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DNV
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

DNV GL ist die weltweit führende Klassifikations- und Zertifizierungsgesellschaft und ein bedeutender Beratungsdienstleister fur technische Sicherheit sowie Risikomanagement. Das Unternehmen beschäftigt weltweit 12.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern. Die Geschäftsbereiche umfassen den maritimen Bereich, die Öl- und Gasindustrie, die Energiewirtschaft sowie die Bereiche Business Assurance und Digital Solutions. Wir tragen maßgeblich dazu bei, dass die weltweit unterschiedlichen Industriebereiche sicherer werden und Leistungsfähigkeit, Energieeffizienz und Umweltverträglichkeit steigen. Wir investieren intensiv in Forschung und Entwicklung.

DNV GL ist im Jahr 2013 durch einen Zusammenschluss der zwei führenden Klassifikationsgesellschaften Det Norske Veritas (Norwegen) und Germanischer Lloyd (Deutschland) entstanden. DNV GL ist nach der Gesamttonnage (BRZ) gerechnet derzeit die größte Schiffsklassifikationsgesellschaft der Welt. Das Portfolio umfasst 13.175 Schiffe und MOUs (Mobile Offshore Units) mit einer Tonnage von insgesamt 265,4 Millionen BRZ; das entspricht einem Marktanteil von 21 Prozent. Wir sind zudem ein globaler Ansprechpartner für konventionelle und erneuerbare Energien. DNV GL ist weltweit die größte Beratungsgesellschaft für Onshore- und Offshore-Windenergieanlagen sowie Gezeiten- und Solarenergie. Die Klassifikationsgesellschaft spielt auch eine wichtige Rolle in der Öl- und Gasindustrie. 65 % der weltweiten Offshore-Pipelines wurden entweder nach DNV-GL-Richtlinien gebaut oder werden von DNV GL zertifiziert.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Lösungen unterstützen Design und Engineering, Risikobewertung, Sicherung und Optimierung der Anlagenintegrität, QHSE (Qualität, Gesundheit, Sicherheit, Umwelt), Schiffsmanagement und vieles mehr. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die Leistungsfähigkeit ihrer Unternehmen, Mitarbeiter, Produkte, Einrichtungen und Versorgungsketten zu sichern und zu optimieren. Unsere Services dienen zahlreichen Bereichen der Energiewirtschaft und gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln wir Best-Practices und Standards, um Projekte bestmöglich umzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Inspiriert durch unseren Auftrag, Leben, Eigentum und Umwelt zu schützen, unterstützen wir Unternehmen in ihrem Bestreben, die Sicherheit und Nachhaltigkeit ihrer Aktivitäten zu steigern.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.000 (weltweit), 1.300 (Deutschland)
Umsatz2,0 Mrd. € (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was DNV über Benefits sagt

  • Individuelle Work-Life-Integration: mobiles Arbeiten, Homeoffice, Sabbatical, flexible Arbeitszeitgestaltung (Zeiterfassung), wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden, 30 Tage Urlaub
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
  • weitere attraktive Zusatzleistungen, z. B. Essengeldzuschuss, kostenlose Getränke, ÖPNV-Vergünstigung, ergonomische Büroausstattung, eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge und unser Corporate Benefit Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DNV GL ist ein unabhängiger Experte für Risikomanagement sowie Qualitätssicherung und in mehr als 100 Ländern tätig. Durch unsere umfassende Erfahrung und unser fundiertes Fachwissen verbessert DNV GL die Sicherheit und nachhaltige Leistung seiner Kunden und Partner, setzt Industrie-Maßstäbe und entwickelt innovative Lösungen.

Ob Prüfung eines neuen Schiffdesigns, die Leistungsoptimierung eines Windparks, die Analyse von Sensordaten aus einer Gaspipeline oder die Zertifizierung der Lieferkette eines Lebensmittelherstellers – DNV GL versetzt seine Kunden und deren Interessensvertreter in die Lage, kritische Entscheidungen aus Überzeugung zu treffen.

