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DNV
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score162 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DNV
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DNV
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DNV ist die weltweit führende Klassifikations- und Zertifizierungsgesellschaft und ein bedeutender Beratungsdienstleister fur technische Sicherheit sowie Risikomanagement. Das Unternehmen beschäftigt weltweit 12.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern. Die Geschäftsbereiche umfassen den maritimen Bereich, die Öl- und Gasindustrie, die Energiewirtschaft sowie die Bereiche Business Assurance und Digital Solutions. Wir tragen maßgeblich dazu bei, dass die weltweit unterschiedlichen Industriebereiche sicherer werden und Leistungsfähigkeit, Energieeffizienz und Umweltverträglichkeit steigen. Wir investieren intensiv in Forschung und Entwicklung.

DNV ist nach der Gesamttonnage (BRZ) gerechnet derzeit die größte Schiffsklassifikationsgesellschaft der Welt. Das Portfolio umfasst 13.175 Schiffe und MOUs (Mobile Offshore Units) mit einer Tonnage von insgesamt 265,4 Millionen BRZ; das entspricht einem Marktanteil von 21 Prozent. Wir sind zudem ein globaler Ansprechpartner für konventionelle und erneuerbare Energien. DNV ist weltweit die größte Beratungsgesellschaft für Onshore- und Offshore-Windenergieanlagen sowie Gezeiten- und Solarenergie. Die Klassifikationsgesellschaft spielt auch eine wichtige Rolle in der Öl- und Gasindustrie. 65 % der weltweiten Offshore-Pipelines wurden entweder nach DNV-Richtlinien gebaut oder werden von DNV zertifiziert.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Lösungen unterstützen Design und Engineering, Risikobewertung, Sicherung und Optimierung der Anlagenintegrität, QHSE (Qualität, Gesundheit, Sicherheit, Umwelt), Schiffsmanagement und vieles mehr. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die Leistungsfähigkeit ihrer Unternehmen, Mitarbeiter, Produkte, Einrichtungen und Versorgungsketten zu sichern und zu optimieren. Unsere Services dienen zahlreichen Bereichen der Energiewirtschaft und gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln wir Best-Practices und Standards, um Projekte bestmöglich umzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Inspiriert durch unseren Auftrag, Leben, Eigentum und Umwelt zu schützen, unterstützen wir Unternehmen in ihrem Bestreben, die Sicherheit und Nachhaltigkeit ihrer Aktivitäten zu steigern.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.000 (weltweit), 1.300 (Deutschland)
Umsatz2,0 Mrd. € (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was DNV über Benefits sagt

  • Individuelle Work-Life-Integration: mobiles Arbeiten, Homeoffice, Sabbatical, flexible Arbeitszeitgestaltung (Zeiterfassung), wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden, 30 Tage Urlaub
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
  • weitere attraktive Zusatzleistungen, z. B. Essengeldzuschuss, kostenlose Getränke, ÖPNV-Vergünstigung, ergonomische Büroausstattung, eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge und unser Corporate Benefit Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DNV ist ein unabhängiger Experte für Risikomanagement sowie Qualitätssicherung und in mehr als 100 Ländern tätig. Durch unsere umfassende Erfahrung und unser fundiertes Fachwissen verbessert DNV die Sicherheit und nachhaltige Leistung seiner Kunden und Partner, setzt Industrie-Maßstäbe und entwickelt innovative Lösungen.

Ob Prüfung eines neuen Schiffdesigns, die Leistungsoptimierung eines Windparks, die Analyse von Sensordaten aus einer Gaspipeline oder die Zertifizierung der Lieferkette eines Lebensmittelherstellers – DNV versetzt seine Kunden und deren Interessensvertreter in die Lage, kritische Entscheidungen aus Überzeugung zu treffen.

Angetrieben vom Auftrag, Leben, Eigentum und die Umwelt zu schützen, hilft DNV bei der Bewältigung von Herausforderungen und globalen Veränderungen, mit denen unsere Kunden in der heutigen Zeit konfrontiert werden. DNV ist ein bewährter Partner für viele der weltweit erfolgreichsten und zukunftsorientiertesten Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter mit Erfahrung, Know-how und Engagement, die etwas bewegen und sich an der Lösung weltweiter Herausforderungen im Bereich Sicherheit und Nachhaltigkeit beteiligen wollen. Wenn Sie sich für DNV entscheiden, haben Sie die Chance, eine viel versprechende technische oder administrative Karriere zu starten.

