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Dobler Metallbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Fassaden, unglaubliches Know-How und eigene Fertigung
Niedrige Hierarchien
Netter, fürsorglicher Umgang und Lob/Anerkennung durch den Vorgesetzten
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die Firma geht viel auf Anregungen der MItarbeiter ein
Immer offen für neues und Verbesserungen. Honoriert pers. Einsatz.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur in Ausnahmefällen Homeoffice möglich
Gehaltstechnisch unterer Durchschnitt und sonst auch wenig Benefits. Kommunikation ist oft schwierig und langwierig.
die Arbeitszeiten sind manchmal in Stoßzeiten der Projekte hoch. ist aber normal in dieser Branche
Das Dinge manchmal nach hinten geschoben werden und somit ewig dauern bis was umgesetzt wird....
Teilweise könnte mehr Personal gebraucht werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäßer werden, mehr mit allen Mitarbeitern sprechen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Handlungskompetenz fördern und evtl. die Gehälter nach oben anpassen.
Arbeitszeiten flexibler gestalten
zahlt mehr Gehalt und macht wieder eine gemeinsame Weihnachtsfeier
Moderner werden, besser strukturieren und die Techniker besser unterstützen,damit die bessere und pünklichere Zeichnungen,Unterlagen machen.
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Nicht bei den Mitarbeitern Fehler suchen, sondern in den höheren Reihen aussortieren anfangen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Dobler Metallbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Man kümmert sich um seine Rentner
5
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Im Fassadenbau ist Erfahrung von großem Wert für ein Unternehmen. Insbesondere bei den von Dobler realisierten Projekten, die nicht von der Stange sind, sondern i.d.R. komplett neu entwickelt werden.
Entsprechend viel Respekt wird den "alten Haudegen" entgegen gebracht. Man ist immer bestrebt, ältere Kollegen/Kolleginnen aber z.B. auch Frauen generell oder Azubis ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen.
5
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Sehr gut. Es wird Rücksicht genommen und das durchschnittliche hohe Alter der Belegschaft zeigt dies auch.
5
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Nur positiv zu bewerten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobler Metallbau ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


„Family First“ wäre das Motto. Gelebt wird es aber nur bedingt, je nach Abteilung.
2
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Den Umständen entsprechend
3
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Flexible Arbeitszeiten wurden angeboten, doch auch wenn man früh zum arbeiten anfängt (6Uhr), wird man um 17Uhr gefragt, wieso man schon heimgeht.
Dreiviertel des Jahres wurde eine 48 Stunden-Woche angeordnet.
1
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Könnte besser sein! Immer sehr viel Arbeit!
2
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Es hat sich die letzten Jahre gebessert, auch wenn man manchmal viel Überstunden leisten muss.
Es gibt 30Tage Urlaub und davon kann ich mehr als die Hälfte frei verplanen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Nur bei Notwendigkeit werden Schulungen durchgeführt ansonsten „learning by doing“. Karriere machen geht, insofern man der Verwandtschaft angehört oder seit 30 Jahren dabei ist.
3
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Bei Engagement gute Möglichkeiten
4
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Manchmal gibt es Möglichkeiten sich etwas weiterzubilden.
In Sachen Arbeitsschutz wird man stark gefördert, jedoch eine große Aufstiegschancen gibt es nicht in jedem Bereich.
Ist man Bereit, Verantwortung zu Übernehmen, dann gibt es schon Möglichkeiten, auch von der Werkstatt in die Technik zu wechseln.
Für den Nachwuchs wird die Möglichkeit zum Dualen Studium auch angeboten.
3
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Karriere kann bei Dobler jeder machen. "Wer liefert, geht seinen Weg". Auch ohne Studium ist es jederzeit möglich sich die Karriereleiter hoch zu arbeiten. Dies setzt voraus, dass sich jemand nachhaltig, überdurchschnittlich engagiert. Heutige Mitglieder der Geschäftsleitung, zahlreiche Führungskräfte und Projektleiter bezeugen dies.
Weiterbildung wird zweck- und bedarfsbezogen angeboten, aber nicht um der Weiterbildung wegen. Es gibt viel "Training on the Job", was allerdings in der Belegschaft oft gar nicht als Weiterbildung war genommen wird. Weiterbildung muss aber weder ein ...
5
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Wurde eine Stelle versprochen und nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Metallbauer:in2 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Dobler Metallbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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