Angetrieben vom Auftrag, Leben, Eigentum und die Umwelt zu schützen, hilft DNV GL bei der Bewältigung von Herausforderungen und globalen Veränderungen, mit denen unsere Kunden in der heutigen Zeit konfrontiert werden. DNV GL ist ein bewährter Partner für viele der weltweit erfolgreichsten und zukunftsorientiertesten Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter mit Erfahrung, Know-how und Engagement, die etwas bewegen und sich an der Lösung weltweiter Herausforderungen im Bereich Sicherheit und Nachhaltigkeit beteiligen wollen. Wenn Sie sich für DNV GL entscheiden, haben Sie die Chance, eine viel versprechende technische oder administrative Karriere zu starten.

Während Ihrer Tätigkeit bei DNV GL können Sie an technisch herausfordernden, innovativen Projekten auf der ganzen Welt teilnehmen, die breites Expertenwissen erfordern. Unser starker Fokus auf Forschung und Innovation eröffnet Ihnen eine Vielfalt an Optionen – von Projekten, die auf neue Industriestandards abzielen bis hin zur Entwicklung zukunftsfähiger Lösungen. Wir bieten Ihnen einen dynamischen internen Arbeitsmarkt, der es Ihnen erlaubt, zwischen Arbeitsplätzen und Geschäftsbereichen zu wechseln, so dass Sie Ihr Profil immer wieder neu schärfen können. Bei DNV GL haben Sie zudem umfangreiche Möglichkeiten, kurz- oder langfristig im Ausland zu arbeiten.

Gesuchte Qualifikationen

INGENIEURE
Als Ingenieur/-in bei DNV GL bearbeiten Sie technische Analysen und Problemlösungen auf fortgeschrittenem Niveau. Zulassungsingenieur, Flottenverantwortlicher, Sicherheitsberater, Offshore-Ingenieur, Schiffsbauingenieur, Serviceingenieur, Ingenieur für Hydrodynamik und Stabilität und Offshore-/Bohrkontrollingenieur sind Beispiele für Ingenieurberufe. Auf diesem Karrierepfad können Sie technische Lösungen und Kompetenzen in einem breiteren Kontext anwenden.

BESICHTIGER
Besichtiger bei DNV GL führen Besichtigungen und Inspektionen an Land und vor der Küste durch. Zu Ihrer Tätigkeit als Besichtiger/-in bei uns gehören zum Beispiel die Inspektion von Offshore-Anlagen und Windfarmen oder Schiffen auf Werften oder in Häfen. Sie führen Inspektionen und Zertifizierungen von Materialien und Komponenten durch und übernehmen das Projektmanagement von Schiffen, mobilen Offshore-Anlagen oder anderen standortabhängigen Projekten.

BERATER
Als Berater/-in bei DNV GL besteht Ihre Aufgabe darin, unseren Kunden als auch intern bei DNV GL maßgeschneiderte Beratungsleistungen unter Anwendung unserer Standardverfahren und -methoden zu erbringen. Ihre Beratertätigkeit ist überwiegend nicht technischer Natur, zum Beispiel das Risikomanagement im Bereich Umweltdienstleistungen, Asset Management oder Unternehmensrisiken und Sicherheit.

AUDITOREN
Auditoren bei DNV GL sind mit der Leitung und Durchführung von System- oder Prozessaudits betraut, um eine nachhaltige Geschäftsentwicklung zu unterstützen. Als Auditor/-in stellen Sie sicher, dass Unternehmen, Standorte und Prozesse unter Einhaltung einschlägiger nationaler oder internationaler Standards operieren und ein dauerhaft erfolgreiches Geschäft anstreben. Ihr Ziel ist, dafür zu sorgen, dass Organisationen die Umweltschutz-, Sicherheits- und Industriestandards einhalten.

