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DNS:NET 
Internet 
Service 
GmbH
Bewertung

Letzte Bude

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DNS: NET Internet Service GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zurückhalten von sachdienlichen infos, Kunden werden alleine gelassen (unzumutbare Hotline und Ticketsystem)

Verbesserungsvorschläge

Mal versuchen, kundenorientiert zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird unnötig Stress und Hektik produziert, weil von oben immer und immer wieder kurzfristige Änderungen beschlossen werden, die auch den Nachunternehmern auf den Senkel gehen. Aber wehe, man kritisiert da etwas. Man wird einfach ignoriert. Wenn eine Änderung zum vorhersehbaren Knall führt, dann ist man natürlich selbst schuld und hätte was sagen sollen.

Image

Katastrophales Image sowohl unter den Kunden als auch Mitarbeitern. Die Firma scheint nicht bestrebt, daran was zu ändern. Stattdessen werden die monatlich dargestellten Zahlen und Bilder geschönt.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich. Standort der dns ist unnötig zentral auf teurem Pflaster.

Gehalt/Benefits

Flexibler Anteil vom Vertrag kaum möglich zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele tolle Kollegen, die sogar bemüht sind zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Respekt bemerkbar. Völlige Überforderung ersichtlich. Vorgesetzter gibt kaum Aufgaben ab und will alles selber machen. Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter?

Arbeitsbedingungen

Aufgaben werden verteilt, sachdienliche Informationen werden nicht preisgegeben.

Kommunikation

Absprachen und Änderungen werden nicht kommuniziert. Man erfährt davon in der Regel tage bis Wochen durch Zufall davon.

Gleichberechtigung

Untereinander unter den Vorgesetzten ja. Vorgesetzter zu Mitarbeiter nein.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Danke für dein deutliches Feedback. Die geschilderten Themen rund um Kommunikation Führungsverhalten und Kundenorientierung nehmen wir ernst. Kurzfristige Entscheidungen ohne transparente Abstimmung erzeugen unnötigen Druck und genau hier müssen wir besser werden.

Neben HR gibt es bei uns auch ein internes Mitbestimmungsgremium sowie einen anonymen Briefkasten. Diese Wege sind bewusst geschaffen worden damit kritische Punkte sicher adressiert werden können auch dann wenn eine direkte Ansprache schwierig ist. Wir würden uns freuen, wenn du über diesen Weg nochmal detailliert deine Kritikpunkte weitergibst.

Danke für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Dein HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.