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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man sieht viel
Die Möglichkeit zu internationalen Events wie die Formel 1 zu fahren, aber leider nie dafür genommen werden, weil man dafür bei Do&Co Wien arbeiten müsste und von München nur höhere Positionen mitgenommen werden.
Gut finde ich die Einblicke in die vielen internationalen Projekte und der Einblick in eine neue Dimension der Gastronomie.
Nichts - außer das catering in der Mittagspause
Die Abwechslung im Job ist sicherlich ein Punkt der für das Unternehmen spricht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles es gibt da nix Ausnahmslos nix
Mündliche Verhandlung werden gerne nicht eingehalten
Bis auf ein zwei Punkte leider eigentlich alles. Sehr schade, denn der Beruf macht wirklich Spaß.
Oft Streit weil etwas mit der Gehaltsabrechnung nicht stimmt
Ich denke die schlechten Aspekte, wurden in den vorherigen Punkten zur Genüge ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Würde die ganzen angeblichen Management rauswerfen
Werden sich nie ändern nehmen auch keine Ratschläge an
Bessere Bezahlung
Dienstpläne einer Woche in voraus zu schicken.
Das Management muss verbessert werden, d. h. die Verwaltung der Schichten und die Verwaltung der Versorgung mit für die Arbeit benötigten Materialien. Das geht nicht jedes Wochenende, das ist Deutschland und kein drittklassiges Land.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Do&Co ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein ich nicht einschätzen, wir waren alle ziemlich jung, ältere Leute hätten auch nicht die ganze Zeit durch arbeiten können glaub ich
Im Falle das es zu einem Umgang aufgrund der recht jungen Belegschaft kommt, fällt hier die Behandlung den Führungstechnischen Umständen nach sehr ”gleichberechtigt“ aus.
Dies führt auf der einen Seite zu keinen Spannungen zwischen den Generationen, jedoch auf der anderen Seite zu den gleichen Erwartungen, welche den jüngeren Arbeitkräften gestellt werden.
Altlasten sollten noch schneller abgebaut werden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Do&Co ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ständige Überstunden!
Es wird von den Führungskräften (auch Teamleitern, VA-Leitern, Bereichsleitern, Heads oder schlicht Chefs gennant) sowohl von den Mitarbeitern aber auch den anderen Führungskräften gegenseitig erwartet, jederzeit erreichbar und abrufbar zu sein.
Diese Erwartungen verhindern eine Gesunde ”Balance“ und verstoßen gleichzeitig auch gegen ”gewisse“ Richtlinien.
Je nach verantwortlichem Vorgesetzten werden Dienstpläne gerne auch ohne Absprache/Rücksprache festgelegt und auch ein ungefragtes verpflichtendes arbeiten an Feiertagen ist schnell beschlossen.
Der einzige Vorteil, du hast ein wenig Mitspracherecht was deine freien Tage angehen.
Freizeit kann man vergessen, sobald man dort festangestellt ist.
Gibts nicht, nur arbeiten, Freizeit gibts nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man ein....... kriecher ist kommt man weiter egal wie unkompetent man ist
Möglichkeit ist gegeben
Personal ist am Mangel aber da sind auch viele die gegangen sind seid dem ich arbeite.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, dafür schnelle Aufstiegschancen, aber nur bis zur Leitung einer Mini Abteilung. Eventmanager bzw. Eventleiter bekommt sollte hier definitiv nicht diesen Namen tragen.
Wer sein Privatleben komplett aufgibt und in der Gunst der Führungsetage steht, kommt weiter. Alle anderen nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Do&Co wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Do&Co schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Do&Co als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Do&Co als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Do&Co
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Do&Co
Branchendurchschnitt: Gastronomie