Während Ihrer Tätigkeit bei DNV können Sie an technisch herausfordernden, innovativen Projekten auf der ganzen Welt teilnehmen, die breites Expertenwissen erfordern. Unser starker Fokus auf Forschung und Innovation eröffnet Ihnen eine Vielfalt an Optionen – von Projekten, die auf neue Industriestandards abzielen bis hin zur Entwicklung zukunftsfähiger Lösungen. Wir bieten Ihnen einen dynamischen internen Arbeitsmarkt, der es Ihnen erlaubt, zwischen Arbeitsplätzen und Geschäftsbereichen zu wechseln, so dass Sie Ihr Profil immer wieder neu schärfen können. Bei DNV haben Sie zudem umfangreiche Möglichkeiten, kurz- oder langfristig im Ausland zu arbeiten.

Gesuchte Qualifikationen

INGENIEURE
Als Ingenieur/-in bei DNV bearbeiten Sie technische Analysen und Problemlösungen auf fortgeschrittenem Niveau. Zulassungsingenieur, Flottenverantwortlicher, Sicherheitsberater, Offshore-Ingenieur, Schiffsbauingenieur, Serviceingenieur, Ingenieur für Hydrodynamik und Stabilität und Offshore-/Bohrkontrollingenieur sind Beispiele für Ingenieurberufe. Auf diesem Karrierepfad können Sie technische Lösungen und Kompetenzen in einem breiteren Kontext anwenden.

BESICHTIGER
Besichtiger bei DNV führen Besichtigungen und Inspektionen an Land und vor der Küste durch. Zu Ihrer Tätigkeit als Besichtiger/-in bei uns gehören zum Beispiel die Inspektion von Offshore-Anlagen und Windfarmen oder Schiffen auf Werften oder in Häfen. Sie führen Inspektionen und Zertifizierungen von Materialien und Komponenten durch und übernehmen das Projektmanagement von Schiffen, mobilen Offshore-Anlagen oder anderen standortabhängigen Projekten.

BERATER
Als Berater/-in bei DNV besteht Ihre Aufgabe darin, unseren Kunden als auch intern bei DNV maßgeschneiderte Beratungsleistungen unter Anwendung unserer Standardverfahren und -methoden zu erbringen. Ihre Beratertätigkeit ist überwiegend nicht technischer Natur, zum Beispiel das Risikomanagement im Bereich Umweltdienstleistungen, Asset Management oder Unternehmensrisiken und Sicherheit.

AUDITOREN
Auditoren bei DNV sind mit der Leitung und Durchführung von System- oder Prozessaudits betraut, um eine nachhaltige Geschäftsentwicklung zu unterstützen. Als Auditor/-in stellen Sie sicher, dass Unternehmen, Standorte und Prozesse unter Einhaltung einschlägiger nationaler oder internationaler Standards operieren und ein dauerhaft erfolgreiches Geschäft anstreben. Ihr Ziel ist, dafür zu sorgen, dass Organisationen die Umweltschutz-, Sicherheits- und Industriestandards einhalten.

EXPERTEN
Als Experten erwartet man von Ihnen, dass Sie über vertiefte Kenntnisse in Ihrem Fachgebiet verfügen und mit Ihrem Fachwissen sowohl im Unternehmen als auch außerhalb davon wesentliche Beiträge leisten. Sie sind als internationale technische Sachverständige anerkannt und treiben die Entwicklung der DNV Dienstleistungen der nächsten Generation voran. Unsere Experten verfügen über fundiertes Fachwissen in Bereichen wie Hydrodynamik und modernste Simulationsverfahren, strukturelle Integrität, Material- und Schweißtechnologie sowie Risiko und Zuverlässigkeit.

UNTERNEHMENSDIENSTLEISTER
Unser talentiertes Corporate Services-Team bietet im gesamten Unternehmen fundamentale Unterstützung durch administrative und Back-Office-Funktionen, einschließlich Beratungs- und Dienstleistungen. Unsere Support-Teams sind: Finanzen und Buchhaltung, Personalabteilung, IT-Abteilung, Kommunikationsabteilung, Rechtsabteilung. Helfen Sie gern anderen, erfolgreich zu sein, und haben Sie Erfahrung in einem unserer administrativen Fachbereiche?

