Do&Co

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Null nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles es gibt da nix Ausnahmslos nix

Verbesserungsvorschläge

Würde die ganzen angeblichen Management rauswerfen

Arbeitsatmosphäre

Unmöglich!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man ein....... kriecher ist kommt man weiter egal wie unkompetent man ist

Gehalt/Benefits

Dafür das man ständige Überstunden gemacht hat war der Gehalt ein Witz

Kollegenzusammenhalt

Ab und an

Vorgesetztenverhalten

Nur am schreien weil da keiner von dene reden kann!

Arbeitsbedingungen

Ständige Überstunden
Selbst einen Ersatz zu finden wenn man krank war !

Kommunikation

Null!

Interessante Aufgaben

Am Flugzeug zu sein war ganz interessant wobei ich allgemein froh war wenn ich nicht in der firma war

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die Einblicke in die vielen internationalen Projekte und der Einblick in eine neue Dimension der Gastronomie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke die schlechten Aspekte, wurden in den vorherigen Punkten zur Genüge ausgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Das Vertrauen in die eigenen Führungskräfte, muss in allen Fällen regelmässig auf die Probe gestellt werden.

Schulungen allein reichen leider nicht.

Mitarbeiterbefragungen sind in jedem Falle ratsam.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird all zu oft die Arbeitsatmosphäre durch Führungskräfte und deren “Führungsstil“ negativ beeinflusst. Seien es häufigere emotionale, beziehungsweise egogeplagte Ausbrüche oder schlicht undurchdachte Anweisungen.

Wenn ein Mitarbeiter selbst nicht motiviert ist, ist eine gute Führungskraft in der Lage durch ein gewisses positives Einwirken auf diesen (extrinsische Motivation), die fehlende Motivation zu generieren. Dieser Vorgang ist jedoch denkbar schwierig, wenn die Führungskraft selbst wenig oder gar keine Motivation aufweist.

Image

Trotz der teilweise untragbaren Arbeitsbedingungen bezogen auf die Wertschätzung und Bezahlung, bezieht das Unternehmen international einen sehr hohen Stand.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die einschlägige Meinung aller Mitarbeiter ist in dieser Thematik die selbe.
Die Aufstiegsmöglichkeiten in der eigenen Karriere sind durchaus vorhanden, jedoch haben diese ihren Preis.

Dieser Preis ist in jedem Falle der selbe, nämlich das etappenweise Aufgeben des eigenen Privatlebens.

Die folge ist ein langsamer Aufstieg in der Karriere, jedoch auch ein rapider Abstieg im eigenen Privatleben.

Gehalt/Benefits

Die folgenden Zeilen, beruhen auf der allgemeinen Meinung mehrerer Mitarbeiter.

Runtergebrochen ist die Bezahlung in den meisten Fällen, nicht der dargebrachten Leistung und entsprechenden Arbeitsstunden entsprechend.

Ebenso standartmässige Erwartungen auf ausufernde Überstunden werden an jeden einzellnen gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz den Bemühungen an diversen Stellen, wird hier die teilweise fahrlässige Lebensmittelverschwendung sehr stark ausgereizt. Dies ist ein durchaus trauriger Punkt, welcher durch genauere Nachkalkulationen, buwussteren Umgang mit den Lebensmitteln und exakteren Einschätzungen in der Planung vermieden werden könnte.

Auch auf soziale Aspekte wird hier nicht sehr viel Wert gegeben. Die Vorraussetzung eigene Belange jederzeit in den Hintergrund zu stellen, wird hier an jeden einzellnen Gestellt.

Von seltenen Teamevents einmal abgesehen, wird seitens der Führungspersönlichkeiten wenig Wert auf ein friedvolles Miteinander gelegt und wenn doch, erst wenn es bereits zu Eskalationen kam.

Kollegenzusammenhalt

Unter den diversen Aushilfen und in manchen Abteilungen, ist der Zusammenhalt meist vorhanden und sorgt für eine gewisse ironische Erträglichkeit.

Jedoch wird auch dieser leider gerne schnell vergessen, wenn es darum geht seine eigene Haut zu retten.

