118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich man die Atmosphäre, den Umgang mit den Mitarbeitern, das Vorgesetzenverhalten, das Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern, die moderne Kultur, irgendwie alles… :)
Habe nichts was ich nennenswert finde.
Das Image des Unternehmens aktiv verbessern. Unzufriedene Kunden (ob berechtigt oder unberechtigt) können einem Unternehmen erheblichen Schaden zufügen.
Vertrauensvoll
Leider nicht so gut, unberechtigt wie ich finde…
Könnte kaum besser sein
Gut und wird regelmäßig verbessert
Sehe noch etwas Potential aber dennoch gut
100%
Super
Super Austausch mit Kollegen und direkten Vorgesetzten
Definitiv!
Meinen Job .
Ich darf ein tolles Auto fahren sowie mit meiner Familie teilen und habe eine Tankkarte.
Ich bekomme ein modernes iPhone auch zur privaten Nutzung.
Ich bekomme Zugang zu moderner Software und darf mich austoben.
Ich werde regelmäßig geschult und bekomme immer wieder neue Techniken und Einsichten.
Das manche Dinge manchmal leider etwas langsamer von statten gehen als gewünscht. Aber das ist meckern auf hohem Niveau .
Prozesse straffen und einen Bauunternehmer anstellen der etwas weniger brachial unterwegs ist. Dann klappt’s auch mit dem Nachbarn.
Die Arbeitsatmosphäre liegt in einem gesunden Mittelmaß. Wir leben einen respektvollen Umgang miteinander.
Ich würde mir maximal wünschen, dass die DNS:NET den Ruf geniest den Sie verdient. Nur leider liegen in Deutschland fast alle Internet Anbieter irgendwo neben fleischfressenden Bakterien. Weil wir alle keine Geduld mehr haben. Da Orte vollständig ausgebaut werden und alle Straßen und Wege einmal aufgeschachtet werden müssen dauert das leider länger als gewünscht. Dass uns dann viele Kunden leider schlechter bewerten als erhofft ist leider die Realität. Nur wenn das Glasfader dann endlich funktioniert, und jeder mehr als begeistert ist, wird dann leider nicht mehr berücksichtigt und eine neue Bewertung folgt nicht.
Die Work Life Balance finde ich bei der DNS:NET sehr spannend. Da dieses Thema einerseits sehr subjektiv und andererseits stark davon abhängt wieviel gerade zu tun ist. Das ist auch hier sehr schwankend. Zwischen Burnout und Yogi liegt ein breites Band an Möglichkeiten sich auszuleben. Da wir Kollegen untereinander auch aktiv aufeinander aufpassen und uns zu gegebener Zeit auch etwas zurückziehen können, empfinde ich die Work Life Balance als vollkommen gegeben. Zusätzlich haben wir auch die Möglichkeit an diversen WLB Schulungen / Workshops teilzunehmen, was stellenweise dazu führt neue Blickwinkel und Methoden zu bekommen. Somit alles im Lot.
Mega Ich durfte jedes Jahr an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Im Vertrieb geht die Reise vollständig in die richtige Richtung. Die DNS:NET passt sich dem Markt immer näher an. Die Gehälter wurden kürzlich angepasst. Du verdienst als ungelernter guter Verkäufer vermutlich mehr als in vielen anderen Branchen.
Wir tun alles daran den Internetmarkt zu revolutionieren und zu modernisieren. Damit leisten wir einen enormen Beitrag zur Energiesenkung in der gesamten Branche.
Bemerkenswert gut. Da wir eine Duz Kultur im Unternehmen leben, kommen wir abteilungsübergreifend sehr gut miteinander aus. Ich finde das sehr angenehm, weil ich davon überzeugt bin, das wir uns deshalb schneller und intensiver kennenlernen.
Die älteren Kollegen in unserem Unternehmen sind meist auch die erfolgreichsten hier. Ich schätze deren Erfahrung und Wissensschatz und freue mich mit ihnen zusammenarbeiten zu dürfen.
