33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großes Potential - Optimierungsbedürftige Steuerung der Entscheidungsträger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DO&CO Catering München GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team herrschte eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Das örtliche Team unterstützte sich gegenseitig, um die anstehenden Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Allerdings fehlten häufig die erforderlichen personellen und organisatorischen Ressourcen, um den Anforderungen dauerhaft gerecht zu werden.
Image
Außen hui..
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit einer individuellen Zeiterfassung, war mein WLB gut
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit ist gegeben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im lokalen Team war – bis auf wenige Ausnahmen – sehr gut. Einzelne Störeinflüsse beeinträchtigten jedoch das Miteinander und die Zusammenarbeit erheblich. Bedauerlicherweise wurden diese erst nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses beseitigt.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Störelemente beeinträchtigten das Miteinander und die Zusammenarbeit erheblich.
Arbeitsbedingungen
Die 20-Stunden-Inklusivregelung sollte erst ab einem angemessenen Gehaltsniveau eingeführt werden. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Beschäftigte trotz höherer Verantwortung und größerem Arbeitsaufwand finanziell schlechter gestellt sind als vergleichbare Angestellte ohne eine solche Regelung
Kommunikation
Auch hier funktionierte die Kommunikation innerhalb des lokalen Teams sehr gut. Allerdings wurden wichtige und wesentliche Entscheidungen auf übergeordneter Ebene getroffen, ohne die örtlichen Gegebenheiten ausreichend zu berücksichtigen. Dies führte nicht immer zu den sinnvollsten Lösungen und beeinträchtigte mitunter die etablierten Abläufe sowie das Gleichgewicht vor Ort.
Gehalt/Benefits
Es wurden verschiedene Benefits angeboten, die jedoch weitgehend dem Standard größerer Unternehmen entsprachen.
Auf die beworbene „kostenlose kulinarische Verpflegung“ habe ich bewusst verzichtet, da diese aus meiner Sicht eher einer Resteverwertung entsprach - ohne in die Details einzugehen.
Für ein Unternehmen, das gegenüber seinen Kunden höchste Qualitäts- und Hygienestandards vertritt, hätte ich auch bei der Mitarbeiterverpflegung - wenn man es schon als Benefit in der Stellenanzeige angibt - einen deutlich höheren Anspruch erwartet.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war vielfältig und anspruchsvoll
Gleichberechtigung
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Bloß nicht bewerben schon gar nicht als frau !
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Do&Co in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Null nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles es gibt da nix Ausnahmslos nix
Verbesserungsvorschläge
Würde die ganzen angeblichen Management rauswerfen
Arbeitsatmosphäre
Unmöglich!
Work-Life-Balance
Ständige Überstunden!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein....... kriecher ist kommt man weiter egal wie unkompetent man ist
Gehalt/Benefits
Dafür das man ständige Überstunden gemacht hat war der Gehalt ein Witz
Kollegenzusammenhalt
Ab und an
Vorgesetztenverhalten
Nur am schreien weil da keiner von dene reden kann!
Arbeitsbedingungen
Ständige Überstunden
Selbst einen Ersatz zu finden wenn man krank war !
Kommunikation
Null!
Interessante Aufgaben
Am Flugzeug zu sein war ganz interessant wobei ich allgemein froh war wenn ich nicht in der firma war
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechteste Firma auf dem Markt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei DO&CO Catering München GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht und von oben herablassend
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man bei dieser Firma ist, desto schlechter wird es. Das ist nach eigener Erfahrung . Ich kenne viele andere etlicheGeschichten von anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr arrogant, hochnäsig und autoritär gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht da bekommt nicht mal Erholungsurlaub. Man muss immer hinter seinem Geld und seinen Urlaubstagen rennen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation ist die Regel
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DO&CO Catering München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sieht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mündliche Verhandlung werden gerne nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grauenvoll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DO&CO Catering München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Werden sich nie ändern nehmen auch keine Ratschläge an
Arbeitsatmosphäre
Gibst dort nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mir gefällt meiner Ausbildung aber es gefällt mir nicht das ich auf meiner Arbeitszeiten nicht verlassen kann.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DO&CO Catering München GmbH in München absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne einer Woche in voraus zu schicken.
Karrierechancen
Personal ist am Mangel aber da sind auch viele die gegangen sind seid dem ich arbeite.
Arbeitszeiten
Ich rechne immer damit das ich 2 Stunden länger bleiben muss als ich müsste.
Ausbildungsvergütung
Alles was Vergütung angeht ist meistens zuverlässig.
Die Ausbilder
Ich habe nicht viel mit dem zu tun.
