DNS:NET Internet Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschen mit Lichtgeschwindigkeit begeistern
Wer wir sind
Als mittelständisches Telekommunikationsunternehmen sind wir seit 1998 eine feste Größe in der IT-Branche. Unser Dienstleistungsportfolio spiegelt das gesamte Spektrum der Wertschöpfungskette wieder: Vom Bau bis zum Betrieb der eigenen Netzinfrastruktur bieten sich in der DNS:NET Unternehmensgruppe vielfältige Einsatzgebiete für Spezialisten, Allrounder, Quereinsteiger und Auszubildende.
Seit 2007 setzen wir dabei auf den kontinuierlichen Breitbandausbau mit Glasfaser und versorgen somit bereits mehr als 50.000 Kunden in Berlin und Brandenburg. In Sachsen-Anhalt ist DNS:NET Netzbetreiber für das größte Fördergebiet in Deutschland und erschließt dort künftig 70.000 Haushalte mit Glasfaser bis ins Haus. Daneben konzentrieren wir uns auf den eigenwirtschaftlichen Ausbau unterversorgter Regionen ohne aufwändige, langwierige Förderungsanträge. In Brandenburg sind durch unser VDSL-Netz bereits über 400 Orte mit Highspeed-Internet ausgestattet. Damit sind wir der größte alternative Anbieter in der Region nach der Deutschen Telekom.
Produkte, Services, Leistungen
- Zwei georedundante Rechenzentren in Berlin - hochsichere Standorte für Netztechnik.
- Für mehr als 50.000 Haushalte in über 400 Städten und Gemeinden in Brandenburg ist der „Anschluss Zukunft“ heute schon Alltag.
- Durch Glasfaser bis zum Kabelverzweiger beträgt die VDSL Kapazität in Brandenburg 135.000 Haushalte (FTTC Homes Passed).
- Zu den konkreten Glasfaserausbauprojekten, die derzeit umgesetzt werden, gehören die Orte Bernau, Michendorf, Nuthetal, Stahnsdorf, Schulzendorf, Zeuthen und Eichwalde im Berliner Umland sowie diverse Gemeinden in Sachsen-Anhalt. Etliche weitere Gebiete werden in Kürze folgen.
- Der Ausbau der regionalen Glasfaserinfrastrukturen und des eigenen DNS:NET Glasfaserringes erstreckt sich über Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt.
Perspektiven für die Zukunft
Die DNS:NET Internet Service GmbH investiert seit Jahren kontinuierlich in die Erschließung unterversorgter Regionen mit schnellem Internet. Das betrifft sowohl den flächendeckenden Ausbau weißer Flecken als auch die Lückenschließung bei neuen Bauvorhaben sowie den Anschluss kleinerer Ortschaften und Dörfer, welche jahrelang auf schnelles Internet warten mussten.
Für die Analyse und Umsetzung der jeweiligen Infrastruktur arbeiten Kommunen, Verwaltung, Bauträger, der Bereich Netzausbau, das Projektmanagement und der Vertrieb der DNS:NET vor Ort eng zusammen. Seit 2013 realisiert das Unternehmen ausschließlich Netze auf Basis echter Glasfaserleitungen mit Gigabitgeschwindigkeit. Darüber hinaus werden kontinuierlich ältere Infrastrukturen umgerüstet.
DNS:NET setzt auf Wachstum in allen Geschäftsbereichen: In den kommenden Jahren plant die DNS:NET Gruppe über 2,5 Mrd. Euro in den Eigenausbau zu investieren und 1 Mio. Glasfaseranschlüsse zu realisieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was DNS:NET Internet Service GmbH über Benefits sagt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub sowie ein zusätzlicher freier Tag an Deinem Geburtstag.
- Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt dank flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit sowie der Möglichkeit, 2 Tage die Woche mobil zu arbeiten.
- Deutschlandticket, zu 100 % finanziert.
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung Dank des Foodji Essensautomaten
- Hochwertige technische Ausstattung
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung.
- Zugang zu OpenUp: Ein professionelles Programm für mentale Gesundheit und Achtsamkeit.
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club.
- Kostenloses IPTV sowie ein vergünstigter Mitarbeiteranschluss (verfügbar, sofern ein Anschluss der DNS:NET vor Ort besteht)
- Arbeit in einer zukunftsweisenden Branche.
- Flache Hierarchien, kurze Informationswege und ein angenehmes Arbeitsklima.
- Familiäres und offenes Miteinander in einer Duz-Kultur.
- Moderne Büros in verkehrsgünstiger Lage mit Blick auf den Checkpoint Charlie.
