kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einsatz und Engagement für viele neue Technologien in Schifffahrt, Offshore und maritimer Industrie.
Möglichkeit für Einbindung in neue Technologien und Bearbeitung neuer technischer Entwicklungen.
Konsequente persönliche Abgrenzung zu internationalen anderen DNV Kollegen in ausländischen Niederlassungen und Kunden.
Fehlendes interkulturellesxManagement.
Interesse an persönlicher Zusammenarbeit mit ausländischen Kulturen (in ausl. Niederlassungen oder auf Geschäftsreisen) gilt zumindest bei DNV in Deutschland (Hamburg) als ein schlechtes persönliches Bewertungskriterium.
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Fairerweise möchte ich aber anmerken, dass ich gleiche o.g. Erfahrungen auch bei anderen deutschen Arbeitgebern gemacht habe.
Leider bietet DNV für Mitarbeiter außerhalb der DNV Unternehmenszentrale in Norwegen keine Möglichkeiten für Auslandeinsätze, z.B. auch längerfristige Einsätze für ein bis drei Jahre in ausländischen DNV Niederlassungen (China, USA)
Kontakte zu internationalen DNV Kollegen und Kunden sind oft nicht erwünscht.
Soziale Sicherheit
Trägheit eines Grosskonzerns
Aktiv und Nachhaltig Umwelt schützen.
Höhere Agilität und Mut zeigen.
Entspannt und Zielorientiert
In Kundenkreisen bekannt und geschätzt
Ich kenne kein Unternehmen mit mehr Flexibilität der Arbeitszeit
Je nach Basisausbildung und Arbeitsbereich sind schnell Grenzen erreicht, wenn man größere Veränderungen vermeiden möchte
Hohes Gehalt
Es gibt Punkte, die nachhaltiger umgesetzt werden konnten.
Unvergleichlich hoher Zusammenhalt
Seniorität ist in der Regel teuer für das Unternehmen, das bekommt man immer wieder zu hören
Zu oft alternativ denken ist nicht gewollt,
Es fehlt eigentlich an nichts
Beschränkt auf das dem Management notwendigste
Ohne jegliche Einschränkungen
Entsprechend des gewählten Aufgabenfeld tolle Herausforderungen
Fair, transparent. Man darf immer die Meinung sagen. Die Firma lebt nach dem Motto we care, share and dare
Ich bin ca 2 Jahre dabei, bis jetzt kann ich nichts negatives sagen
Es ist gut einfach dran bleiben
Sehr freundlich
Transparent
Offener und kollegialer Umgang
Kaum Rückfallebenen, wenn Know how Träger ausfallen. Problem gerade erst erkannt.
Teils einfachere Softwarelösungen.
Aufbau von Nachwuchskräften mehr fördern.
Offener Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter und Mitarbeiter untereinander.
Positives Image.
Wird viel Wert drauf gelegt. Es ist auch Eigenverantwortung mal Nein zu sagen. Wird akzeptiert.
Hohe Priorität
Wird sehr gefördert.
Ausgezeichnete Zusammenarbeit mit Kollegen. Geenseitige Unterstützung .
Die älteren dominieren.
Offen und kollegial, aber mit klarer Linie.
Wec hselnde einsatzorte und Homeoffice.
Laufend Information von unterschiedlichen hierachischen Ebeneb. Regelmäßige Town hall meetings.
Angemessen
Das Gesamtpaket ist gut.
Manchmal steht man zwischen den Stühlen.
Mehr Interesse an Nachwuchsförderung, mehr feedback.
Angenehm, ruhig, unaufgeregt. So professionell, dass es schon mal langweilig werden kann.
Gutes Image in der Branche, aber der Standort Hamburg ist kein Headquater mehr und das spürt man.
Erledige deine Aufgabe, wie du dir das einteilst ist 95% deine Sache.
Für andere bestimmt, aber mein Weg geht anders weiter.
Insgesamt gut für die Branche, aber nicht beeindruckend.
Sehr bemüht.
Es wird gefördert, gibt Veranstaltungen und Get-Togethers, aber die Aufgaben erfordern oft keine Kooperation.
Fabelhafter Erfahrungsaustausch mit älteren Kollegen.
Kein Mentoring, aber dafür Vertrauen.
Modern ausgestattet und bemüht. Kritik gibt es, aber auf hohem Niveau.
Nur so viel, wie sein muss, kurze klare Sachverhalte.
