Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dobbertimmobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unzuverlässig, widersprüchlich und extrem belastend. Vorgesetzte kommunizieren nicht klar, sondern erwarten Hellseherei. Befehle ändern sich ständig ohne Sinn und Verstand. Darüber hinaus wird keine Grenze zum Privatleben gezogen: Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten – auch privat – wird wie selbstverständlich vorausgesetzt.
Der Zusammenhalt unter den richtigen Kolleginnen und Kollegen war der einzige kleine Lichtblick im Arbeitsalltag. Man hat gemeinsam versucht, sich gegenseitig zu motivieren und die gedrückte Stimmung zu heben – auch wenn das aufgrund der Rahmenbedingungen leider nicht immer möglich war. Mit dem passenden Team hat die Zusammenarbeit trotz allem stellenweise Spaß gemacht.
Nicht vorhanden. Die Geschäftsführung erwartet, dass das gesamte Leben der Firma untergeordnet wird. Ständige Erreichbarkeit wird wie selbstverständlich vorausgesetzt – nach Feierabend, im Urlaub und selbst im Krankheitsfall soll man von unterwegs oder zu Hause Fragen beantworten.
Reagiert man außerhalb der Arbeitszeit nicht direkt, wird sofort emotionaler Druck aufgebaut (z. B. mit Vorwürfen wie „Was wäre gewesen, wenn ein Notfall passiert wäre?“). Professionelle Abgrenzung oder Erholung existieren in diesem Unternehmen nicht.
Unterstes Niveau. Das Verhalten der Geschäftsleitung ist von extremer Unprofessionalität geprägt. Bei berechtigter Kritik wird unsachlich, cholerisch und teilweise verbal beleidigend reagiert. Anstatt Konflikte offen zu klären, lästert der Vorgesetzte hinter dem Rücken bei anderen Teammitgliedern und versucht gezielt, Kollegen gegeneinander auszuspielen, um Misstrauen zu säen.
Wer Kritik äußert, wird zudem tagelang ignoriert („Ghosting“) oder demonstrativ herablassend behandelt. Emotional getriebenes Verhalten und Nachtragendsein gehören hier zum Alltag. Das Management sollte seine Eignung zur Mitarbeiterführung dringend hinterfragen.
Grundsätzlich ein sehr interessantes Themenfeld mit viel Lernpotenzial. Das wird jedoch durch das chaotische Arbeitsumfeld zunichtegemacht: Die Aufgaben sind unstrukturiert, oft ohne klaren Sinn verteilt und weichen stark vom eigentlichen Tätigkeitsbereich ab. Gezielte fachliche Förderung gibt es nicht
Ständiger Chaos-Zustand und extremer Dauerstress. Prioritäten wechseln im Minutentakt: Eine Aufgabe wird als „Prio 1“ vorgelegt, nur um 5 Minuten später durch die nächste „Prio 1“ abgelöst zu werden. Dennoch wird erwartet, dass alles gleichzeitig und sofort erledigt wird. Legt man eine Arbeit für die neue Priorität zur Seite, folgt prompt die Rückfrage, warum das vorherige Thema noch nicht fertig ist. Völlig unstrukturierte Führung und unrealistische Erwartungen sorgen für ein durchgehend toxisches und belastendes Arbeitsklima.