Meine direkten Vorgesetzten empfinde ich als äußerst kompetent. Die DNS:NET hat ein Händchen dafür starke Vertriebsprofis auf die richtigen Positionen zu setzen. Chapeau
Großartig. Ich habe Zugang zu Top Arbeitsgeräten wie iPhone MacBooc Pro, iPad und modernem KFZ. Zudem eine Top Software Ausstattung. Zudem wird mir gestattet mit neuen Programmen zu arbeiten und damit zu entwickeln. Ich liebe es.
Wir kommunizieren viel und intensiv. Sobald wichtige Informationen vorhanden sind werden diese auch offen und transparent kommuniziert. Manchmal zwar etwas einseitig aber im Großen und Ganzen kommt alles an.
Faszinierend wieviel ich noch lernen kann. Und wieviele interessante Coaches es gibt. Ich finde meinen Arbeitsbereich als äußerst interessant.
Offenes Miteinander, Zusammenhalt im Team, pünktliche Gehalts/Lohnzahlungen, hochwertige Hardware
Die Kommunikation, in All-Hands Meetings werden unangenehme Fragen der Belegschaft nicht beantwortet (siehe Inflationsausgleich).
Hört mehr auf die Basis der Firma. Dort spiegeln sich die Bauschmerzen. Wenn in großen Meetings von Inflationsbelastungen der Firma gesprochen wird, denkt an die Mitarbeiter. Auch die haben diese Sorgen. Zahlt den Mitarbeitern den noch möglichen Inflationsausgleich… irgendwo muss die Motivation ja herkommen.
Wenn eine Abteilung ihre Aufgaben nicht schafft, dann verteilt die nicht auf andere Abteilungen. Das kann nicht die Lösung sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Allerdings sollte in der Firma nach unten offener gesprochen werden.
Das leidet etwas durch die Bewertungen der Kunden. Das ist echt Schade weil grundsätzlich die Firma ziemlich geil ist.
Grundsätzlich gut. Sobald der ganze Umbauablauf durch ist, wird die Bewertung wieder steigen.
Da ist deutlich Luft nach oben. Vor allem wenn man den Inflationsausgleich sieht. Die Grundlegenden Sozialleistungen sind gut.
In den eigenen Abteilungen gut. Zusammenhalt mit anderen Abteilungen ist leider nicht wirklich gegeben.
Mit den direkten Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Da passt alles wie es soll.
Da im Homeoffice gearbeitet wird, schafft man die sich eigentlich alleine.
Da kann man viel verbessern. Punkt 1 wäre die Infos von oben mach unten. Es wird gerade viel verändert…aber keiner weiß so richtig wo es hingehen soll. Punkt 2 wäre die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Das kommt immer auf die Abteilung an.
Zusammenhalt
Fehlende Schulungen der Fremdfirmen
Kommunikation abteilungsübergreifend manchmal schwierig
Bessere Schulung der Fremdfirmen
Super Regelung in Sachen Home Office
Sehr gut
Wenn ich Rückfragen bei älteren und erfahrenen Kollegen habe erhalte ich Rückmeldung
Immer ansprechbar
Für mich sehr gut
In der eigenen Abteilung super
Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Nach oben geht natürlich immer mehr aus Sicht des Arbeitgebers
Dazu kann ich nichts mitteilen
Team ist sehr kollegial, gut organisiert, Onboarding
Arbeitszeiten gut umsetzbar
besseres System für Mülltrennung wäre schön
Meinen Job fand ich gut und habe ihn immer mit viel Freude und Einsatz ausgeübt. Leider wurde ich ohne vernünftigen Grund und sehr, sehr unschön entlassen (ersetzt), wie etliche Leute derzeit.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Kein wirkliches Miteinander mit den oberen Ebenen, obwohl das mehr als nötig wäre.
Arbeit wird nicht gewertschätzt und zeit- und arbeitsaufwändige Projekte werden einfach zerstört.
