Die Dobler Metallbau Unternehmensgruppe konstruiert, fertigt und montiert mit rund 580 Mitarbeitenden hochwertige Fassaden und Fenster aus Aluminium, Stahl und Glas in ganz Europa. Seit über 40 Jahren prägen wir im Auftrag namhafter Kunden das Stadtbild vieler Metropolen und helfen dabei, den CO2-Fußabdruck durch hochgedämmte Hightech-Fassaden zu verringern. Die Ausführung der beeindruckenden Projekte ist neben der Anwendung modernster Herstellungsprozesse unter anderem unserer engagierten Belegschaft in allen Unternehmensbereichen zu verdanken.
Wir entwickeln, konstruieren, fertigen und montieren hochwertigste Fassaden aus Aluminium, Stahl und Glas.
Das stetige Wachstum unserer Unternehmensgruppe, Innovationen im Bereich der Konstruktion und Fertigung, Erfüllung hoher Qualitätsstandards bei gleichzeitigem Fokus auf Nachhaltigkeit unserer Prozesse sind alles Themen, welche uns heute beschäftigten und auch in der Zukunft eine zentrale Rolle spielen werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung von beeindruckenden Fassadenprojekten sowie unsere familiär geprägte Unternehmenskultur zählen zu unseren Stärken. Wir sind stolz auf unsere historischen Wurzeln und verbinden tagtäglich Prozesse eines produzierenden Betriebes mit der Kompetenz der technischen Büros. Wir sind PragmatikerInnen, die über den Tellerrand hinausschauen und immer mit Leidenschaft an neue Bauprojekte herangehen. Dabei wachsen wir als Team noch stärker zusammen.
Gleichzeitig gehen wir als Arbeitgeber auf die Bedürfnisse unserer Belegschaft ein und stehen jederzeit zu unseren Unternehmensgrundsätzen und -werten.
An erster Stelle ist unsere Familienfreundlichkeit hervorzuheben. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen in unserer Unternehmensgruppe u. a. diverse Teilzeit-Arbeitszeitmodelle sowie Gleitzeitkonten. Außerdem arbeiten wir immer offen und wertschätzend zusammen. Die positive Atmosphäre erstreckt sich auch auf unsere gemeinsamen Freizeitaktivitäten - egal ob sportlicher Natur oder als spontanes Zusammenkommen unter den KollegInnen.
Insbesondere im Bereich der Konstruktion sowie beim Einsatz auf unseren Großbaustellen (Bauprojektmanagement, Fachbauleitung) bieten wir kontinuierlich abwechslungsreiche Positionen an.
Wir suchen sowohl erfahrene FassadenexpertInnen als auch talentierte Nachwuchskräfte, um unsere laufenden und künftigen Bauprojekte abzuwickeln. Insbesondere folgende Stellen sind derzeit zu besetzen:
Im Bereich der Konstruktion und technischer Projektleitung ist uns eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise als technischer Systemplaner (m/w/d) in der Fachrichtung Stahl und Metallbautechnik wichtig.
Staatlich geprüfte Techniker (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Hochbau sind bei uns genau richtig.
In vielen anderen Bereichen (Fertigung / Baustellenberufe) ist die Affinität zum Bauwesen oder Handwerk ebenfalls von Bedeutung. Genauere Infos finden Sie in den konkreten Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dobler Metallbau GmbH.
Die Dobler Metallbau Unternehmensgruppe umfasst Standorte in Deggendorf, München, Nürnberg, Wertingen, Augsburg, Gundelfingen an der Donau, Möckmühl, Nyrsko, London, Zürich, Sarajevo, Conegliano und New York.
Eigene Verantwortungsbereiche, unkomplizierte Terminabsprachen, gute Benefits, Bürohund
Hierarchien sind flach gehalten und das Untereinander mit Kollegen während der Arbeit oder auf Firmenfeiern ist immer angenehm.
