Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Do&Co die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier funktionierte die Kommunikation innerhalb des lokalen Teams sehr gut. Allerdings wurden wichtige und wesentliche Entscheidungen auf übergeordneter Ebene getroffen, ohne die örtlichen Gegebenheiten ausreichend zu berücksichtigen. Dies führte nicht immer zu den sinnvollsten Lösungen und beeinträchtigte mitunter die etablierten Abläufe sowie das Gleichgewicht vor Ort.
Der Zusammenhalt im lokalen Team war – bis auf wenige Ausnahmen – sehr gut. Einzelne Störeinflüsse beeinträchtigten jedoch das Miteinander und die Zusammenarbeit erheblich. Bedauerlicherweise wurden diese erst nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses beseitigt.
Dank der Möglichkeit einer individuellen Zeiterfassung, war mein WLB gut
Einzelne Störelemente beeinträchtigten das Miteinander und die Zusammenarbeit erheblich.
Mein Aufgabengebiet war vielfältig und anspruchsvoll
Im kleinen Team herrschte eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Das örtliche Team unterstützte sich gegenseitig, um die anstehenden Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Allerdings fehlten häufig die erforderlichen personellen und organisatorischen Ressourcen, um den Anforderungen dauerhaft gerecht zu werden.