Eine Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen wäre evtl. noch verständlich gewesen. Dass aber einfach die Positionen neu besetzt werden, ist 1. ein Unding und 2. gesetzlich fraglich!!
Statt ständig überteuerte Leute zur Firmenrettung ranzuholen, einfach mal auf die vorhandenen Fachkräfte hören und Verbesserungsvorschläge schnell umsetzen. Dann klappt´s auch mit den Finanzen besser.
Standort wechseln! Der Straßenname wird die Firma nicht retten.
Personalabteilung, vor allem die Bereichsleitung für Entlassungen schulen. Wie das abgelaufen ist, geht gar nicht.
Feedbackgespräche mit Mitarbeitenden führen, bevor es zu spät ist (vor einer Kündigungswelle). Zusammen könnte man evtl. andere Maßnahmen ergreifen, bevor man Leute entlässt.
Schlecht. Derzeit werden gute, engagierte Leute entlassen bzw. ersetzt. Faulenzer und teamunfähige Leute dürfen bleiben. Die Situation der Firma ist ungewiss. Oben werden sich noch schnell die Taschen vollgestopft, während die "kleinen Leute" entlassen werden. Die Mitarbeitenden sind verunsichert und haben Sorge um ihre Jobs.
Motto: "Menschen begeistern mit NICHT-Geschwindigkeit". Kunden sind mega-unzufrieden, weil sie bezahlte Leistungen (Internet) schlichtweg nicht bekommen. Mitarbeiterunzufriedenheit steigt u.a. aufgrund von unsicherer Firmenlage.
Gleitzeit (Kernarbeitszeit 10.00 Uhr -15:00 Uhr).
Möglichkeit zum Homeoffice ist je nach Abteilung gegeben, wird aber je nach Arbeitslage auch schnell mal spontan abgeschafft.
Ausgerechnet zur Erkältungszeit wurde in einigen Abteilungen das Homeoffice kurzfristig abgeschafft. Die Folgen waren abzusehen.
Workshops für Softskills.
Gehalt ist je nach Abteilung unter oder gleich Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht und wenn dann unmerklich gering. Einzig die HR-Abteilung kann sich selbst befördern. Standart-Benefits wie z.B. BVG- / Deutschland-Ticket gibt es nach der Probezeit. Keine Gehaltsanpassung an die Inflation.
Nicht so toll. Z.B. Papierverschwendung in der Buchhaltung (Rechnungen werden ausgedruckt, um sie wieder einzuscannen), keine Mülltrennung...
Kommt auch hier auf das Team an.
Normal.
Standard: höhenverstellbare Tische, teilweise 2 Monitore (wurde als Standard abgeschafft), Laptop+Handy, Klimanalage. Auf Arbeitsschutzbedingungen legt die GL keinen gesteigerten Wert, daher teileweise nicht ergonomisch gestellte Tische, nur um die Büros möglichst voll zu bekommen.
Standort Checkpoint Charlie gut zu erreichen. Kein Kundenverkehr, daher unnötig teure Lage.
Kommt auf das Team an.
Mit der GF gibt es keine (ehrliche) Kommunikation. Einige können nichtmal grüßen. Bei den regelmäßigen All-Hands bleiben die wichtigsten Fragen offen bzw. man redet sich diplomatisch raus.
Feedback-Kultur wird nach der Probezeit abgeschafft. Wenn´s hart auf hart kommt, interessiert hier niemanden mehr dein Feedback.
Keine Frauen in der oberen Führungsebene!!!
Kommt auf die Abteilung an.
Das sie es nie geschafft haben aussagekräftige Zahlen zur Verfügung zu stellen. Blindflug. Wenn du selber keine Listen geführt hast, warst du verloren. Ich bin froh dort nicht mehr zu sein.
Am besten die komplette GF und einige der
Bereichsleiter:innen austauschen. Prozesse und Abläufe endlich anpacken und dafür sorgen das valide Zahlen zur Verfügung stehen und nicht nur in 0 und 1 gedacht wird.
Gibt es eine. Mir lebt sie keiner!
