Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer einzige positive Punkt war für mich der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die versucht haben, die schwierigen Umstände gemeinsam zu tragen.
Aus meiner Sicht gibt es keine nennenswert positiven Aspekte, die die negativen Erfahrungen aufwiegen könnten.
Keinen einzigen Aspekt
Das Gebäude. Wenn man privat einen Termin hatte konnte man meist früher gehen. Es werden viele Events geplant wo dann auch die Firma bezahlt, genauso wird oft essen gegangen wo ebenfalls die Firma bezahlt.
Arbeitsräume und Ausstattung
Das er überhaupt Arbeitgeber ist und ein Unternehmen führt ist wirklich fragwürdig
Das Arbeitsumfeld war für mich von dauerhaftem Druck, fehlender Wertschätzung und einem unangemessenen Umgangston geprägt. Besonders kritisch empfinde ich, dass Grenzen im zwischenmenschlichen Umgang wiederholt nicht gewahrt wurden und Äußerungen gefallen sind, die ich als unangemessen und respektlos wahrgenommen habe. Eine klare Trennung zwischen beruflichem und persönlichem Verhalten war nicht erkennbar. Insgesamt habe ich mich in diesem Umfeld weder respektiert noch sicher gefühlt.
Ich kann hier nur abraten. Führungskultur geprägt von völliger Respektlosigkeit und unfairer Behandlung. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Kommunikation ist chaotisch und von Machtspielen geprägt. Kolleg:innen werden gegeneinander ausgespielt, Lob gibt es so gut wie nie, Fehler werden öffentlich bestraft. Karrierechancen? Fehlanzeige. Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte hier definitiv nicht anfangen.
Unstrukturiert. Starre Arbeitszeiten.
Unstrukturiert.
Dringender Bedarf an grundlegender Veränderung im Führungsverhalten. Entscheidungen sollten nachvollziehbar, konsistent und transparent getroffen werden. Aktuell entsteht der Eindruck von widersprüchlichem Verhalten und mangelnder Verlässlichkeit, was für Mitarbeitende sehr belastend ist. Zudem sollte dringend an einer fairen und offenen Unternehmenskultur gearbeitet werden. Es braucht klare, ehrliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden und Kunden sowie nachvollziehbare Prozesse, insbesondere im Umgang mit Vergütungs- und Provisionsmodellen. Ein respektvoller Umgang und echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sind aktuell nicht ausreichend erkennbar und sollten dringend verbessert werden.
Es besteht dringender Handlungsbedarf im Führungsverhalten. Notwendig sind klare Strukturen, respektvolle Kommunikation und die Einhaltung professioneller Grenzen – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Private Einflüsse im Unternehmen sollten kritisch hinterfragt werden. Zudem sollte dringend an Selbstreflexion, Führungsstil und zwischenmenschlichem Verhalten gearbeitet werden, um ein arbeitsfähiges Umfeld zu schaffen. Zudem wäre eine kritische Selbstreflexion der eigenen Rolle und Wirkung auf das Team aus meiner Sicht unerlässlich.
Einen guten Arzt sowie Psychologen
Bessere Strukturen und mehr Zusammenhalt. Manchmal härteres Durchgreifen und mehr Mitarbeit vom Vorgesetzten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die wirklich was können & demnach gute Arbeit leisten, statt sich auf die zu konzentrieren wo nichts können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobbertimmobilien ist Arbeitsatmosphäre mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angespannt und von Unsicherheit geprägt. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden habe ich nie erlebt. Stattdessen herrschte ein Umgangston, der häufig unangemessen und wenig respektvoll war. Motivation und ein positives Arbeitsklima wurden dadurch nachhaltig beeinträchtigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und von starkem Druck geprägt. Es herrscht ein ständiger Wechsel von Prioritäten, wodurch ein strukturiertes und konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist.
Katastrophal
Leider kein kollegialer Zusammenhalt. Einige Kollegen sind neidisch auf andere und dadurch hinterhältig.
Schöne Räumlichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn es der Staat fördert dann wird man genötigt eine Weiterbildung zu machen
Karrierechancen sind faktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht zur Förderung der Mitarbeitenden angeboten, sondern nur dann, wenn sie dem Unternehmen finanziell Vorteile bringen. Der Nutzen für die Mitarbeitenden bleibt dabei nebensächlich, wodurch echte Entwicklung kaum möglich ist.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren praktisch nicht vorhanden. Unterstützung oder Förderung erfolgte nur sehr eingeschränkt und wirkte nicht nachhaltig geplant.
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