Spaßfaktor
Ich habe am Veranstaltungstag Spaß an meinem Job
Aufgaben/Tätigkeiten
Sind meistens dasselbe oder Logistic Arbeit
Variation
Die Veranstaltungen und wo man Sachen aufbaut ändern aber die Aufgaben sind meistens gleich.
Respekt
Hängt von die Personen ab
Arbeitsatmosphäre
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Arbeiten auf Konzerten und bei Fußballspielen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DO&CO Catering München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooler und flexibler Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft Streit weil etwas mit der Gehaltsabrechnung nicht stimmt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Do&Co Schwaig Oberding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DO&CO Catering München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es über alles eine Einigung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss verbessert werden, d. h. die Verwaltung der Schichten und die Verwaltung der Versorgung mit für die Arbeit benötigten Materialien. Das geht nicht jedes Wochenende, das ist Deutschland und kein drittklassiges Land.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungswürdig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DO&CO Catering München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die Einblicke in die vielen internationalen Projekte und der Einblick in eine neue Dimension der Gastronomie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die schlechten Aspekte, wurden in den vorherigen Punkten zur Genüge ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen in die eigenen Führungskräfte, muss in allen Fällen regelmässig auf die Probe gestellt werden.
Schulungen allein reichen leider nicht.
Mitarbeiterbefragungen sind in jedem Falle ratsam.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird all zu oft die Arbeitsatmosphäre durch Führungskräfte und deren “Führungsstil“ negativ beeinflusst. Seien es häufigere emotionale, beziehungsweise egogeplagte Ausbrüche oder schlicht undurchdachte Anweisungen.
Wenn ein Mitarbeiter selbst nicht motiviert ist, ist eine gute Führungskraft in der Lage durch ein gewisses positives Einwirken auf diesen (extrinsische Motivation), die fehlende Motivation zu generieren. Dieser Vorgang ist jedoch denkbar schwierig, wenn die Führungskraft selbst wenig oder gar keine Motivation aufweist.
Image
Trotz der teilweise untragbaren Arbeitsbedingungen bezogen auf die Wertschätzung und Bezahlung, bezieht das Unternehmen international einen sehr hohen Stand.
Work-Life-Balance
Es wird von den Führungskräften (auch Teamleitern, VA-Leitern, Bereichsleitern, Heads oder schlicht Chefs gennant) sowohl von den Mitarbeitern aber auch den anderen Führungskräften gegenseitig erwartet, jederzeit erreichbar und abrufbar zu sein.
Diese Erwartungen verhindern eine Gesunde ”Balance“ und verstoßen gleichzeitig auch gegen ”gewisse“ Richtlinien.
Je nach verantwortlichem Vorgesetzten werden Dienstpläne gerne auch ohne Absprache/Rücksprache festgelegt und auch ein ungefragtes verpflichtendes arbeiten an Feiertagen ist schnell beschlossen.
Karriere/Weiterbildung
Die einschlägige Meinung aller Mitarbeiter ist in dieser Thematik die selbe.
Die Aufstiegsmöglichkeiten in der eigenen Karriere sind durchaus vorhanden, jedoch haben diese ihren Preis.
Dieser Preis ist in jedem Falle der selbe, nämlich das etappenweise Aufgeben des eigenen Privatlebens.
Die folge ist ein langsamer Aufstieg in der Karriere, jedoch auch ein rapider Abstieg im eigenen Privatleben.
Gehalt/Benefits
Die folgenden Zeilen, beruhen auf der allgemeinen Meinung mehrerer Mitarbeiter.
Runtergebrochen ist die Bezahlung in den meisten Fällen, nicht der dargebrachten Leistung und entsprechenden Arbeitsstunden entsprechend.
Ebenso standartmässige Erwartungen auf ausufernde Überstunden werden an jeden einzellnen gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz den Bemühungen an diversen Stellen, wird hier die teilweise fahrlässige Lebensmittelverschwendung sehr stark ausgereizt. Dies ist ein durchaus trauriger Punkt, welcher durch genauere Nachkalkulationen, buwussteren Umgang mit den Lebensmitteln und exakteren Einschätzungen in der Planung vermieden werden könnte.
Auch auf soziale Aspekte wird hier nicht sehr viel Wert gegeben. Die Vorraussetzung eigene Belange jederzeit in den Hintergrund zu stellen, wird hier an jeden einzellnen Gestellt.
Von seltenen Teamevents einmal abgesehen, wird seitens der Führungspersönlichkeiten wenig Wert auf ein friedvolles Miteinander gelegt und wenn doch, erst wenn es bereits zu Eskalationen kam.
Kollegenzusammenhalt
Unter den diversen Aushilfen und in manchen Abteilungen, ist der Zusammenhalt meist vorhanden und sorgt für eine gewisse ironische Erträglichkeit.