Ich empfehle an dieser Stelle eine gewisse Vorsicht, bei der Interaktion mit anderen Mitarbeiter oder Führungskräften, da leider sehr häufig preisgegebene Informationen vom Gegenüber genutzt werden um einen selbst ausrichten zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Falle das es zu einem Umgang aufgrund der recht jungen Belegschaft kommt, fällt hier die Behandlung den Führungstechnischen Umständen nach sehr ”gleichberechtigt“ aus.

Dies führt auf der einen Seite zu keinen Spannungen zwischen den Generationen, jedoch auf der anderen Seite zu den gleichen Erwartungen, welche den jüngeren Arbeitkräften gestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr häufig ist Glück im Unglück zu finden. Jedoch überwiegt im allgemeinen Verhalten sehr oft eine Arroganz, welche ein gesundes Zusammenarbeiten verblassen lässt. Durch selbst aufgesetzte Scheuklappen, übersehen Vorgesetzte oft deren verbale Grenzüberschreitungen und verdiente Anerkennung bleibt leider zu häufig aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitbedingungen sind zum Großteil durchaus passabel, was Equipment, Location und Verpflegung betrifft.

Diese Annehmlichkeiten, werden jedoch durch teils schlechte Planung der Aufgaben/Arbeiten und den auch für die Gastronomie durchaus schlechten Umgangston in ihrem Wert gemindert.

Kommunikation

Zu häufig passiert es, dass wichtige Informationen nur all zu häufig zu langsam oder schlicht gar nicht weitergegeben werden. Daraus resultierende Fehler werden anschließend nur weitergegeben, bis sich ein passender Schuldiger findet.

Dieses Phänomen, ist in nahezu jeder Abteilung auffindbar und natürlich sind in diesen Fällen ”nie“ die jeweiligen Vorgesetzten selbst Schuld.

Gleichberechtigung

Hier wiederrum das sich wiederholende Thema. Je nach Vorgesetzten, variiert die Gleichberechtigung und die Fähigkeit, die Mitarbeiter vorurteilsfrei zu behandeln.

Einige des Führungskräfte sind jedoch leider nicht frei von Vorurteilen und diese Unfähigkeit, wird dem Mitarbeiter aber auch dem Ablauf und somit am Ende der Führungskraft selbst schwer zum Verhängnis.

Diversen ”Lieblingen“ kommt häufig ein freundlicherer Umgang zuteil, was bei den übrigen Arbeitskräften zu Missbilligung und Motivationsverlust führt.

Ich selbst durfte mich zwar als ein solcher ”Liebling“ bezeichnen, jedoch missfällt mir diese Art der Führung und selbst nach harmlosen Fehlern, kann man hier auf wenig Verständnis hoffen.

Interessante Aufgaben

Für Gastronomiebegeisterte, bietet das Unternehmen einen Einblick in eine neue Dimension des Caterings, was durch gelegentliche internationale Einsätze unterstützt wird. Neben den gewohnten ”Standartbeschäftigungen“, ergeben sich von Zeit zu Zeit abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Wie interessant sich diese jeweiligen Aufgaben jedoch letztendlich gestalten, hängt von der endverantwortlichen Führungskraft ab und deren ”professionellen“ Einschätzung jener Aufgabe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Abwechslung im Job ist sicherlich ein Punkt der für das Unternehmen spricht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf ein zwei Punkte leider eigentlich alles. Sehr schade, denn der Beruf macht wirklich Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die komplette Struktur überdenken und ein beseres Klima schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie ein so schlechtes Miteinander erlebt

Image

Unter den meistens Mitarbeitern schlecht. Nach außen hin wird es einem sehr gut verkauft.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer sein Privatleben komplett aufgibt und in der Gunst der Führungsetage steht, kommt weiter. Alle anderen nicht.

Gehalt/Benefits

Verpflegung wird pauschal abgerechnet. Anderweitige Benefits in Form von Rabatten bei Onlinehändlern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung von Ressourcen und Lebensmitteln ist an der Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen die zusammenhalten, aber das ist eine Handvoll

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, da es keine Älteren in diesem Bereich gibt.

Vorgesetztenverhalten

Überheblich und nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Sehr launisch und nicht Kritikfähig.

Kommunikation

Bist du in der Führungsetage gut angesehn, bekommst du Informationen. Wenn nicht, dann nicht.

