Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageDas offene und gute Verhältnis unter den Kollegen, wobei auf einer sachlichen Ebene immer sehr lösungsorientiert diskutiert werden kann.
Verstehe nicht so richtig die absolut abwertenden Kommentare. Hier bekommt man nichts auf dem Silberteller klar – aber wenn das der Anspruch an einen ist dann ist man bei der DO IT! falsch. Zurücklehnen und warten das die Dinge auf einen zukommen ist auch nicht die richtige Haltung für diese Agentur.
viele Jahre sehr happy - wie viele andere auch (ungewöhnlich für die Branche!!!)
Das Unternehmen ist immer am Puls der Zeit und erkennt schnell, wie sich der Markt bewegt. Darüber hinaus ist es mit seinen verschiedenen Units und einem breiten Kundenportfolio sehr gut aufgestellt. Es besteht keine große Abhängigkeit zu einem Kunden und das Unternehmen ist wirtschaftlich in der Lage, schwache Projektphasen leicht zu überstehen. Sicherer Arbeitgeber. Bisher gab es noch nie betriebsbedingte Kündigungen!
Durch enge Teamarbeit sind auch private Freundschaften entstanden
Hin- und wieder scheiterte die Kommunikation von zwei Vorgesetzten im selben Büro.
Wir könnten in unseren Prozessen schneller sein...
fast alles
Viel geheuchelter Mist und auf den Feiern wird sich abgeschossen um es zu ertragen… oftmals einfach nur peinlich was da abgeht…
Nichts, weil man selbstverantwortlich dafür ist, wie mit einem umgegangen wird und wie man im Unternehmen angesehen wird.
zahlreiches pitchen verlangt oft kurzfristige Planung und Arbeitsspitzen, aber das ist eher ein branchenproblem.
In Richtung Sustainability ist definitv noch Luft nach oben
Mitarbeitern zuhören, ihre Meinung und Sichtweise berücksichtigen und ihren Einsatz und das Engagement wertschätzen statt die verstaubte patriarchale Unternehmensführung fortzuführen
Das ein oder andere lässt sich sicherlich verbessern, Sterne beachten
Keine. Bester Arbeitgeber, den ich je hatte. Muss nur leider durch einen Umzug die Agentur verlassen.
Mitarbeiterförderung gezielt in den Mittelpunkt stellen und hier auch konkrete Programme ausarbeiten und anbieten. Personal ist das höchste Gut, insbesondere in diesem Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei der DO IT! wird hauptsächlich in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen gearbeitet. Dementsprechend halten auch alle aus dem jeweiligen Team zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
ehrlicher und direkter Umgang, immer mit dem Fokus auf die inhaltliche Ebene
gerade in Projektphasen gibt es guten Zusammenhalt
Kollegen kann man Blind vertrauen
Optimal, wie Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DO IT! / Member of Omnicom Network and TBWA Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider werden oftmals nur negative Dinge besprochen. Zu einer positiven/guten Arbeit, bekommt man eher selten Feedback. Fragt man aber nach Feedback, bekommt man dies auch.
Von oben herab, die Meinung der Basis an der Front wird von den Obrigkeiten nicht berücksichtigt, den Frust der Vorgesetzten bekommt man oft zu spüren
stets transparent und open door policy
Es ist zu empfehlen sich alles schriftlich einzuholen. Ansonsten wird das Gesagte als die Unwahrheit abgestempelt. An Absprachen hält man sich kaum.
Man muss ständig auf wichtige Antworten warten & bekommt meist keine oder verspätet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles ist möglich
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, allerdings sind hier keine konkreten Kriterien, an denen man sich orientieren könnte, vorgegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, müssen aber konkret eingefordert werden. Aufgrund des Tagesgeschäfts bleibt das Thema der innerbetrieblichen Weiterbildung leider etwas auf der Strecke, wird aber durch die hauseigene HR Unit im mehr aufgebaut.
Weiterbildungsmaßnahmen sind etwas rar, einfach selber schauen was man will und beim Vorgesetzten abfragen. Das könnte man einheitlicher gestalten.
Komplette Null Kommunikation
Nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
