Dobbertimmobilien

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er überhaupt Arbeitgeber ist und ein Unternehmen führt ist wirklich fragwürdig

Verbesserungsvorschläge

Einen guten Arzt sowie Psychologen

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal

Image

Kenne niemanden der von diesem Unternehmen begeistert ist - Mitarbeiter fühlen sich unwohl und unterdrückt

Work-Life-Balance

Ist in diesem Unternehmen fremd

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn es der Staat fördert dann wird man genötigt eine Weiterbildung zu machen

Gehalt/Benefits

Teilzeit bekam mehr als Vollzeit - das sagt schon alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist hier ebenso ein Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

Absolut so wie sich kein Vorgesetzter verhalten soll

Arbeitsbedingungen

Man bekommt nur das nötigste

Kommunikation

War nie vorhanden

Gleichberechtigung

Männer wurden meist gegenüber den Frauen bevorzugt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld war für mich von dauerhaftem Druck, fehlender Wertschätzung und einem unangemessenen Umgangston geprägt. Besonders kritisch empfinde ich, dass Grenzen im zwischenmenschlichen Umgang wiederholt nicht gewahrt wurden und Äußerungen gefallen sind, die ich als unangemessen und respektlos wahrgenommen habe. Eine klare Trennung zwischen beruflichem und persönlichem Verhalten war nicht erkennbar. Insgesamt habe ich mich in diesem Umfeld weder respektiert noch sicher gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Es besteht dringender Handlungsbedarf im Führungsverhalten. Notwendig sind klare Strukturen, respektvolle Kommunikation und die Einhaltung professioneller Grenzen – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Private Einflüsse im Unternehmen sollten kritisch hinterfragt werden. Zudem sollte dringend an Selbstreflexion, Führungsstil und zwischenmenschlichem Verhalten gearbeitet werden, um ein arbeitsfähiges Umfeld zu schaffen. Zudem wäre eine kritische Selbstreflexion der eigenen Rolle und Wirkung auf das Team aus meiner Sicht unerlässlich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und von starkem Druck geprägt. Es herrscht ein ständiger Wechsel von Prioritäten, wodurch ein strukturiertes und konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist.

Image

Das nach außen vermittelte Bild passt nicht zu den tatsächlichen internen Abläufen. Ich habe mich ab einem gewissen Zeitpunkt unwohl dabei gefühlt, mit diesem Unternehmen in Verbindung gebracht zu werden.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance ist faktisch nicht vorhanden. Es wird selbstverständlich erwartet, dass man jederzeit verfügbar ist und zusätzliche Aufgaben übernimmt – unabhängig von Arbeitszeiten oder persönlicher Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren praktisch nicht vorhanden. Unterstützung oder Förderung erfolgte nur sehr eingeschränkt und wirkte nicht nachhaltig geplant.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erwarteten Leistung und Belastung. Zusätzlicher Einsatz wird als selbstverständlich angesehen, ohne entsprechenden Ausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Unterlagen und Datenschutzanforderungen war aus meiner Sicht nicht gewährleistet. Der Umgang mit Dokumenten wirkte teilweise deutlich nachlässig und entsprach nicht den Standards, die in diesem Bereich zwingend erforderlich sind. Themen wie Datenschutz, Vertraulichkeit und ordnungsgemäße Entsorgung wurden im Arbeitsalltag aus meiner Wahrnehmung heraus nicht ausreichend berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den "richtigen" Kolleginnen und Kollegen ist der einzige wirkliche Lichtblick. Trotz der schwierigen Bedingungen versucht das Team, sich gegenseitig zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und langjährige Kompetenz wurden kaum wertgeschätzt. Gerade ältere Mitarbeitende, die viel Wissen eingebracht haben, erhielten nicht die Anerkennung, die ihrer Leistung entsprochen hätte.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht äußerst problematisch. Entscheidungen wirken willkürlich und wenig durchdacht, klare Strukturen fehlen. Der Umgangston wird häufig als respektlos und unangemessen empfunden. Statt Führung und Orientierung entsteht eher zusätzlicher Druck und Unsicherheit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unzureichend. Verbesserungsvorschläge wurden nicht aufgegriffen, und es fehlte an der Bereitschaft, Strukturen nachhaltig zu optimieren.

Kommunikation

Die Kommunikation ist extrem unzuverlässig und widersprüchlich. Anweisungen ändern sich teilweise im Minutentakt, ohne klare Linie oder Begründung. Zudem wird erwartet, auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar zu sein – selbst über private Kommunikationswege. Eine professionelle Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben wird nicht respektiert.

Gleichberechtigung

Eine klare Linie oder erkennbare Standards im Hinblick auf Gleichberechtigung sind nicht erkennbar. Entscheidungen wirken eher situationsabhängig als fair und nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend unstrukturiert und wenig zielführend. Häufig werden Tätigkeiten übertragen, die nicht dem eigentlichen Aufgabenbereich entsprechen. Fachliche Entwicklung bleibt dabei weitgehend auf der Strecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann hier nur abraten. Führungskultur geprägt von völliger Respektlosigkeit und unfairer Behandlung. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Kommunikation ist chaotisch und von Machtspielen geprägt. Kolleg:innen werden gegeneinander ausgespielt, Lob gibt es so gut wie nie, Fehler werden öffentlich bestraft. Karrierechancen? Fehlanzeige. Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte hier definitiv nicht anfangen.

