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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Praxisnahe und abwechslungsreiche Aufgaben: Du lernst nicht nur Theorie, sondern arbeitest direkt operativ mit von der Objektverwaltung und Mieterausschreiben bis hin zu Nebenkostenabrechnungen und Kundenschreiben.
Mischung aus Büro und Außeneinsatz: Die Abwechslung zwischen kaufmännischer Tischarbeit und Terminen vor Ort (z. B. Wohnungsübergaben oder Objektbesichtigungen) macht den Tag vielseitig.
Einblick in Spezialbereiche: Neben der klassischen Verwaltung bekommst du auch spannende Einblicke in Marktanalysen und Immobilienbewertungen.
Familiengeführtes Arbeitsumfeld: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Chance, früh Verantwortung für eigene Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Die Branche ist spannend und vielseitig. Zudem gab es mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen einen guten fachlichen Austausch, um das tägliche Chaos gemeinsam zu bewältigen.
Der einzige positive Punkt war für mich der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die versucht haben, die schwierigen Umstände gemeinsam zu tragen.
Das Gebäude. Wenn man privat einen Termin hatte konnte man meist früher gehen. Es werden viele Events geplant wo dann auch die Firma bezahlt, genauso wird oft essen gegangen wo ebenfalls die Firma bezahlt.
Arbeitsräume und Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsumfeld war für mich von dauerhaftem Druck, fehlender Wertschätzung und einem unangemessenen Umgangston geprägt. Besonders kritisch empfinde ich, dass Grenzen im zwischenmenschlichen Umgang wiederholt nicht gewahrt wurden und Äußerungen gefallen sind, die ich als unangemessen und respektlos wahrgenommen habe. Eine klare Trennung zwischen beruflichem und persönlichem Verhalten war nicht erkennbar. Insgesamt habe ich mich in diesem Umfeld weder respektiert noch sicher gefühlt.
Die extrem toxische Führungskultur: Kritik wird mit lautstarken Ausfällen oder Ghosting beantwortet, es wird über Mitarbeitende gelästert und diese gegeneinander ausgespielt. Hinzu kommen eine unfaire Bevorzugung von Familienangehörigen, Dauerstress durch chaotische Strukturen sowie die Erwartung, auch krank oder im Urlaub zu arbeiten. Gehalt und Erreichbarkeit stehen in keinem Verhältnis zur Leistung; ehrliche Wertschätzung oder gelebter Datenschutz existieren nicht.
Unstrukturiert. Starre Arbeitszeiten.
Es wird leider viel versprochen - ohne Umsetzung
Unstrukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht dringender Handlungsbedarf im Führungsverhalten der Geschäftsleitung:
Professionelle Grenzen & Kommunikation: Etablierung einer respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe sowie die Einhaltung professioneller Grenzen im Umgang mit dem Team.
Klare Strukturen: Schaffung von transparenten und verlässlichen Arbeitsabläufen, um ein dauerhaft arbeitsfähiges Umfeld zu gewährleisten.
Rollenverständnis: Private Einflüsse im Unternehmen müssen dringend kritisch hinterfragt und von betrieblichen Entscheidungen getrennt werden.
Selbstreflexion: Eine ehrliche Selbstreflexion bezüglich des eigenen Führungsstils, der emotionalen Reaktionen und der eigenen Wirkung auf die Belegschaft ist unerlässlich.
Es besteht dringender Handlungsbedarf im Führungsverhalten. Notwendig sind klare Strukturen, respektvolle Kommunikation und die Einhaltung professioneller Grenzen – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Private Einflüsse im Unternehmen sollten kritisch hinterfragt werden. Zudem sollte dringend an Selbstreflexion, Führungsstil und zwischenmenschlichem Verhalten gearbeitet werden, um ein arbeitsfähiges Umfeld zu schaffen. Zudem wäre eine kritische Selbstreflexion der eigenen Rolle und Wirkung auf das Team aus meiner Sicht unerlässlich.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die wirklich was können & demnach gute Arbeit leisten, statt sich auf die zu konzentrieren wo nichts können
Einstellung von Fachpersonal
Bessere Strukturen und mehr Zusammenhalt. Manchmal härteres Durchgreifen und mehr Mitarbeit vom Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,9
Der am besten bewertete Faktor von Dobbertimmobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den "richtigen" Kolleginnen und Kollegen ist der einzige wirkliche Lichtblick. Trotz der schwierigen Bedingungen versucht das Team, sich gegenseitig zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobbertimmobilien ist Arbeitsatmosphäre mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ständiger Chaos-Zustand und extremer Dauerstress. Prioritäten wechseln im Minutentakt: Eine Aufgabe wird als „Prio 1“ vorgelegt, nur um 5 Minuten später durch die nächste „Prio 1“ abgelöst zu werden. Dennoch wird erwartet, dass alles gleichzeitig und sofort erledigt wird. Legt man eine Arbeit für die neue Priorität zur Seite, folgt prompt die Rückfrage, warum das vorherige Thema noch nicht fertig ist. Völlig unstrukturierte Führung und unrealistische Erwartungen sorgen für ein durchgehend toxisches und belastendes Arbeitsklima.
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und von starkem Druck geprägt. Es herrscht ein ständiger Wechsel von Prioritäten, wodurch ein strukturiertes und konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist.
Schöne Räumlichkeiten
Leider kein kollegialer Zusammenhalt. Einige Kollegen sind neidisch auf andere und dadurch hinterhältig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Du kannst bei Dobbertimmobilien alles durch fleiß erreichen.
Absolute Fehlanzeige. Förderungsmaßnahmen oder Budget für Weiterbildungen gibt es nicht. Durch die fehlenden Strukturen und die ständige Überlastung fehlt schlichtweg die Zeit für persönliche oder fachliche Entwicklung. Aufstiegschancen sind in dieser Firmenstruktur nicht vorgesehen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren praktisch nicht vorhanden. Unterstützung oder Förderung erfolgte nur sehr eingeschränkt und wirkte nicht nachhaltig geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dobbertimmobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dobbertimmobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dobbertimmobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dobbertimmobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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