EXPERTEN
Als Experten erwartet man von Ihnen, dass Sie über vertiefte Kenntnisse in Ihrem Fachgebiet verfügen und mit Ihrem Fachwissen sowohl im Unternehmen als auch außerhalb davon wesentliche Beiträge leisten. Sie sind als internationale technische Sachverständige anerkannt und treiben die Entwicklung der DNV GL Dienstleistungen der nächsten Generation voran. Unsere Experten verfügen über fundiertes Fachwissen in Bereichen wie Hydrodynamik und modernste Simulationsverfahren, strukturelle Integrität, Material- und Schweißtechnologie sowie Risiko und Zuverlässigkeit.

UNTERNEHMENSDIENSTLEISTER
Unser talentiertes Corporate Services-Team bietet im gesamten Unternehmen fundamentale Unterstützung durch administrative und Back-Office-Funktionen, einschließlich Beratungs- und Dienstleistungen. Unsere Support-Teams sind: Finanzen und Buchhaltung, Personalabteilung, IT-Abteilung, Kommunikationsabteilung, Rechtsabteilung. Helfen Sie gern anderen, erfolgreich zu sein, und haben Sie Erfahrung in einem unserer administrativen Fachbereiche?

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich extern bei unseren Kunden arbeiten kann, dadurch kann man den persönlichen Horizont unheimlich erweitern und interessante berufliche Netzwerke knüpfen. Dafür bin ich dankbar, auch wenn ich an anderer Stelle einen aus meiner Sicht zu hohen Preis zahlen muss.
Für einen Berufstart als Absolvent bedingt empfehlenswert.
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Home Office Möglichkeit
Exzellente Leistungen - sehr gute gesellschaftliche Veranstaltungen - flexible Arbeitszeiten - aufgeschlossene Kultur - Lern-, Entwicklungs- und Karriere Möglichkeiten
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Die Selbstverständlichkeit, mit der auf private Veränderungen eingegangen wird, die Flexibilität, die soziale Kompetenz vieler Führungskräfter und Teamfähigkeit
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Gehalt, Zusammenhalt der Teams, Arbeitsplatzausstattung,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalpolitik, Umgang mit Mitarbeitern, Förderung der Mitarbeiter quasi 0
Das Management kennt keine unternehmerische Philosophie, eher nur eigennützigen kurzfristigen Aktionismus zur Selbstverwirklichung und ereichen von persönlichen Zielen. So macht man ein Unternehmen schwach.
Die Distanz zu den hohen Führungsebenen, sowohl als tatsächliche Entfernung gemeint, zum norwegischen Hauptsitz, als auch in der Kommunikation. Man hat oftmals das Gefühl, dass man die Bedürfnissen der einzelnen Units nicht wirklich versteht.
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Management baut Druck auf (normal), trägt aber wenig zur strategischen Ausrichtung bei; Business Development und Marketing sind desaströs
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Ständiges Outsourcing schwächt das Vertrauen in den Arbeitgeber massiv.
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Wenig Perspektiven in Hamburg. Ständige Konsolidierung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sollte das Unternehmen noch mehr auf die individuelle Ausbildung setzen, selbst für das Expertenwissen sorgen, anstatt auf den spärlich gesähten Markt zu hoffen. Unsere Arbeit ist doch recht speziell und mühsam angelernte Mitarbeiter, die aufgrund des hohem Arbeitspensums das Unternehmen nach einem Jahr oder weniger wieder verlassen, sind seit Jahren ein Schwachpunkt. Selbst ausbilden und dementsprechend entlohnen und ans Unternehmen binden, wäre ein guter Weg.
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Es werden immer mehr Aufgaben und Stellen an das Shared Service Center in Polen verlagert. Das sollte überdacht werden, aber das lokale Management hat kein wirkliches Mitspracherecht.
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Beratungsdienstleistungen sollten global von Managern aus der Beratungsbranche geführt werden, Vermischung mit anderen Konzernteilen führt zu großen Problemen
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Innovationen und Entwicklung auch außerhalb der Zentrale zulassen und fördern.