Interessante Aufgaben

Das sicherlich, aufgrund der Vielzahl von Konzerten und Veranstaltungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit zu internationalen Events wie die Formel 1 zu fahren, aber leider nie dafür genommen werden, weil man dafür bei Do&Co Wien arbeiten müsste und von München nur höhere Positionen mitgenommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Ein Anfang wäre, die Leute gut zu behandeln und wenigstens ein bisschen zu schätzen in Form von Mitarbeiterbenefits von es keinen gibt!

Arbeitsatmosphäre

Da einfach jeder/jede genommen wird, ist das zusammenarbeiten oft sehr mühsam.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, dafür schnelle Aufstiegschancen, aber nur bis zur Leitung einer Mini Abteilung. Eventmanager bzw. Eventleiter bekommt sollte hier definitiv nicht diesen Namen tragen.

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit fast zu wenig. Wird aber immer pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird UNMENGEN an Essen weggeworfen. Sowas wie Mülltrennung ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Wenn du Glück hast mit den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner wird geschätzt, jeder ist nur ne Nummer.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden definitiv nicht bei Entscheidungen miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an wo man ist.

Kommunikation

1000 Leute die über dir stehen und man daher keine Ahnung hat zu wem man mit welchem Anliegen gehen soll. Events oft pures Chaos, weil keiner einen Plan hat oder nicht qualifiziert ist.

Gleichberechtigung

Frauen bekommen nur „Frauenarbeiten“ und Männer oft härtere Jobs, weil Frauen als schwach eingestuft werden. Auch nur Männer dürfen hinter der Bar arbeiten, weil Frauen mit den kurzen Röcken, bei den Gästen (hauptsächlich Männer) herumtanzen sollen und sich sexistische Bemerkungen gefallen lassen müssen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist es immer das Gleiche, nur die Einsatzorte können sich unterscheiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts - außer das catering in der Mittagspause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

Unter den Arbeitern ist man echt super zueinander und macht das beste draus

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Kein ich nicht einschätzen, wir waren alle ziemlich jung, ältere Leute hätten auch nicht die ganze Zeit durch arbeiten können glaub ich

Vorgesetztenverhalten

No comment! Schlimm und arrogant

Kommunikation

Gibts kaum

Gleichberechtigung

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und das Feuer in den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen sind am ausbrennen und es wird wenig vorgebeugt, eher weiter ausgenutzt.

Verbesserungsvorschläge

Gerade in der Gastronomie wurden Nachtarbeit- und sonntagszuschläge in meinen Augen gebraucht!

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlimm wie verschwenderisch umgegangen wird, aber in der Gastronomie fast normal.

Karriere/Weiterbildung

Schnelle Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Da es sehr viele Zeitarbeiter gibt, die nur einen Tag im Service oder beim setup dabei sind, kann so etwas nur schwer entstehen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr tolle Erfahrungen gemacht, einfühlsam und nette Vorgesetzte.

Gehalt/Benefits

14€ pro Stunde ohne sonntags- und nachtzuschlag ist zu wenig für das was ich an Lebensqualität einbüße. Gilt auch für Festangestellte, die sich die Nächte um die Ohren schlagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es wird viel geboten - sehr gutes Kantinenessen - eigentlich Vollverpflegung, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Support aus Wien ist verbesserungswürdig

Verbesserungsvorschläge

dringend neue Unit anmieten und umziehen - Infrastruktur und Gebäude sind eine Katastrophe

Arbeitsatmosphäre

tolle Atmospähre mit Kolleginnen und Kollegen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfteklausuren, Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Units sehr gut

Gehalt/Benefits

jährliche Anpassungen, Prämienvereinbarung - wird alles auch so eingehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider im Airline Catering nicht möglich

Kollegenzusammenhalt

Managementwechsel im Januar 2018, einige "alte" Kollegen sollten noch aussortiert werden

Umgang mit älteren Kollegen

Altlasten sollten noch schneller abgebaut werden

Vorgesetztenverhalten

Unit Management wirklich sehr professionell, Operations Management teils etwas überfordert aber sehr gute Fachkenntnis, zum Teil gibt es keine Abteilungsleiter - sollte vielleicht überdacht werden

Kommunikation

aufgrund des Arbeitsaufwandes kann schon mal die ein odere andere Information hängen bleiben

Interessante Aufgaben

Kundenportfolio und Produkt sind einfach nicht zu toppen!