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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute offene Kommunikation, Weiterbildungen, Fortbildungen, Grillfeste, Weihnachtsfeiern, gute Arbeitsklamotten
Regelmäßige Schulungen, Firmenwagen, "Selbstständiges" Arbeiten
Flexibilität mit Urlaubstagen
Flache Hierarchie.
Gutes Team.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsgeräte, Fahrzeuge, Intranet, Diensthandy.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin hochmotiviert in meine Ausbildung gestartet und wurde über die Jahre unter Druck gesetzt, gestresst und von Vorgesetzten runtergemacht. Nun bin ich seit einigen Jahren ausgelernt und muss sagen, das hat nach meiner Ausbildung nicht aufgehört und zieht sich seit Jahren weiter durch. Das zerstört jegliche Freude an der Arbeit. Wenn man Gas gibt und als Belohnung vor Versammelter Mannschaft nieder gemacht wird. Katastrophe!
Für dieses Gehalt diese Arbeit, mit der Verantwortung und dem Stress zu machen geht nicht ...
Das "wir sind Eine Firma"-Denken.
In der Angestellten-Ebene (Bauleitung, Abrechnung, Kalkulation) funktioniert das meiner Meinung nach super.
Aber in der Abteilungsleiterebene, wo es vorgelebt werden sollte, funktioniert das anscheinend meiner Meinung nach nicht so. Da schaut jeder auf seine eigenen Zahlen.
Vorgesetzte, auch die direkten in den Kolonnen.
Teilweise so unglaublicher Pfusch... Das würd ich nicht mal von Firmen erwarten, deren Ruf sehr schlecht ist.
Aussicht auf Aufstieg, bzw. Entwicklungsgespräche fehlen.
Überstundenausgleich in der Bauleitung ist nicht vorhanden.
Fehlende Komonikation
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Digitales wird inzwischen sehr viel spannendes ausprobiert aber bei der bereitgestellten Hardware ist schon noch Luft nach oben.
Führungswechsel und mehr für die eigenen Mitarbeiter tun.
Die Mitarbeiter leider immer weiter eingeschränkt und es gibt immer mehr Verbote.
Ehrlichkeit! Sprecht an wenn ihr Versprechen im nachhinein nicht einlösen könnt, und stellt nicht sofort vor vollendete Tatsachen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/ individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten.
Räumlichkeiten schaffen die die Kultur bzw Stimmung und den Austausch fördern.
Die neu renovierte Kaffeeküche ist gut gemeint aber falsch geplant man kann sitzt mittags auf dem Präsentierteller ohne Fenster etc. Im aussen Bereich findet man nirgends eine Bank etc wo man sich hinsetzten könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dobler Bauunternehmung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. Besonders positiv finde ich die Mischung aus Baustellenbezug, Kundenkontakt, Kalkulation, Akquise und Projektabwicklung. Dadurch wird es definitiv nicht langweilig
Von Einfamilienhaus bis sehr interessante Sonderbauten alles dabei.
Übliche Baustellen - Eher Standard, oft schöner aber als Konkurrenz
Man lernt öfters mal etwas neues dazu, ist ok.
Sehr oft das gleiche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobler Bauunternehmung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ratsch und Tratsch funktioniert gut alles andere eher nicht so. Die eigene App wird nicht genutzt, von Baustellen oder Erfolgen bekommt man daher nichts mit.
Eher schlecht
"Flurfunk" sehr präsent
Gibt es nicht.
Könnte man keinen Stern vergeben, hätte ich diese Option gewählt. Gespannt bin ich auf das Kommentar der Personalabteilung... Es scheint nämlich so als ob diese nur auf Kununubewertungen reagiert anstatt mal vernünftig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann immer weiter kommen, Fortbildungen werden unterstützt und wenn man will bleibt man nicht stehen auf dem Karriere Weg nach oben
In Sachen Weiterbildungen/Schulungen wird immer wieder was angeboten und auch interne Abteilungswechsel wären möglich
Gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Keine Aufstiegschancen ohne Bekanntschaften.
Siehe Vorgesetzenverhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dobler Bauunternehmung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dobler Bauunternehmung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dobler Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dobler Bauunternehmung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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