Dobler 

GmbH 

& 

Co. 

KG 

Bauunternehmung

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.

Sie haben einige Punkte genannt, mit denen Sie aktuell nicht zufrieden sind. Unser Ziel ist es, kontinuierlich besser zu werden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne arbeiten. Der offene Austausch ist dabei besonders wertvoll – vieles lässt sich im persönlichen Gespräch am besten klären und gemeinsam weiterentwickeln.

Wenn Sie also Anregungen, Wünsche oder Feedback haben, kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Beste Grüße

Ihre Personalabteilung

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/in,

vielen Dank für die Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Das ist nicht selbstverständlich und wir schätzen Ihre Offenheit bezüglich der angesprochenen Punkte sehr, auch wenn es leider nicht gut für uns ausfällt.

Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre unzufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf jedem Einzelnen in unserem Unternehmen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und so ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, respektiert werden und gerne zur Arbeit kommen. Denn wir sind überzeugt, dass eine positive Arbeitsumgebung dazu beiträgt Potenziale zu entfalten, kreativ zu denken und motiviert an gemeinsamen Zielen zu arbeiten.

In Bezug auf die angesprochene Kaffeeküche war es uns bei der Planung ein wichtiges Anliegen, einen offenen und einladenden Raum zu schaffen, der den Austausch untereinander fördert und zur gelebten Unternehmenskultur beiträgt. Gerade durch die Offenheit wollten wir bewusst Begegnungen im Alltag ermöglichen – sei es bei der Kaffeepause oder beim Mittagessen – um so spontane Gespräche und Zusammenarbeit zu unterstützen. Es ist schade zu hören, dass das Konzept nicht den erhofften Anklang bei Ihnen gefunden hat – das bedauern wir.

Auch bedauern wir es sehr, dass die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen und das Verhalten einiger Kollegen als wenig kooperativ empfunden wurde. Ein respektvolles Miteinander und ein konstruktiver Umgang mit Veränderungen sind uns als Unternehmen wichtig– ebenso wie eine offene und fördernde Führungskultur.

Veränderungen und Verbesserungen sind ein kontinuierlicher Prozess, an dem wir stetig arbeiten. Aus diesem Grund sind wir auf Feedback angewiesen und freuen uns immer über Vorschläge für Veränderungen. Wenn Sie Ideen oder Vorschläge haben, wie wir dies erreichen können und sind deshalb jederzeit, auch im Nachhinein, für ein vertrauensvolles und persönliches Gespräch offen.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße

Ihre Personalabteilung