Jedoch wird auch dieser leider gerne schnell vergessen, wenn es darum geht seine eigene Haut zu retten.
Ich empfehle an dieser Stelle eine gewisse Vorsicht, bei der Interaktion mit anderen Mitarbeiter oder Führungskräften, da leider sehr häufig preisgegebene Informationen vom Gegenüber genutzt werden um einen selbst ausrichten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Falle das es zu einem Umgang aufgrund der recht jungen Belegschaft kommt, fällt hier die Behandlung den Führungstechnischen Umständen nach sehr ”gleichberechtigt“ aus.
Dies führt auf der einen Seite zu keinen Spannungen zwischen den Generationen, jedoch auf der anderen Seite zu den gleichen Erwartungen, welche den jüngeren Arbeitkräften gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr häufig ist Glück im Unglück zu finden. Jedoch überwiegt im allgemeinen Verhalten sehr oft eine Arroganz, welche ein gesundes Zusammenarbeiten verblassen lässt. Durch selbst aufgesetzte Scheuklappen, übersehen Vorgesetzte oft deren verbale Grenzüberschreitungen und verdiente Anerkennung bleibt leider zu häufig aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitbedingungen sind zum Großteil durchaus passabel, was Equipment, Location und Verpflegung betrifft.
Diese Annehmlichkeiten, werden jedoch durch teils schlechte Planung der Aufgaben/Arbeiten und den auch für die Gastronomie durchaus schlechten Umgangston in ihrem Wert gemindert.
Kommunikation
Zu häufig passiert es, dass wichtige Informationen nur all zu häufig zu langsam oder schlicht gar nicht weitergegeben werden. Daraus resultierende Fehler werden anschließend nur weitergegeben, bis sich ein passender Schuldiger findet.
Dieses Phänomen, ist in nahezu jeder Abteilung auffindbar und natürlich sind in diesen Fällen ”nie“ die jeweiligen Vorgesetzten selbst Schuld.
Gleichberechtigung
Hier wiederrum das sich wiederholende Thema. Je nach Vorgesetzten, variiert die Gleichberechtigung und die Fähigkeit, die Mitarbeiter vorurteilsfrei zu behandeln.
Einige des Führungskräfte sind jedoch leider nicht frei von Vorurteilen und diese Unfähigkeit, wird dem Mitarbeiter aber auch dem Ablauf und somit am Ende der Führungskraft selbst schwer zum Verhängnis.
Diversen ”Lieblingen“ kommt häufig ein freundlicherer Umgang zuteil, was bei den übrigen Arbeitskräften zu Missbilligung und Motivationsverlust führt.
Ich selbst durfte mich zwar als ein solcher ”Liebling“ bezeichnen, jedoch missfällt mir diese Art der Führung und selbst nach harmlosen Fehlern, kann man hier auf wenig Verständnis hoffen.
Interessante Aufgaben
Für Gastronomiebegeisterte, bietet das Unternehmen einen Einblick in eine neue Dimension des Caterings, was durch gelegentliche internationale Einsätze unterstützt wird. Neben den gewohnten ”Standartbeschäftigungen“, ergeben sich von Zeit zu Zeit abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Wie interessant sich diese jeweiligen Aufgaben jedoch letztendlich gestalten, hängt von der endverantwortlichen Führungskraft ab und deren ”professionellen“ Einschätzung jener Aufgabe.
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Katastrophal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DO&CO Catering München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abwechslung im Job ist sicherlich ein Punkt der für das Unternehmen spricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf ein zwei Punkte leider eigentlich alles. Sehr schade, denn der Beruf macht wirklich Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die komplette Struktur überdenken und ein beseres Klima schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie ein so schlechtes Miteinander erlebt
Image
Unter den meistens Mitarbeitern schlecht. Nach außen hin wird es einem sehr gut verkauft.
Work-Life-Balance
Der einzige Vorteil, du hast ein wenig Mitspracherecht was deine freien Tage angehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sein Privatleben komplett aufgibt und in der Gunst der Führungsetage steht, kommt weiter. Alle anderen nicht.
Gehalt/Benefits
Verpflegung wird pauschal abgerechnet. Anderweitige Benefits in Form von Rabatten bei Onlinehändlern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung von Ressourcen und Lebensmitteln ist an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die zusammenhalten, aber das ist eine Handvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da es keine Älteren in diesem Bereich gibt.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich und nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Sehr launisch und nicht Kritikfähig.
Kommunikation
Bist du in der Führungsetage gut angesehn, bekommst du Informationen. Wenn nicht, dann nicht.
Interessante Aufgaben
Das sicherlich, aufgrund der Vielzahl von Konzerten und Veranstaltungen.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Do&Co durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Do&Co als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Do&Co als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.