Kunde droht mit Auftrag. Sprichwörtlich. Man tut alles um sie zu vergraulen. Zu viele Subunternehmer im Baubereich im Einsatz die miese Arbeit liefern.
Je nach Standing bei der Bereichsleitung ok. Aber dennoch viel Luft nach oben…
Je nach Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich lebt(e) der Laden davon, das die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen besser funktionierte als zwischen den Bereichsleiter:innen.
Nun ja. So lange du das Spiel mitspielst bist du Liebling. Fängst du an zu kritisieren hast du verloren. Wenn Führungskräfte mit Kritik nicht umgehen können sollten sie es lassen und sich nicht für ihre vermeintlichen Führungsqualitäten selber auf die Schulter klopfen.
Gruselig. Büroeinrichtung eher unterer Standard. Arbeitsstättenrichtlinie scheint ein Fremdwort zu sein. Kabelmanagememt kennt man, wird aber nicht gelebt. EDV und Telefon neuster Stand. Ansonsten eher trostlos. Funktional. Mehr nicht.
Kommt auf die Bereichsleitung an.
Wenn man sich die interessanten Aufgaben selber schaffen kann, ansonsten keine.
Homeoffice, freies Arbeiten, freie Einteilung der Prioritäten, Betriebsrente, Jobtickets, zentrale Lage
Veraltetes Programm, das Auftragsmanagement scheint gegen die anderen Abteilungen zu arbeiten, ist teilweise telefonisch nicht erreichbar(obwohl auf grün), Buchhaltungsprogramm für "Nicht-Buchhalter" teilweise kompliziert zu durchschauen. Kunden sind schwer zu besänftigen, wenn man ihnen erklären muss, das der Fehler bei uns liegt und er sich weiter gedulden muss.
Die Anrufe sollten von einem "erfahrenen, seriösen " externen Call-Center übernommen werden (anstatt von Xpron), und die Tickets zur Weiterbearbeitung von unseren eigenen Mitarbeitern bearbeitet werden, um von der hohen Ticketanzahl (bis zu 5000) runter zu kommen und die eigenen Mitarbeiter zu entlasten, die so gut wie alle Anrufe annehmen und bearbeiten müssen. Für buchhalterische Anfrage sollte es eine extra Line geben, denn es gibt Fehler in den Rechnungslegungen die die Buchhaltung besser beantworten kann als die "normalen" Kundenbetreuer. Die Buchhaltung sollte extern ausgelagert werden da sie aufgrund der vielen Tickets überfordert ist. Kunden melden sich und bekommen teilweise unberechtigte Mahnungen aufgrund eines technischen Buchungs-Fehlers. Es sollte ein zweiter Software-Entwickler eingestellt werden, der sich um das veraltete Programm kümmert dass man besser arbeiten kann und nicht Angst haben muss, dass wieder irgendwas ausfällt. Warum arbeitet das Auftragsmanagement nur bis 16 Uhr? Man bekommt das Gefühl dass alles immer an der Kundenbetreuung hängen bleibt, die Ansprechpartner für alles und jeden ist und vollkommen überlastet ist. Hier ist eine ENTLASTUNG für die Mitarbeiter dringend notwendig. Vom störanfälligen STARFACE ganz zu schweigen. Die Kunden müssen besser betreut werden, es gibt ständig Beschwerden, dass sie nicht angerufen werden, die Kundenbetreuung muss dann "wie immer " alles "richten" und die Wogen glätten. Des Weiteren sollte die Samstagsarbeit an Xpron übertragen werden, da die Kollegen die samstags arbeiten müssen , in der Woche fehlen , wo sie gebraucht werden.
Aufgrund Homeoffice viel Selbständigkeit im Arbeitsprozess
Die Kunden repräsentieren teilweise ein schlechtes Image da sie sich nicht richtig betreut fühlen, was damit zusammenhängt dass man sie nicht einmal zurückruft sondern die Kunden immer wieder anrufen müssen wenn sie was erreichen wollen.
