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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, durchschnittliches Gehalt, Gratis Kaffee, Gratis Wasser, Obstkorb, kostenlose Parkplätze, Prämie einmal im Jahr
Familienfreundlich, sozial, gutes Arbeitsklima, immer bestrebt eine gute Work-Life-Balance zu haben
Das Gesamtpaket ist gut.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ausgeglichene work-life Balance. Fairer Umgang intern
spannende und vielfältige Aufgaben auf hohem Niveau!
Freiheiten.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Höhe der Prämie hängt immer von der Einstufung des Leiters ab, wie er deine Arbeit bewertet. Wir haben in der Abteilung pro Mitarbeiter für 3 gearbeitet, weil wir immer unterbesetzt waren. Man hat also mehr geleistet, als eigentlich zu erwarten war. Wenn man aber kein Liebling war, hatte man keine Chance über 2% Gewinnbeteiligung zu kommen. Es kam sogar schon mal vor, dass jemand gar keine Prämie bekommen hat, weil es vorher Spannungen gab und man ...
Manchmal steht man zwischen den Stühlen.
Parksituation, bzw. Parkplatzkosten
Durchschnittliche und persönliche Gehaltsentwicklung.
Arbeitsbedingungen - hot desk im Massenoffice ist nicht akzeptabel in Kombination mit drei wöchentlichen Anwesenheitstagen! (evtl. ok bei 1-2 Officetagen pro Woche)
Flexibel wie eine Bahnschine, insbesondere wenn Vorgaben aus Norwegen kommen oder die Mitarbeiter unzufrieden sind und Vorgesetzte das anders sehen.
Mehr Interesse an Nachwuchsförderung, mehr feedback.
Richtige Einarbeitung, neue Mitarbeiter nicht direkt mit großen anspruchsvollen Projekten überfordern und die Mitarbeiter ernst nehmen , wenn sie das Gespräch suchen und äußern, dass der aktuelle Zustand nicht mehr tragbar ist, mehr Mitarbeiter einstellen,
Aufstiegschancen in Leitungspositionen sollten verbessert werden und Voraussetzungen entsprechend kommuniziert werden
Faire Kommunikation, Mitarbeiterteilhabe an Unternehmenserfolgen, Attraktivität als Arbeitgeber steigern damit auch junge Kollegen beim Unternehmen anfangen und bleiben. Faire Gehaltanpassungen.
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von DNV ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird gefördert, gibt Veranstaltungen und Get-Togethers, aber die Aufgaben erfordern oft keine Kooperation.
Sehr gut. Gute Austausch.
Der Zusammenhalt in unserem Team ist wirklich außerordentlich.
Zusammenarbeit ist großartig
Kollegen untereinander versuchen zusammen zu halten. An irgendjemanden muss man sich ja festhalten können. Gesprächsthema ist aber eigentlich nur " Was mache ich bloß hier?"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNV ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Könnte besser sein, lange Wege, bis man ans Ziel kommt
Teilweise starker Filter durch höheres Management.
Es wird gar nicht kommuniziert. Auf Nachfrage habe ich die Antwort "wir melden uns" bekommen. Das passierte aber nicht...
Nur so viel, wie sein muss, kurze klare Sachverhalte.
Alle sind immer im Stress
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für andere bestimmt, aber mein Weg geht anders weiter.
Weiterbildung gut - wenn mann sich selbst drum kümmert. Karriere sehr schwierig. Das Unternehmen schafft es nicht junge Mitarbeiter zu behalten.
Theoretisch gewünscht, praktisch ist die Anzahl der abrechenbaren Stunden (Chargeability) wichtiger als alles Andere.
Null Karriere.
Jeder, der bei DNV eine Karriere angehen möchte, kann sich die Wege dahin zusammen mit seinen Teamleiter erarbeiten. Das wird immer offen kommuniziert und ich konnte es bereits öfters miterleben. Die persönliche Weiterentwicklung wird immer gern gefordert / gefördert und motiviert, man muss aber auch seinen Willen und eigenen Antrieb zeigen.
