DNV als Arbeitgeber: DNV - Empfehlung eines international renommierten Arbeitgebers.

Juli 2026

DNV - Empfehlung eines international renommierten Arbeitgebers.

4,6

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz und Engagement für viele neue Technologien in Schifffahrt, Offshore und maritimer Industrie.
Möglichkeit für Einbindung in neue Technologien und Bearbeitung neuer technischer Entwicklungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konsequente persönliche Abgrenzung zu internationalen anderen DNV Kollegen in ausländischen Niederlassungen und Kunden.
Fehlendes interkulturellesxManagement.
Interesse an persönlicher Zusammenarbeit mit ausländischen Kulturen (in ausl. Niederlassungen oder auf Geschäftsreisen) gilt zumindest bei DNV in Deutschland (Hamburg) als ein schlechtes persönliches Bewertungskriterium.
—-
Fairerweise möchte ich aber anmerken, dass ich gleiche o.g. Erfahrungen auch bei anderen deutschen Arbeitgebern gemacht habe.

Verbesserungsvorschläge

Leider bietet DNV für Mitarbeiter außerhalb der DNV Unternehmenszentrale in Norwegen keine Möglichkeiten für Auslandeinsätze, z.B. auch längerfristige Einsätze für ein bis drei Jahre in ausländischen DNV Niederlassungen (China, USA)
Kontakte zu internationalen DNV Kollegen und Kunden sind oft nicht erwünscht.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin WodarsHR AdvisorSeptember 2026

Liebe/r Bewerter/in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Einschätzung und darüber, dass Sie DNV weiterempfehlen würden.

Ihre Anmerkungen zu internationalen Kontakten und Auslandseinsätzen nehmen wir ernst. Als globales Unternehmen ist internationale Zusammenarbeit ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Gleichzeitig haben sich Arbeitsweisen in den vergangenen Jahren verändert: Viele Meetings und Abstimmungen finden heute digital statt, und Geschäftsreisen werden bewusster geplant, unter anderem, um CO₂-Emissionen zu reduzieren. Seit 2019 haben wir kontinuierlich unseren ökologischen Footprint, um mittlerweile 65% pro Mitarbeitenden, verringert.
Das heißt jedoch nicht, dass internationale Zusammenarbeit oder Auslandseinsätze nicht möglich oder nicht erwünscht sind. Sie werden dort eingesetzt, wo sie fachlich sinnvoll, projektbezogen erforderlich und für Kunden sowie Mitarbeitende zielführend sind. Je nach Rolle, Aufgabe und Geschäftsbereich können sich daraus unterschiedliche Möglichkeiten ergeben.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Carolin Wodars

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