Durch Homeoffice sehr gut
Wär schön wenn man mal in ein anderes Tätigkeitsfeld kommt.
Man findet immer einen Ansprechpartner
ok; sie sind aber teilweise selber überlastet
Systeme sind aus den 90er Jahren, fallen ständig aus, man muss die IT kontaktieren, die sich dann draufschalten muss, das ist teilweise nervig da man im Arbeitsprozess unterbrochen wird.
Telefonisch, online
Ich hoffe dass das Gehalt an den sich verändernden Lebenskosten angepasst wird.
Wär schön wenn man mal in ein anderes Tätigkeitsfeld kommt.
Kommunikation
Kollegialität
immer eine helfende Hand
Pünktliches Gehalt, Technische Ausstattung aktuell.
Keine bzw. kaum Führung/Entscheidung der Geschäftsführung, kleine, stickige Büros, keine Parkplätze für Mitarbeiter, zu zentraler, extrem teurer Standort.
Beschwerden über andere Mitarbeiter ernst nehmen und reagieren (notfalls kündigen), Vorgesetzte sollten kommunikativer und offener sein und Entscheidungen zusammen mit Fachabteilungen mit Vorlauf umsetzen. Feedbackgespräche machen, Bürostandort wechseln! Weg vom teuren Berliner Stadtzentrum in günstigere Gegenden in Berlin mit besseren Parkmöglichkeiten im öffentlichen Raum. Bürokonzept überarbeiten und Büros großzügiger (ggf. Großraumbüros) und grüner (z.B. mit Pflanzen) gestalten. Geschäftsführung muss sich auf die Kernaufgaben konzentrieren: führen und entscheiden!
Vorgesetzte sind nahezu nie erreichbar. Bei Konflikten ist niemand zuständig, selbst nicht der direkte Vorgesetzte. Arbeitsatmosphäre teilweise sehr schlecht. Viele Probleme im Unternehmen sind seit Jahren der Geschäftsführung bekannt. Geändert hat sich nichts.
Geht so. Liegt aber auch daran, dass das Unternehmen zu klein ist und Kundenbeschwerden lange nicht ernst nimmt.
Sehr begrenzte HO Regelungen. Urlaub ist in der Regel problemlos möglich. Normale Arbeitszeiten, ohne großartige Überstunden.
Keine möglich.
Hängt von den Kollegen ab. Es gibt einige, die sind ok. Andere sind extrem abgehoben und halten sich für was besseres. Teilweise wird indirekt beleidigt oder die Kompetenz in Frage gestellt.
Zurückhaltend, verschlossen, wenig kommunikativ und nie Zeit. Entscheidungen werden ohne Konsultation/Rücksprache getroffen. In Konfliktfällen nicht da und vermittelt auch nicht. Weder Lob, noch Feedbackgespräche finden statt. Man ist auf sich gestellt. Führung stelle ich mir anders vor.
Notebook und Smartphone auf dem neusten Stand. Büroräume leider sehr klein und stickig. Keine Pflanzen o.ä. Klima ist zwar vorhanden, bläst aber in den Nacken. Standort befindet sich direkt in der sehr teuren Stadtmitte der Hauptstadt. Dadurch sehr schlechte Anbindung mit dem Auto und keine kostenlosen Parkmöglichkeiten. Tiefgaragenstellplatz sehr teuer. Anfahrt mit Öffentliche OK.
Strategie wird nicht kommuniziert, Transparenz fehlt komplett. Entscheidungen dauern lange oder werden gar nicht gefällt. Wenn es dann doch Entscheidungen gibt, dann werden die teilweise über das Wochenende ohne Rücksprache mit der Fachabteilung getätigt, was dann bei anderen Fachabteilungen für Chaos sorgt.
Gehalt ok und wird pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Langweilige Aufgaben, keine Herausforderung. Erledigte Aufgaben können wegen fehlender Entscheidungen oder Ressourcen nicht umgesetzt werden.
So verdient kununu Geld.