- kostenfreie Getränke und guten Kaffee…
- …und vieles mehr.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DNS:NET Internet Service GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität, Spaß und Vielfalt der Arbeit
- Offenheit und Transparenz von oben, auch wenn es nicht gerade rosig aussieht
Das es wirklich tolle kommunikative Menschen gibt, die an das Projekt nach wie vor glauben. Die jeden Tag ein Stück besser machen wollen und sich der Lethargie nicht ergeben.
Standort, Aufgabe, Industrie, Ausstattung, Flexibilität
Moderner, neuer Firmenwagen mit Privatnutzung
Grundsätzlich kein schlechtes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft in der GL/GF, "Fussvolk" wird entlassen, aufgeblasene C-Level Ebene übernimmt keine Verantwortung trotz eklatanten wirtschaftlichen und personellen Fehlentscheidungen.
Hohe Fluktuation, Chefs kommen und gehen, Chaos in der Sales App, Onboarding durchwachsen und lückenhaft
Kunden verstehen Glasfaser nicht gut. Herausforderndes Umfeld in Deutschland
Bei betriebsbedingten Kündigungen wird nicht sozial vorgegangen!
Mangelnde Kommunikation, überstürtztes Rauswerfen ganzer Abteilungen, wenn es mal eng wird. Scheint in diesem Unternehmen normal zu sein. Ständige Wechsel in wichtigen Positionen ohne Dokumentation ist hausgemachtes Chaos das die Arbeit unnötig kompliziert macht.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr zu, geht mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten ein. Niemand braucht 8 Sorten Kaffee und Milch, aber hin und wieder ein enrst gemeintes Danke wäre schön. An alle und nicht nur explizit an die, die durch die Krise helfen und in den All Hands gelobt werden. Ohne den festen Kern geht gar nichts mehr. Das sollte "oben" endlich ankommen!
Anstatt die Leistungsträger willkürlich zu kündigen, den Dialog suchen. Es gibt wahnsinnig produktive Menschen in der Firma auf die nicht gehört wird/wurde. Probleme anzusprechen sollte nicht als Makel gesehen werden, schon garnicht, wenn derjenige die Lösung direkt parat hat.
holt die Mitarbeitenden mehr ab, ich bin mir sicher da kommt noch einiges was helfen könnte, Probleme sind da um gelöst zu werden
Dringend mit Mitarbeitern auseinandersetzen und Ideen annehmen. Zudem auch unbedingt mehr auf Kunden achten
Sich endlich für einen Weg entscheiden, je länger man unentschieden ist, desto länger schadet es dem Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
in einzelnen Abteilungen geht´s, sonst ist sich jeder selbst der nächste
ja in den Bereichen und Abteilungen
Von sehr gut bis ich denke nur bis zum Rand, alles erlebt.
Durch den Betriebsrat hat sich das etwas geändert.
Unterschiedlich je nach Team und Führungskraft
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht hat auch keine Daseinsberechtigung mehr. Massenentlassungen ohne Sinn und Verstand. Dazu noch die herablassenden Ansagen von Mr. Ähm..
Schlecht auch wenn man ein tolles Produkt hat. Man schafft es nicht die Rakete mal richtig starten zu lassen da man sich eher selber im Weg steht. Kein neues Thema.
Kommt drauf an wen man fragt. Intern ist der Laden fertig. Kunden warten ewig auf Anschlüsse, zahlen aber schon und bekommen nichts. Viele wenden sich ab.
Nach außen steht man ungern zur Firma, viele Kunden sind wegen der langen Wartezeiten für Freischaltungen sehr schlecht auf die Firma zu sprechen.
Marke ist recht unbekannt. Hier wird in die Netze investiert, nicht in die Brand
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich erlebe hier keine Einschränkungen. Bisher habe ich alle Weiterbildungen bekommen, die ich haben wollte. DNS:NET bietet einen Teil als Inhouse- bzw. interne Schulungen an. Parallel dazu kann ich jederzeit auch bei meiner Führungskraft die Teilnahme an einer Schulung bei einem externen Anbieter anfragen.
Keine, weil man schon oben mitspielt. Weiterbildungen wurden aufgrund des Zustandes eingestellt. Davor gab es ein Budget für die Weiterbildung.
Durch Kosteneinsparungen gab es keine Weiterbildungen oder Karriereenrwicklungen
Wird versucht was zu finden
Ist nicht vorgesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DNS:NET Internet Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DNS:NET Internet Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DNS:NET Internet Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DNS:NET Internet Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.