Diversität und Gleichberechtigung werden groß geschrieben.
Es gibt interessante Aufgaben und es gibt leichte Aufgaben, aber meistens nicht beides.
Flexible Arbeitszeiten, durchschnittliches Gehalt, Gratis Kaffee, Gratis Wasser, Obstkorb, kostenlose Parkplätze, Prämie einmal im Jahr
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Höhe der Prämie hängt immer von der Einstufung des Leiters ab, wie er deine Arbeit bewertet. Wir haben in der Abteilung pro Mitarbeiter für 3 gearbeitet, weil wir immer unterbesetzt waren. Man hat also mehr geleistet, als eigentlich zu erwarten war. Wenn man aber kein Liebling war, hatte man keine Chance über 2% Gewinnbeteiligung zu kommen. Es kam sogar schon mal vor, dass jemand gar keine Prämie bekommen hat, weil es vorher Spannungen gab und man damit versucht hatte ihn rauszuekeln. Man ist ihn dann über einen anderen Weg losgeworden. Das war für mich das endgültige Zeichen zu gehen.
Richtige Einarbeitung, neue Mitarbeiter nicht direkt mit großen anspruchsvollen Projekten überfordern und die Mitarbeiter ernst nehmen , wenn sie das Gespräch suchen und äußern, dass der aktuelle Zustand nicht mehr tragbar ist, mehr Mitarbeiter einstellen,
Mal gut, mal weniger
Kunden oft nicht zufrieden und
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Möglich
Unterbezahlt
In meiner Abteilung so gut wie gar nicht, bis auf 1-2 Kollegen
Schaut nur auf die Zahlen, da sie selber Druck von oben bekommen, der ungefiltert an uns weiter getragen wurde
Büros mit ca. 6 Arbeitsplätzen, modern eingerichtet, leider nicht klimatisiert
Könnte besser sein, lange Wege, bis man ans Ziel kommt
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich und man hat viel lernen können.
Familienfreundlich, bestrebt eine gute Work-Life-Balance zu haben
Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind sehr gering und werden nur wenigen ausgewählten Mitarbeitern angeboten
Im Team super, Organisationsübergreifend oft sehr schwierig.
Vieles findet nur digital und in Englisch statt
Familienfreundlich, sozial, gutes Arbeitsklima, immer bestrebt eine gute Work-Life-Balance zu haben
Parksituation, bzw. Parkplatzkosten
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ausgeglichene work-life Balance. Fairer Umgang intern
Aufstiegschancen in Leitungspositionen sollten verbessert werden und Voraussetzungen entsprechend kommuniziert werden
spannende und vielfältige Aufgaben auf hohem Niveau!
Freiheiten.
Durchschnittliche und persönliche Gehaltsentwicklung.
Arbeitsbedingungen - hot desk im Massenoffice ist nicht akzeptabel in Kombination mit drei wöchentlichen Anwesenheitstagen! (evtl. ok bei 1-2 Officetagen pro Woche)
Faire Kommunikation, Mitarbeiterteilhabe an Unternehmenserfolgen, Attraktivität als Arbeitgeber steigern damit auch junge Kollegen beim Unternehmen anfangen und bleiben. Faire Gehaltanpassungen.
unter Kollegen gut trotz hoher Auslastung und schlechten Arbeitsbedingungen.
je nach Arbeitsbereich - aber grundsätzlich viele Freiheiten!
Weiterbildung gut - wenn mann sich selbst drum kümmert. Karriere sehr schwierig. Das Unternehmen schafft es nicht junge Mitarbeiter zu behalten.
alte Verträge ok. Durchschnittliche Gehaltsteigerungen unterdurchschnittlich (und natürlich unter Inflation). Und dies in Zeiten überduchschnittlichen Firmenerfolges. Sozialleistung branchenüblich gut.
durchschnittlich
gut
sehr gut. Keine Diskreminierung.
Meist gut. allerdings persönlich auch schon schlechte Erfahrungen gemacht (keine offene Kommunikation)
schlechte Officesituation. Hübsche Möbel und schöne Farben - aber laute Massenoffices mit Hot-Desks der jeden Tag neu gebucht werden muss. Das Beste am Office sind die Tage die man nicht vor Ort sein muss! Je nach Bereich/Vorgesetzten sind bei keiner Präsenserfordernis aufgrund der Tätigkeiten 0-3 Tage im Office erforderlich.
offen und ehrlich geht anders.
Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben!
So verdient kununu Geld.