungespräch gewünscht ist, dieses nicht anbieten und die Visitenkarten überreichen.

Kommunikation nach dem 2. Vorstellungsgespräches hinsichtlich der Absage
- Sachverhalt: Eine Woche nach dem 2, Vorstellungsgespräch hat das Unternehmen die Position in Jobportalen veröffentlich. Wenn man dieses als Bewerberin sieht und 1+1 zusammen zählen kann, dann weiss man, dass das Unternehmen an einer Zusammenarbeit nicht interessiert ist. 2 Tage später habe ich die Absage erhalten.
- Verbesserungsvorschlag: Das Timinig lässt sich hier bestimmt verbessern, so dass man als Bewerberin nicht als erstes über das Internet erfährt, dass das Unternehmen kein Interesse an einer Zusammenarbeit hat.