19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hierarchien sind flach gehalten und das Untereinander mit Kollegen während der Arbeit oder auf Firmenfeiern ist immer angenehm.
Erträgliche Temperaturen im Büro. Vorallem da auch manche Personengruppen Kreislaufprobleme haben können.
Stehtische sollten als Präventivmaßnahme für jede Altersgruppe gelten. Damit alle lange Zeit gesund bleiben.
Das Miteinander ist immer Positiv auch von oben herab.
Das Image ist ok denke ich
40 Std Woche, flexible Arbeitszeiten im Büro möglich und Arztgänge und Urlaub sind unter Absprache schnell zu nehmen.
Learning by doing. Wenn man etwas lernen will, muss man es auch sagen. Wer frägt der bekommt.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gutscheine quatalweise sind ein schöner Bonus
Auf den Umweltschutz wird schon gut geachtet.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist meistens sehr gut.
Respektvoll. Ich würde sagen egal welches Alter, es wird darauf geachtet dem anderen mit Respekt zu begegnen.
Im allgemeinen sehr Positiv. Respektvolles miteinander und keine einfache Abschreibung der Meinung der untergeordneten Mitarbeiter.
Beleuchtung ist ideal. Im Sommer sind die Temperaturen in den Büros alles andere als Ideal aber hoffentlich ändert sich das. Lärm aus der Werkstatt ist kaum zu hören. Alle haben Platz in den Räumlichkeiten.
Meistens eher langwierig und nicht ganz klar strukturiert. Jedoch machbar, sobald man raus hat wer was wissen muss.
Meiner Meinung nach ist die Gleichberechtigung immer da.
Vielfalt in den Projekten und dementsprechend Herausforderungen bei Problemlösungen. Es wird nicht schnell langweilig in der richtigen Abteilung.
Bezahlung!
- Faire Bezahlung
- Kommunikation
- Sanitäreinrichtungen modernisieren
Überstunden ohne Ende! Laufend muss man neue Arbeitsbereiche übernehmen, die man Aufgrund von Personalschwund verursacht hat. Hoher Personalverschleiß in allen Abteilung nicht ohne Grund. Nachbesetzung wird nur sehr zögerlich vorangetrieben
Kein Interesse Mitarbeiter vernünftig zu schulen.
Unterbezahlt ist noch nett ausgedrückt. Im Vergleich zu anderen Firmen miserable Bezahlung. Gehaltsverhandlungen kann man sich regelrecht sparen. Nach Jahre langer Arbeit wurde 50 Cent mehr Lohn angeboten. Keine Sonderleistungen. Urlaubs- oder Weihnachtgeld wir im Lohn verrechnet, somit wieder Leistungsmehrwert
Sehr viel Müll in der Fertigung
Abteilungsabhängig. Es gibt Abteilungsleiter die nicht ausreichend Führungspersönlichkeiten besitzen. Unter den "normalen Arbeitern" herrscht ein guter Umgang
Ist ganz in Ordnung
Es gibt mehrere Vorgesetzte, die der Firma schon lange angehören. Diesen Mitarbeitern sollte man lieber keine "private Angelegenheiten" anvertrauen. Sie laufen ständig zur Geschäftsführung und verbreiten sensible Themen weiter. Das ist echt schlimm...
Teilweise neue Büroräume, teilweise sehr in die Jahre gekommen.
Sanitäreinrichtungen im ganzen Firmengelände sehr marode.
Wenig Interesse an einer vernünftigen Kommunikation. Sehr unangenehm bei wichtigen Entscheidungen. Einfache Dinge dauern oft ewig...
Keine Frauen in führenden Rollen. Leistung wird nicht anerkannt.
Aufgaben an sich spannend, allerdings hohe Arbeitsbelastung durch ständig mehrwerdende Tätigkeiten.
Eigene Verantwortungsbereiche, unkomplizierte Terminabsprachen, gute Benefits, Bürohund
Aufgabenverteilung ist nicht immer klar strukturiert
Einheitlichere Ablagestruktur, Transparentere Kommunikation
Gute technische Rahmenbedingungen, harmonisches Miteinander
Sehr gut, hohes Ansehen in der Branche
flexibel planbarer Urlaub sowie Arbeitszeiten
Aus- und Weiterbildungen werden gerne gefördert
Kann natürlich immer besser sein ;)
Mülltrennung, soziale Spenden- und Sportaktionen
Sehr gutes Miteinander
Auf unsere älteren Kollegen wird besonders geachtet.
vertrauensvoll
Sehr gut, aber die Winter sind zu kalt und die Sommer zu heiß. Es werden jedoch Heizstrahler und Kühlturm bereitgestellt.
Man sollte die Mitarbeiter früher in die Entscheidungsprozesse miteinbinden
Jede Meinung zählt egal von wem
Umfangreiche und abwechslungsreiche Themen in Eigenverantwortung
-lockere und humorvolle Kommunikation (unter den meisten KollegInnen)
-Aufgabenvielfalt
-Offenheit für Neues
...die Einschränkungen der Baubranche (z. B. 40 Std./Woche). Durch das derzeitige Bausystem in Deutschland ist es für die meisten Unternehmen der Baubranche schwierig, mit anderen (großen) Unternehmen aus anderen Wirtschaftszweigen mitzuhalten, was die finanziellen Rahmenbedingungen der Stellen angeht.