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich, sozial, gutes Arbeitsklima, immer bestrebt eine gute Work-Life-Balance zu haben
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Sehr familienfreundlich und man kann so gut wie alles offen ansprechen.
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Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ausgeglichene work-life Balance. Fairer Umgang intern
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Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung von Familien. Interessante Aufgaben, die einen Einfluss auf eine bessere Welt haben (erneuerbare Energien)
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Faire Konditionen und familienfreundliche Arbeitszeiten, Nette Kollegen und ein internationales Arbeitsumfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parksituation, bzw. Parkplatzkosten
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Durchschnittliche und persönliche Gehaltsentwicklung.
Arbeitsbedingungen - hot desk im Massenoffice ist nicht akzeptabel in Kombination mit drei wöchentlichen Anwesenheitstagen! (evtl. ok bei 1-2 Officetagen pro Woche)
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Flexibel wie eine Bahnschine, insbesondere wenn Vorgaben aus Norwegen kommen oder die Mitarbeiter unzufrieden sind und Vorgesetzte das anders sehen.
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Viele Veränderungsprozesse und starker Kostendruck
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Die Distanz zu den hohen Führungsebenen, sowohl als tatsächliche Entfernung gemeint, zum norwegischen Hauptsitz, als auch in der Kommunikation. Man hat oftmals das Gefühl, dass man die Bedürfnissen der einzelnen Units nicht wirklich versteht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegschancen in Leitungspositionen sollten verbessert werden und Voraussetzungen entsprechend kommuniziert werden
Bewertung lesen
Faire Kommunikation, Mitarbeiterteilhabe an Unternehmenserfolgen, Attraktivität als Arbeitgeber steigern damit auch junge Kollegen beim Unternehmen anfangen und bleiben. Faire Gehaltanpassungen.
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Die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen.
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Insgesamt sollte das Unternehmen noch mehr auf die individuelle Ausbildung setzen, selbst für das Expertenwissen sorgen, anstatt auf den spärlich gesähten Markt zu hoffen. Unsere Arbeit ist doch recht speziell und mühsam angelernte Mitarbeiter, die aufgrund des hohem Arbeitspensums das Unternehmen nach einem Jahr oder weniger wieder verlassen, sind seit Jahren ein Schwachpunkt. Selbst ausbilden und dementsprechend entlohnen und ans Unternehmen binden, wäre ein guter Weg.
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Das Management auswechseln. Politik ändern im Sinne eines QMS
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DNV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Sehr gut. Gute Austausch.
5
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Der Zusammenhalt in unserem Team ist wirklich außerordentlich.
5
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Habe ich nach mehr als 20 Jahren immer als positiv empfunden - gilt aber immer: nicht jeder Kollege muss dein Freund sein...
Zusammenarbeit ist großartig
5
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Kollegen untereinander versuchen zusammen zu halten. An irgendjemanden muss man sich ja festhalten können. Gesprächsthema ist aber eigentlich nur " Was mache ich bloß hier?"
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNV ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Alle sind immer im Stress
2
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offen und ehrlich geht anders.
1
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Eher Minus.
1
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Kommunikation des Managements beschränkt sich auf unglaubwürdige Durchhalteparolen
2
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Die Kommunikation ist sehr schlecht, man wird ständig mit internen Beweihräucherungsmails, Umfragen und Skype-Präsentationen bombardiert. Durch meine intensive Kundenarbeit habe ich sehr guten Einblick in andere Unternehmenskulturen (auch dort ist nicht alles Gold was glänzt), aber eine derart übertriebene Selbstdarstellung habe ich noch nirgenwo erlebt oder gesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Weiterbildung gut - wenn mann sich selbst drum kümmert. Karriere sehr schwierig. Das Unternehmen schafft es nicht junge Mitarbeiter zu behalten.
3
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Theoretisch gewünscht, praktisch ist die Anzahl der abrechenbaren Stunden (Chargeability) wichtiger als alles Andere.
2
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Null Karriere.
1
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Jeder, der bei DNV eine Karriere angehen möchte, kann sich die Wege dahin zusammen mit seinen Teamleiter erarbeiten. Das wird immer offen kommuniziert und ich konnte es bereits öfters miterleben. Die persönliche Weiterentwicklung wird immer gern gefordert / gefördert und motiviert, man muss aber auch seinen Willen und eigenen Antrieb zeigen.
5
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Gute Online Aktivitäten nach Feierabend möglich. Bei Bedarf stellt man die benötigte Qualifikation ein und entlässt die ggf. Genauso schnell. KEINE LANGFRISTIGE DENKWEISE ODER PERSONALPLANUNG.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DNV wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DNV schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden DNV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DNV als eher modern.
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