Verbesserungsvorschläge

Dringender Bedarf an grundlegender Veränderung im Führungsverhalten. Entscheidungen sollten nachvollziehbar, konsistent und transparent getroffen werden. Aktuell entsteht der Eindruck von widersprüchlichem Verhalten und mangelnder Verlässlichkeit, was für Mitarbeitende sehr belastend ist. Zudem sollte dringend an einer fairen und offenen Unternehmenskultur gearbeitet werden. Es braucht klare, ehrliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden und Kunden sowie nachvollziehbare Prozesse, insbesondere im Umgang mit Vergütungs- und Provisionsmodellen. Ein respektvoller Umgang und echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sind aktuell nicht ausreichend erkennbar und sollten dringend verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angespannt und von Unsicherheit geprägt. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden habe ich nie erlebt. Stattdessen herrschte ein Umgangston, der häufig unangemessen und wenig respektvoll war. Motivation und ein positives Arbeitsklima wurden dadurch nachhaltig beeinträchtigt.

Image

Der Außenauftritt hat mit der Realität wenig zu tun. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern herrschen jedoch völlig andere Zustände. Versprechen und tatsächliche Arbeitsbedingungen klaffen deutlich auseinander.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war unzureichend. Es gab wenig Verständnis für persönliche Grenzen, und es wurde teilweise erwartet, dass Arbeit über das normale Maß hinaus priorisiert wird. Eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben war kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind faktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht zur Förderung der Mitarbeitenden angeboten, sondern nur dann, wenn sie dem Unternehmen finanziell Vorteile bringen. Der Nutzen für die Mitarbeitenden bleibt dabei nebensächlich, wodurch echte Entwicklung kaum möglich ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich konsequent am unteren Limit und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Leistung wird weder anerkannt noch entsprechend vergütet. Transparenz oder faire Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt sind nicht vorhanden. Zudem hat Gleichbehandlung im Unternehmen keine Priorität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein war nicht erkennbar. Mit Ressourcen und sensiblen Materialien wurde aus meiner Sicht nicht verantwortungsvoll umgegangen. Zudem entstand der Eindruck, dass entsprechende Standards und ein angemessener Umgang mit solchen Themen im Unternehmen keine Priorität hatten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war positiv und einer der wenigen Lichtblicke. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die schwierigen Rahmenbedingungen auszugleichen. Allerdings gab es auch vereinzelte Ausnahmen – insbesondere im engeren Umfeld der Geschäftsleitung ;) –, die das Gesamtbild getrübt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen war nicht erkennbar. Erfahrung und Kompetenz wurden nicht ausreichend berücksichtigt oder entsprechend eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Das Verhalten der Führungskraft war in vielerlei Hinsicht problematisch. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden war nicht durchgängig gegeben, was sich spürbar auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.

Der Führungsstil wirkte häufig wenig reflektiert und nicht situationsgerecht. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar und im Umgangston fehlte es an der nötigen Wertschätzung. Konstruktives Feedback und ein unterstützendes Auftreten, wie man es sich von einer Führungskraft wünscht, waren nur selten erkennbar.

Insgesamt entsteht der Eindruck, dass grundlegende Kompetenzen im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation nicht ausreichend vorhanden sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unzureichend. Es fehlte an klaren Strukturen, verlässlichen Abläufen und einer professionellen Organisation. Dies hat die tägliche Arbeit deutlich erschwert und unnötig belastend gemacht.

Kommunikation

Die Kommunikation war unstrukturiert und oft widersprüchlich. Informationen wurden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Feedback war selten konstruktiv, sondern häufig persönlich oder wenig nachvollziehbar. Jede 5 Minuten änderte sich seine Meinung.

Gleichberechtigung

Ein fairer und gleichberechtigter Umgang war nicht gegeben. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich und nicht transparent, wodurch der Eindruck entstand, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden.

Interessante Aufgaben

Interessante oder strukturierte Aufgaben waren kaum vorhanden. Statt klar definierter Tätigkeiten wurden Aufgaben häufig ohne Einweisung oder Kontext weitergegeben. Zudem kam es immer wieder vor, dass Tätigkeiten erwartet wurden, die keinen Bezug zur eigentlichen Arbeit hatten. Dadurch entstand der Eindruck mangelnder Professionalität und fehlender Abgrenzung zwischen beruflichen und privaten Angelegenheiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird leider viel versprochen - ohne Umsetzung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die wirklich was können & demnach gute Arbeit leisten, statt sich auf die zu konzentrieren wo nichts können

Arbeitsatmosphäre

Schöne Räumlichkeiten

Gehalt/Benefits

War nicht gut, aber auch nicht schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos wurden soweit ich weiß angeschafft

Kollegenzusammenhalt

Läuft viel falsch

Vorgesetztenverhalten

Viel verlangt & wenig selbst umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude & gute Technik

Kommunikation

Geredet wird viel, umgesetzt dagegen wenig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturiert. Starre Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einstellung von Fachpersonal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturiert.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Strukturen und mehr Zusammenhalt. Manchmal härteres Durchgreifen und mehr Mitarbeit vom Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Leider kein kollegialer Zusammenhalt. Einige Kollegen sind neidisch auf andere und dadurch hinterhältig.

Image

Kein Fachpersonal vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Mehr Neid als Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ändert ständig seine Meinung. Er ist auch der Ansicht, er muss nichts machen und möchte kein Stress. Dafür wären seine Angestellten da.