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Nachhaltigkeit nicht nur proklamieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DNV ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Der Zusammenhalt in unserem Team ist wirklich außerordentlich.
5
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Zusammenarbeit ist großartig
5
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Kollegen untereinander versuchen zusammen zu halten. An irgendjemanden muss man sich ja festhalten können. Gesprächsthema ist aber eigentlich nur " Was mache ich bloß hier?"
4
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Habe ich nach mehr als 20 Jahren immer als positiv empfunden - gilt aber immer: nicht jeder Kollege muss dein Freund sein...
mehr bleibt einem nicht mehr
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNV ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Kommunikation des Managements beschränkt sich auf unglaubwürdige Durchhalteparolen
2
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Fällt mangels Zeit meist aus. Termine zwecks Abstimmung zu wichtigen geplanten Aktivitäten werden nicht einhehalten bzw abgewendet. Du zählst hier nichts.
1
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Die Unternehmenskommunikation beschränkt sich auf das fast sektenhafte Glorifizieren der Dachmarke und der eignen (ehemaligen) Größe.... Mitarbeiter werden nicht "mitgenommen" oder gar informiert oder begeistert..... Sehr traurig!
1
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es wird alles gepostet was Norweger gut aussehen lässt aber sonst....
1
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Die Kommunikation ist sehr schlecht, man wird ständig mit internen Beweihräucherungsmails, Umfragen und Skype-Präsentationen bombardiert. Durch meine intensive Kundenarbeit habe ich sehr guten Einblick in andere Unternehmenskulturen (auch dort ist nicht alles Gold was glänzt), aber eine derart übertriebene Selbstdarstellung habe ich noch nirgenwo erlebt oder gesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Jeder, der bei DNV eine Karriere angehen möchte, kann sich die Wege dahin zusammen mit seinen Teamleiter erarbeiten. Das wird immer offen kommuniziert und ich konnte es bereits öfters miterleben. Die persönliche Weiterentwicklung wird immer gern gefordert / gefördert und motiviert, man muss aber auch seinen Willen und eigenen Antrieb zeigen.
5
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Z.B. notwendiges Weiterqualifizieren auch in sich sehr nahe liegende artgleiche Zertifizierungsstandards wird nicht praktiziert. Es ist einfacher bei Bedarf die Personen auszutauschen mit genau der passenden Qualifikation .
1
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Persönliche Weiterbildungsideen und Unternehmensziele müssen immer irgendwie zusammenpassen - bei mehreren 100 Mitarbeitern kann nicht davon ausgegangen werden, dass jeder die nächste Stufe der Hirarchie erklimmt - also immer auch eine Frage der persönlichen Definition von "Karriere". Und nicht jeder, der nach oben will, ist auch dafür geeignet... Das Unternehmen bietet aber grundsätzlich eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung - auch gruppeninterne Wechsel (zu entsprechenden Bedingungen) sind möglich - natürlich immer unter Berücksichtigung nationaler Arbeitsmarktsituationen...
Wenn man aktiv nach Weiterbildung sucht dann geht es, Angebote seitens des Managements Fehlanzeige. Es gibt interne Kursangebote, aus meiner Sicht sind diese aber recht zweifelhaft für die Nützlichkeit nach außen, innerhalb des Unternehmens für die Karriere sicherlich sehr förderlich. Karriere geht augenscheinlich auch nach Umsatz und Besuch interner Kurse, trotz ständiger externer Weiterbildung und diversen weiteren Zusatzqualifikationen auch nach über 6 Jahren keine Möglichkeit auf eine höhere Gehaltsgruppe.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller6 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Berater5 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Wirtschaftsingenieur4 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DNV
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DNV
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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