Dobler 

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Co. 

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Bauunternehmung

Unternehmenskultur

Am Standort herrscht grundsätzlich ein lockerer, unkomplizierter und wertschätzender Umgang. Besonders positiv ist der hohe Anteil junger, motivierter Mitarbeiter. Gleichzeitig fehlt teilweise noch die notwendige Berufserfahrung, was angesichts der teilweise komplexen Aufgaben und hohen Verantwortung eine zusätzliche Herausforderung darstellen kann. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und wirkt sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Der Umgang ist grundsätzlich offen und Anliegen können angesprochen werden. Allerdings fehlt es teilweise an klaren Zuständigkeiten und einer eindeutigen Abgrenzung der Aufgabenbereiche. Auch die Abstimmung zwischen den Führungsebenen wirkt stellenweise noch nicht vollständig eingespielt. Dadurch entstehen unnötige Abstimmungen und teilweise Unsicherheiten im Tagesgeschäft.

Der Kollegenzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Standorts. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Problemen und hält auch in arbeitsintensiven Phasen zusammen. Der Umgang ist locker, unkompliziert und gleichzeitig wertschätzend. Auf die Kollegen kann man sich verlassen.

Die Arbeitsbelastung erreicht in regelmäßigen Abständen ein dauerhaft hohes und teilweise kaum tragbares Niveau. Trotz angesprochener Probleme ist nicht immer eine nachhaltige Entlastung erkennbar. Häufig wird zunächst abgewartet, anstatt frühzeitig gegenzusteuern. Ein wesentlicher Faktor ist auch der starke Zusammenhalt unter den Kollegen: Nicht selten wird zusätzliche Belastung in Kauf genommen, um andere nicht hängen zu lassen. Das ist menschlich positiv, sollte aber nicht dauerhaft fehlende personelle und organisatorische Kapazitäten ausgleichen müssen.

Positiv ist die flexible Arbeitsgestaltung. Es gibt keine klassische Stundenerfassung. Solange die Arbeit zuverlässig erledigt wird, besteht ein relativ großer Freiraum bei der Gestaltung des eigenen Arbeitstages.

Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar und haben jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen. Es ist erkennbar, dass man bemüht ist, Probleme zu lösen. Gleichzeitig wirken die internen Führungs- und Verantwortungsstrukturen teilweise noch nicht vollständig eingespielt. Angesprochene Themen werden zwar aufgenommen, aber nicht immer konsequent weiterverfolgt. Insbesondere bei wiederkehrender Überlastung wäre ein frühzeitigeres und verbindlicheres Handeln wünschenswert.

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten grundsätzlich ein interessantes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld. Herausfordernd ist weniger die Tätigkeit selbst als vielmehr die Anzahl der gleichzeitig zu bearbeitenden Aufgaben. Durch die Vielzahl paralleler Aufgaben bleibt teilweise zu wenig Zeit, um einzelne Themen mit der notwendigen Sorgfalt und Struktur abzuwickeln.