-lockere und humorvolle Kommunikation (unter den meisten KollegInnen)
-Aufgabenvielfalt
-Offenheit für Neues
Wertschätzung
Tolle Fassaden, unglaubliches Know-How und eigene Fertigung
...die Einschränkungen der Baubranche (z. B. 40 Std./Woche). Durch das derzeitige Bausystem in Deutschland ist es für die meisten Unternehmen der Baubranche schwierig, mit anderen (großen) Unternehmen aus anderen Wirtschaftszweigen mitzuhalten, was die finanziellen Rahmenbedingungen der Stellen angeht.
Aufgabenverteilung ist nicht immer klar strukturiert
Gehaltstechnisch unterer Durchschnitt und sonst auch wenig Benefits. Kommunikation ist oft schwierig und langwierig.
Nur in Ausnahmefällen Homeoffice möglich
die Arbeitszeiten sind manchmal in Stoßzeiten der Projekte hoch. ist aber normal in dieser Branche
Erträgliche Temperaturen im Büro. Vorallem da auch manche Personengruppen Kreislaufprobleme haben können.
Stehtische sollten als Präventivmaßnahme für jede Altersgruppe gelten. Damit alle lange Zeit gesund bleiben.
- Faire Bezahlung
- Kommunikation
- Sanitäreinrichtungen modernisieren
Einheitlichere Ablagestruktur, Transparentere Kommunikation
Flexiblere Arbeitszeiten
Zeitgemäßer werden, mehr mit allen Mitarbeitern sprechen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Handlungskompetenz fördern und evtl. die Gehälter nach oben anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Dobler Metallbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll. Ich würde sagen egal welches Alter, es wird darauf geachtet dem anderen mit Respekt zu begegnen.
Auf unsere älteren Kollegen wird besonders geachtet.
positiv. Durch die Mitarbeiterstruktur gibt es eine Vielzahl an Mitarbeitern im fortgeschrittenen Alter --> Wissensträger werden sehr geschätzt.
Man kümmert sich um seine Rentner
Im Fassadenbau ist Erfahrung von großem Wert für ein Unternehmen. Insbesondere bei den von Dobler realisierten Projekten, die nicht von der Stange sind, sondern i.d.R. komplett neu entwickelt werden.
Entsprechend viel Respekt wird den "alten Haudegen" entgegen gebracht. Man ist immer bestrebt, ältere Kollegen/Kolleginnen aber z.B. auch Frauen generell oder Azubis ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobler Metallbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Interesse an einer vernünftigen Kommunikation. Sehr unangenehm bei wichtigen Entscheidungen. Einfache Dinge dauern oft ewig...
Meistens eher langwierig und nicht ganz klar strukturiert. Jedoch machbar, sobald man raus hat wer was wissen muss.
Man sollte die Mitarbeiter früher in die Entscheidungsprozesse miteinbinden
Es werden nur die notwendigsten Informationen geteilt. Unsichtbare Grenzen zwischen den Standorten.
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Interesse Mitarbeiter vernünftig zu schulen.
Karrieremöglichkeiten sind auf alle Fälle da. Auch ein Wechsel zwischen einer gewerblichen Tätigkeit und einem Büro-Job ist nicht ausgeschlossen. Es kommt aber auf die Initiative und das Potenzial des Mitarbeiters an. Viele höhere Positionen haben mit einer Ausbildungsstelle angefangen.
Benötigte Weiterbildungen werden von der Firma organisiert und/oder übernommen, da gibt es i.d.R. keine Probleme.
Learning by doing. Wenn man etwas lernen will, muss man es auch sagen. Wer frägt der bekommt.
Aus- und Weiterbildungen werden gerne gefördert
Nur bei Notwendigkeit werden Schulungen durchgeführt ansonsten „learning by doing“. Karriere machen geht, insofern man der Verwandtschaft angehört oder seit 30 Jahren dabei ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einfach mal machen.