Nicht empfehlenswert, wenn man in einer Firma etwas erreichen möchte mit gerechter Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht bei den Mitarbeitern Fehler suchen, sondern in den höheren Reihen aussortieren anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist auf den absteigenden Weg.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander waren sehr nett und es war ein gutes Klima, doch durch die GL wurde und wird vieles umgekrempelt und es neigt sich zur radikalen Verschlechterung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wurden angeboten, doch auch wenn man früh zum arbeiten anfängt (6Uhr), wird man um 17Uhr gefragt, wieso man schon heimgeht.
Dreiviertel des Jahres wurde eine 48 Stunden-Woche angeordnet.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an. Man sollte sich eine Ewigkeit nur beweisen. Aber ändern tut sich schlussendlich nichts. Durch die Einführung der Lohngruppen ist die ganze Motivation verloren gegangen.
Die GL in Deggendorf sollte sich lieber um seine Aufgaben “Unternehmensführung“ kümmern, statt Personalwesen. Dafür hat jede Firma eine Personalabteilung.
Gleichberechtigung
Junges Personal wurde/wird nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Für eine Fassadenfirma ist es erschreckend, dass es dort keine dichte Fassade gibt. (Gebäude Deggendorf)
Den jüngeren Mitarbeitern wird ein Arbeitsvertrag angeboten, mit vielen schlechten Klauseln.
z.B. Krankheitsklausel (bestimmte Anzahl von Krankheitstagen führen zu Urlaubsabzug und Zulagenkürzung)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Lohn ist miserabel. Es wird pünktlich bezahlt. Die Firma ist nicht einer Gewerkschaft beigetreten, sondern nur angelehnt. GL begründete es mit “somit kann jeder Mitarbeiter selbst das Gehalt/den Lohn verhandeln“. Doch das stimmt leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wurde eine Stelle versprochen und nicht eingehalten.