Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung
Tolle Fassaden, unglaubliches Know-How und eigene Fertigung
Niedrige Hierarchien
die Firma geht viel auf Anregungen der MItarbeiter ein
Netter, fürsorglicher Umgang und Lob/Anerkennung durch den Vorgesetzten
Nur in Ausnahmefällen Homeoffice möglich
Gehaltstechnisch unterer Durchschnitt und sonst auch wenig Benefits. Kommunikation ist oft schwierig und langwierig.
die Arbeitszeiten sind manchmal in Stoßzeiten der Projekte hoch. ist aber normal in dieser Branche
Teilweise könnte mehr Personal gebraucht werden
Manchmal Fehlt es an Konsequenzen und einer etwas härteren Hand.
Die Bezahlung dürfe auch besser sein; zumindest sollen jüngere besser, höher eingestuft werden.
Flexiblere Arbeitszeiten
Zeitgemäßer werden, mehr mit allen Mitarbeitern sprechen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Handlungskompetenz fördern und evtl. die Gehälter nach oben anpassen.
Arbeitszeiten flexibler gestalten
zahlt mehr Gehalt und macht wieder eine gemeinsame Weihnachtsfeier
Offenere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Dobler Metallbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kümmert sich um seine Rentner
Im Fassadenbau ist Erfahrung von großem Wert für ein Unternehmen. Insbesondere bei den von Dobler realisierten Projekten, die nicht von der Stange sind, sondern i.d.R. komplett neu entwickelt werden.
Entsprechend viel Respekt wird den "alten Haudegen" entgegen gebracht. Man ist immer bestrebt, ältere Kollegen/Kolleginnen aber z.B. auch Frauen generell oder Azubis ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen.
Sehr gut. Es wird Rücksicht genommen und das durchschnittliche hohe Alter der Belegschaft zeigt dies auch.
Nur positiv zu bewerten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobler Metallbau ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
„Family First“ wäre das Motto. Gelebt wird es aber nur bedingt, je nach Abteilung.
Den Umständen entsprechend
Flexible Arbeitszeiten wurden angeboten, doch auch wenn man früh zum arbeiten anfängt (6Uhr), wird man um 17Uhr gefragt, wieso man schon heimgeht.
Dreiviertel des Jahres wurde eine 48 Stunden-Woche angeordnet.
Es hat sich die letzten Jahre gebessert, auch wenn man manchmal viel Überstunden leisten muss.
Es gibt 30Tage Urlaub und davon kann ich mehr als die Hälfte frei verplanen.
Könnte besser sein! Immer sehr viel Arbeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur bei Notwendigkeit werden Schulungen durchgeführt ansonsten „learning by doing“. Karriere machen geht, insofern man der Verwandtschaft angehört oder seit 30 Jahren dabei ist.
Bei Engagement gute Möglichkeiten
Karriere kann bei Dobler jeder machen. "Wer liefert, geht seinen Weg". Auch ohne Studium ist es jederzeit möglich sich die Karriereleiter hoch zu arbeiten. Dies setzt voraus, dass sich jemand nachhaltig, überdurchschnittlich engagiert. Heutige Mitglieder der Geschäftsleitung, zahlreiche Führungskräfte und Projektleiter bezeugen dies.
Weiterbildung wird zweck- und bedarfsbezogen angeboten, aber nicht um der Weiterbildung wegen. Es gibt viel "Training on the Job", was allerdings in der Belegschaft oft gar nicht als Weiterbildung war genommen wird. Weiterbildung muss aber weder ein ...
Manchmal gibt es Möglichkeiten sich etwas weiterzubilden.
In Sachen Arbeitsschutz wird man stark gefördert, jedoch eine große Aufstiegschancen gibt es nicht in jedem Bereich.
Ist man Bereit, Verantwortung zu Übernehmen, dann gibt es schon Möglichkeiten, auch von der Werkstatt in die Technik zu wechseln.
Für den Nachwuchs wird die Möglichkeit zum Dualen Studium auch angeboten.
Wurde eine Stelle versprochen und nicht eingehalten.
