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DNS:NET 
Internet 
Service 
GmbH
Bewertung

Keine Empfehlung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DNS:NET Fiber Networks GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Weit entfernt von gleichgestellt und respektvoll.

Image

Nach außen steht man ungern zur Firma, viele Kunden sind wegen der langen Wartezeiten für Freischaltungen sehr schlecht auf die Firma zu sprechen.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zu der 40-Stundenwoche dazu.

Karriere/Weiterbildung

Förderung ist ein Fremdwort.

Gehalt/Benefits

Gehaltsbänder wurden erneuert, absolut intransparent und unfair, denn es ist trotzdem alles Verhandlungsbasis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als es noch ein Marketing gab, war das sehr bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Lästern und falsche Aussagen um selbst besser da zu stehen ist an der Tagesordnung. Läuft etwas nicht gut, wird nicht gemeinsam nach einer Lösung gesucht, sondern ein Schuldiger gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Neu eingestellte verdienen überdurchschnittlich. Kollegen die lange für die Firma arbeiten, hängen ewig in alten Gehaltsverträgen fest. Selbst die "Umstrukturierung" hat null Transparenz gebracht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte glänzen mit Rückgratlosigkeit. Einstehen für das Team? Nicht wenn man den eigenen Kopf hinhalten müsste.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausrüstung ist tadellos!

Kommunikation

Mangelhaft

Gleichberechtigung

Weder in Gehalt, noch in der Kommunikationsstruktur.

Interessante Aufgaben

Aufgaben können dank der projektspezifischen Arbeit recht abwechslungsreich sein.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Danke für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du die technische Ausstattung und die Aufgabenvielfalt positiv wahrgenommen hast.

Einige Punkte die kritisch genannt wurden, möchten wir konkret richtigstellen: Überstunden können bei uns in Form von Gleitzeit vollständig abgebummelt werden und wir achten aktiv darauf, dass ein definiertes Maximum nicht überschritten wird. Unsere Marketingabteilung existiert nach wie vor. Auch das Thema Weiterbildung ist bei uns kein Fremdwort: 2025 stand jedem Mitarbeitenden die Nutzung des Weiterbildungsbudgets zur Verfügung, das über den direkten Vorgesetzten oder unseren HR Business Partner beantragt werden konnte.

Die Kritik an Führung, Kommunikation und Gehaltstransparenz nehmen wir ernst und arbeiten aktiv daran. Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit offen.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.