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DO IT! GmbH/ Member of Omnicom Network and TBWA Group als Arbeitgeber
DO
IT!
GmbH/
Member
of
Omnicom
Network
and
TBWA
Group
Ihr Unternehmen?
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Projekte, vielfältige kundenstruktur, intern alles möglich wenn man miteinander spricht, sie wollen alle lange halten und das ist nicht mehr selbstverstänflich in der branche, viele sind bei do it schon über zehn jahre
Das offene und gute Verhältnis unter den Kollegen, wobei auf einer sachlichen Ebene immer sehr lösungsorientiert diskutiert werden kann.
Verstehe nicht so richtig die absolut abwertenden Kommentare. Hier bekommt man nichts auf dem Silberteller klar – aber wenn das der Anspruch an einen ist dann ist man bei der DO IT! falsch. Zurücklehnen und warten das die Dinge auf einen zukommen ist auch nicht die richtige Haltung für diese Agentur.
viele Jahre sehr happy - wie viele andere auch (ungewöhnlich für die Branche!!!)
Durch enge Teamarbeit sind auch private Freundschaften entstanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir könnten in unseren Prozessen schneller sein...
fast alles
Viel geheuchelter Mist und auf den Feiern wird sich abgeschossen um es zu ertragen… oftmals einfach nur peinlich was da abgeht…
Hin- und wieder scheiterte die Kommunikation von zwei Vorgesetzten im selben Büro.
Wenn es etwas zu kritisieren gibt, dann die Meetingkultur: Meetings werden kurzfristig verschoben oder aber man erscheint nicht pünktlich.
Nichts, weil man selbstverantwortlich dafür ist, wie mit einem umgegangen wird und wie man im Unternehmen angesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
In Richtung Sustainability ist definitv noch Luft nach oben
Mitarbeitern zuhören, ihre Meinung und Sichtweise berücksichtigen und ihren Einsatz und das Engagement wertschätzen statt die verstaubte patriarchale Unternehmensführung fortzuführen
Das ein oder andere lässt sich sicherlich verbessern, Sterne beachten
Mitarbeiterförderung gezielt in den Mittelpunkt stellen und hier auch konkrete Programme ausarbeiten und anbieten. Personal ist das höchste Gut, insbesondere in diesem Bereich.
Bitte den oben aufgeführten Punkten entnehmen.
Jedoch nochmal die wichtigsten Schlagworte:
Enorme Fluktuation, Fundament des Niedriglohns, Überstunden ein muss, Unkompetentes Verhalten der Vorgesetzten.
Das Unternehmen ist eine Zeit- und Nervenverschwendung.
Viele Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter erkennen dass dieses Unternehmen das falsche ist. Ihr verdient alle nur das Beste !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei der DO IT! wird hauptsächlich in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen gearbeitet. Dementsprechend halten auch alle aus dem jeweiligen Team zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
ehrlicher und direkter Umgang, immer mit dem Fokus auf die inhaltliche Ebene
gerade in Projektphasen gibt es guten Zusammenhalt
Kollegen kann man Blind vertrauen
Optimal, wie Familie
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist so, wie es in diesem Bereich normal ist. Vor großen Veranstaltungen macht man natürlich Überstunden und das privatleben bleicht wärend den paar Tagen auch etwas auf der Strecke. Aber so etwas sollte einem bewusst sein, wenn man sich für einen Job in dieser Branche entschiedet. Sehr schade ist allerdings, dass Überstunden nicht bezahlt werden, oder das man keinen anderen Ausgleich für die Zeit bekommt. Geht eine Veranstaltung also über mehrere Tage oder das Wochenende, leistet man "Mehrabeit" ...
das liegt natürlich immer auch ein wenig an einem selbst
Viele Überstunden für die man nichts bekommt - nichtmal ein danke
Das Agenturleben steht grundsätzlich im Widerspruch zum Gedanken des WORK-LIFE-BALANCE. Dessen sollte sich jeder bewusst sein. Der Preis für spannende Projekte mit viel Eigen-Verantwortung. In Projekthochphasen kommt es sicherlich zu Mehrarbeit, grundsätzlich bewegt sich das Arbeitspensum aber für Agenturen in einem annehmbaren Umfang. Kurzfristige Projekte erschweren ein wenig die Planungssicherheit im Bezug auf Urlaub, allerdings ist die personelle Struktur der Agentur in der Lage , dies aufzufangen.
Kein Home-Office, Überstunden werden nicht Vergütet oder durch einen Zeit Ausgleich ausgeglichen. Wertschätzung ist ein Fremdwort für das Unternehmen. Es wird vorausgesetzt, dass für die geringe Bezahlung Überstunden geleistet werden. Es fühlt sich eher nach einer Work-Work-Work Balance an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
alles möglich, gerne noch schneller möglich
Alles ist möglich
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, allerdings sind hier keine konkreten Kriterien, an denen man sich orientieren könnte, vorgegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, müssen aber konkret eingefordert werden. Aufgrund des Tagesgeschäfts bleibt das Thema der innerbetrieblichen Weiterbildung leider etwas auf der Strecke, wird aber durch die hauseigene HR Unit im mehr aufgebaut.
Weiterbildungsmaßnahmen sind etwas rar, einfach selber schauen was man will und beim Vorgesetzten abfragen. Das könnte man einheitlicher gestalten.
Komplette Null Kommunikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR