Als mittelständisches Telekommunikationsunternehmen sind wir seit 1998 eine feste Größe in der IT-Branche. Unser Dienstleistungsportfolio spiegelt das gesamte Spektrum der Wertschöpfungskette wieder: Vom Bau bis zum Betrieb der eigenen Netzinfrastruktur bieten sich in der DNS:NET Unternehmensgruppe vielfältige Einsatzgebiete für Spezialisten, Allrounder, Quereinsteiger und Auszubildende.
Seit 2007 setzen wir dabei auf den kontinuierlichen Breitbandausbau mit Glasfaser und versorgen somit bereits mehr als 50.000 Kunden in Berlin und Brandenburg. In Sachsen-Anhalt ist DNS:NET Netzbetreiber für das größte Fördergebiet in Deutschland und erschließt dort künftig 70.000 Haushalte mit Glasfaser bis ins Haus. Daneben konzentrieren wir uns auf den eigenwirtschaftlichen Ausbau unterversorgter Regionen ohne aufwändige, langwierige Förderungsanträge. In Brandenburg sind durch unser VDSL-Netz bereits über 400 Orte mit Highspeed-Internet ausgestattet. Damit sind wir der größte alternative Anbieter in der Region nach der Deutschen Telekom.
Die DNS:NET Internet Service GmbH investiert seit Jahren kontinuierlich in die Erschließung unterversorgter Regionen mit schnellem Internet. Das betrifft sowohl den flächendeckenden Ausbau weißer Flecken als auch die Lückenschließung bei neuen Bauvorhaben sowie den Anschluss kleinerer Ortschaften und Dörfer, welche jahrelang auf schnelles Internet warten mussten.
Für die Analyse und Umsetzung der jeweiligen Infrastruktur arbeiten Kommunen, Verwaltung, Bauträger, der Bereich Netzausbau, das Projektmanagement und der Vertrieb der DNS:NET vor Ort eng zusammen. Seit 2013 realisiert das Unternehmen ausschließlich Netze auf Basis echter Glasfaserleitungen mit Gigabitgeschwindigkeit. Darüber hinaus werden kontinuierlich ältere Infrastrukturen umgerüstet.
DNS:NET setzt auf Wachstum in allen Geschäftsbereichen: In den kommenden Jahren plant die DNS:NET Gruppe über 2,5 Mrd. Euro in den Eigenausbau zu investieren und 1 Mio. Glasfaseranschlüsse zu realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DNS:NET Internet Service GmbH.
Finde gut wenn ich ein Anliegen habe das ich immer nachfragen kann wenn was ist.
Standort, Aufgabe, Industrie, Ausstattung, Flexibilität
Pünktliches Gehalt, Technische Ausstattung aktuell.
Moderner, neuer Firmenwagen mit Privatnutzung
Grundsätzlich kein schlechtes Unternehmen
Vetternwirtschaft in der GL/GF, "Fussvolk" wird entlassen, aufgeblasene C-Level Ebene übernimmt keine Verantwortung trotz eklatanten wirtschaftlichen und personellen Fehlentscheidungen.
Zurückhalten von sachdienlichen infos, Kunden werden alleine gelassen (unzumutbare Hotline und Ticketsystem)
Hohe Fluktuation, Chefs kommen und gehen, Chaos in der Sales App, Onboarding durchwachsen und lückenhaft
Kunden verstehen Glasfaser nicht gut. Herausforderndes Umfeld in Deutschland
Bei betriebsbedingten Kündigungen wird nicht sozial vorgegangen!
Beschwerden über andere Mitarbeiter ernst nehmen und reagieren (notfalls kündigen), Vorgesetzte sollten kommunikativer und offener sein und Entscheidungen zusammen mit Fachabteilungen mit Vorlauf umsetzen. Feedbackgespräche machen, Bürostandort wechseln! Weg vom teuren Berliner Stadtzentrum (spart Geld, den man für Netzausbau nutzen könnte!) in günstigere Gegenden in Berlin mit besseren Parkmöglichkeiten im öffentlichen Raum. Bürokonzept überarbeiten und Büros großzügiger (ggf. Großraumbüros) und grüner (z.B. mit Pflanzen) gestalten. Ggf. auch direkt gleich 100% Home Office Jobs anbieten, wo möglich. Dadurch braucht man ggf. ...
Hört mehr zu, geht mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten ein. Niemand braucht 8 Sorten Kaffee und Milch, aber hin und wieder ein enrst gemeintes Danke wäre schön. An alle und nicht nur explizit an die, die durch die Krise helfen und in den All Hands gelobt werden. Ohne den festen Kern geht gar nichts mehr. Das sollte "oben" endlich ankommen!
holt die Mitarbeitenden mehr ab, ich bin mir sicher da kommt noch einiges was helfen könnte, Probleme sind da um gelöst zu werden
Dringend mit Mitarbeitern auseinandersetzen und Ideen annehmen. Zudem auch unbedingt mehr auf Kunden achten
Würde mir wünschen das man mehr auf die Apps eingeht und einem das noch ein bisschen mehr zeigt.
Der am besten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Im Bereich des Customer Care war dies absolut in Ordnung. Wir haben auch immer wieder gern älteren Bewerbern die Chancen gegeben nochmals im Arbeitsmarkt anzukommen
guter Schnitt von Jung und Alt
Erfahrung wird wertgeschätzt
Sehr kollegial
Die älteren Kollegen in unserem Unternehmen sind meist auch die erfolgreichsten hier. Ich schätze deren Erfahrung und Wissensschatz und freue mich mit ihnen zusammenarbeiten zu dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Strategie wird nicht kommuniziert, Transparenz fehlt komplett. Entscheidungen dauern lange oder werden gar nicht gefällt. Wenn es dann doch Entscheidungen gibt, dann werden die teilweise über das Wochenende und ohne Einbindung der Fachabteilung getätigt und sofort umgesetzt. Damit ist keine Kommunikation und Abholung anderer fachbereiche möglich.
Wird sich Mühe gegeben, dennoch entscheiden die obersten alles und nehmen die Führungsebene darunter kaum bis gar nicht mit. Man führt nur aus, mitreden ist nicht.
Keine Verbesserung in den letzten Jahren , es gibt viele zwar ein all Hands Meeting, aber immer noch fast keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Absprachen und Änderungen werden nicht kommuniziert. Man erfährt davon in der Regel tage bis Wochen durch Zufall davon.
Findet nahezu nicht statt, alles was ,,anstrengend“ wird, wird ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich erlebe hier keine Einschränkungen. Bisher habe ich alle Weiterbildungen bekommen, die ich haben wollte. DNS:NET bietet einen Teil als Inhouse- bzw. interne Schulungen an. Parallel dazu kann ich jederzeit auch bei meiner Führungskraft die Teilnahme an einer Schulung bei einem externen Anbieter anfragen.
Nach oben kommt man nicht. Es sei denn es wird wieder jemand gegangen und man darf nachrutschen, weil derzeit nicht eingestellt wird.
Bei Leistung gibt es Entwicklungen
Förderung ist ein Fremdwort.
Wird versucht was zu finden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.