22 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das offene Arbeitsklima untereinander und die Chance wirklich viel zu lernen
Die Firma ist in Düsseldorf und ich wohne in Köln.
Bleibt wie ihr seid
Durchweg jeder Mitarbeiter(!!) wahnsinnig nett. Alle Duzen sich und sind offen für andere.
5 Sterne!
Für eine Agentur scheint es normal zu sein -- etwas gelernt im Praktikum. Durch feste Arbeitszeit von 9 bis 18 Uhr ist man allerdings unflexibel. Auch werden Überstunden als normal angesehen und nicht als lobenswertes Verhalten.
3 der letzten 4 Praktikanten wurden übernommen. Es gibt duale Studienmodelle, Werkstudenten und auch für höhere Mitarbeiter die Aufstiegschance
Als Praktikant der 3 Monate im unternehmen ist kann man nicht viel erwarten. Da war das Gehalt der DO IT! im Rahmen. Die anderen Mitarbeiter haben sich nicht beschwert bisher. Das Gehalt war immer pünktlich da.
Mal davon abgesehen, dass es nur Papier und Restmüll gibt unterstützt das Unternehmen in allen belangen den Klimaschutz
unübertreffbar
werden sie!
Immer vorbildlich und super
Alles was es braucht zum arbeiten. Gelegenheiten um kurze Kollegengespräche abzuhalten, Küche, alles tippitoppi
Regelmäßige Meetings zum Thema standen täglich an. Wöchentliche Meetings zusätzlich
nichts negatives aufgefallen. Das Verhältnis Mann/Frau ist ausgeglichen
kaum "Praktikums-Aufgaben" Teil des Teams wie jeder Junio und Senior auch
guter persönlicher Umgang mit den Kollegen, gute Kundenstruktur, Projektverantwortung auch für Junioren, größtenteils nettes Umfeld, einige sehr talentierte Leute und Köpfe, Platz für Freundschaften und persönliche Unternehmungen
einige Mitarbeiter entwickeln sich nicht weiter, neue Mitarbeiter werden unzureichend vorgestellt und ins Team eingeführt,
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Workshops (Inspiration und Impulse für "Neues Denken" - persönliche Entwicklung jedes einzelnen stärken)
Mehr Kommunikation zwischen den Departments (was wurde in den letzten Monaten gemeinsam geschafft – monatliche/vierteljährliche Agenturmeetings)
mehr Kontaktpunkte zum TBWA-Netzwerk schaffen, viele Mitarbeiter wissen nicht, warum die Zugehörigkeit zum Netzwerk gut für sie ist geschweige denn wofür das Netzwerk steht.