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Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut. Man hilft sich gegenseitig - auch abteilungsübergreifend. Viele Fragen werden auf einem kurzen Weg geklärt.
...es wird viel unter den Mitarbeitern geredet. Viele langjährige Mitarbeiter haben aber keinen wirklichen Vergleich mehr zu anderen Arbeitgebern in der freien Wirtschaft und/oder äußern sich vom Haus aus nicht so positiv über ihre Stelle (bayerische Mentalität?).
Die Angestellten haben mehr Möglichkeiten zur Work-Life-Balance als gewerbliche Mitarbeiter (insbesondere durch ihre festen Arbeitszeiten). Das ist so.
Durch die Gleitzeitkonten kann man aber auch in der Fertigung immer wieder einen freien Tag beantragen. Relativ wenig fest vorgegebene Betriebsferien erlauben außerdem gewisse Flexibilität in der Urlaubsplanung.
Karrieremöglichkeiten sind auf alle Fälle da. Auch ein Wechsel zwischen einer gewerblichen Tätigkeit und einem Büro-Job ist nicht ausgeschlossen. Es kommt aber auf die Initiative und das Potenzial des Mitarbeiters an. Viele höhere Positionen haben mit einer Ausbildungsstelle angefangen.
Benötigte Weiterbildungen werden von der Firma organisiert und/oder übernommen, da gibt es i.d.R. keine Probleme.
im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Baubranche passend.
Das Thema Sozialbewusstsein ist im Unternehmen stark verankert. Die Bedeutung vom Umweltschutz wächst auch. Es wird allerdings noch einige Zeit brauchen, um wirksame Veränderungen zur Verbesserung des Umweltschutzes auf allen Ebenen zu erzielen.
da ist nichts einzuwenden
positiv. Durch die Mitarbeiterstruktur gibt es eine Vielzahl an Mitarbeitern im fortgeschrittenen Alter --> Wissensträger werden sehr geschätzt.
Die meisten Führungskräfte stehen zu Ihren Mitarbeitern und versuchen, faire Arbeitsbedingungen/ -konditionen für alle zugewiesenen Mitarbeiter zu schaffen. Sie sind aber selber operativ stark eingebunden. Da bleibt manchmal das Thema Mitarbeiterentwicklung liegen.
sind nicht schlecht. Neue Geräte / Maschinen werden bei Bedarf angeschafft. Die Räumlichkeiten könnten aber in manchen Bereichen besser / moderner sein.
Die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte haben einen Sinn für Humor und pflegen einen lockeren Umgang untereinander. Die Kommunikation im Unternehmen (insgesamt) könnte aber etwas besser sein.
ist selbstverständlich.
Bei Dobler fehlt es definitiv nicht an interessanten Aufgaben. Jeder der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, ist willkommen. MA-Vorschläge werden i.d.R. sehr ernst genommen.
Sehr angenehm - ich habe sehr viel Freiräume was meine Arbeitsmöglichkeiten angehen
Für mich sehr passend, die Führungsebene geht immer auf meine Wünsche ein.
Der Zusammenhalt ist ein meinem Aufgabenbereich sehr gut.
perfekt
Von meiner Seite sehr positiv - miteinander reden ist das A und O!
Meine Aufgaben hier sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Wertschätzung
Flexiblere Arbeitszeiten
Tolle Fassaden, unglaubliches Know-How und eigene Fertigung
Gehaltstechnisch unterer Durchschnitt und sonst auch wenig Benefits. Kommunikation ist oft schwierig und langwierig.
Zeitgemäßer werden, mehr mit allen Mitarbeitern sprechen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Handlungskompetenz fördern und evtl. die Gehälter nach oben anpassen.
„Family First“ wäre das Motto. Gelebt wird es aber nur bedingt, je nach Abteilung.
Nur bei Notwendigkeit werden Schulungen durchgeführt ansonsten „learning by doing“. Karriere machen geht, insofern man der Verwandtschaft angehört oder seit 30 Jahren dabei ist.
Es werden teilweise Dinge vorenthalten, da scheinbar diverse Kollegen um ihre Daseinsberechtigung fürchten.
Grundsätzlich flache Hierarchien, es werden aber teils Stories erfunden um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Es werden nur die notwendigsten Informationen geteilt. Unsichtbare Grenzen zwischen den Standorten.
Niedrige Hierarchien
Nur in Ausnahmefällen Homeoffice möglich
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Der Chef sorgt für eine im Rahmen der Möglichkeiten tolle Atmosphäre
In Deutschland bestens bekannt
Den Umständen entsprechend
Bei Engagement gute Möglichkeiten
Kann man nicht meckern
Top
Verbesserungswürdig
Man kümmert sich um seine Rentner
Kann man nichts sagen
Top
Verbesserungswürdig
Mehr Frauen als Männer im Büro
Die schönsten Häuser Europas werden hier verwirklicht
die Firma geht viel auf Anregungen der MItarbeiter ein
die Arbeitszeiten sind manchmal in Stoßzeiten der Projekte hoch. ist aber normal in dieser Branche
zahlt mehr Gehalt und macht wieder eine gemeinsame Weihnachtsfeier
Netter, fürsorglicher Umgang und Lob/Anerkennung durch den Vorgesetzten
Teilweise könnte mehr Personal gebraucht werden
Offenere Kommunikation
Gutes, freundschaftliches Miteinander
So verdient kununu Geld.