Dobler 

Metallbau 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hierarchien sind flach gehalten und das Untereinander mit Kollegen während der Arbeit oder auf Firmenfeiern ist immer angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Erträgliche Temperaturen im Büro. Vorallem da auch manche Personengruppen Kreislaufprobleme haben können.
Stehtische sollten als Präventivmaßnahme für jede Altersgruppe gelten. Damit alle lange Zeit gesund bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist immer Positiv auch von oben herab.

Image

Das Image ist ok denke ich

Work-Life-Balance

40 Std Woche, flexible Arbeitszeiten im Büro möglich und Arztgänge und Urlaub sind unter Absprache schnell zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Learning by doing. Wenn man etwas lernen will, muss man es auch sagen. Wer frägt der bekommt.

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gutscheine quatalweise sind ein schöner Bonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf den Umweltschutz wird schon gut geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist meistens sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im allgemeinen sehr Positiv. Respektvolles miteinander und keine einfache Abschreibung der Meinung der untergeordneten Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung ist ideal. Im Sommer sind die Temperaturen in den Büros alles andere als Ideal aber hoffentlich ändert sich das. Lärm aus der Werkstatt ist kaum zu hören. Alle haben Platz in den Räumlichkeiten.

Kommunikation

Meistens eher langwierig und nicht ganz klar strukturiert. Jedoch machbar, sobald man raus hat wer was wissen muss.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach ist die Gleichberechtigung immer da.

Interessante Aufgaben

Vielfalt in den Projekten und dementsprechend Herausforderungen bei Problemlösungen. Es wird nicht schnell langweilig in der richtigen Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung!

Verbesserungsvorschläge

- Faire Bezahlung
- Kommunikation
- Sanitäreinrichtungen modernisieren

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende! Laufend muss man neue Arbeitsbereiche übernehmen, die man Aufgrund von Personalschwund verursacht hat. Hoher Personalverschleiß in allen Abteilung nicht ohne Grund. Nachbesetzung wird nur sehr zögerlich vorangetrieben

Karriere/Weiterbildung

Kein Interesse Mitarbeiter vernünftig zu schulen.

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt ist noch nett ausgedrückt. Im Vergleich zu anderen Firmen miserable Bezahlung. Gehaltsverhandlungen kann man sich regelrecht sparen. Nach Jahre langer Arbeit wurde 50 Cent mehr Lohn angeboten. Keine Sonderleistungen. Urlaubs- oder Weihnachtgeld wir im Lohn verrechnet, somit wieder Leistungsmehrwert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Müll in der Fertigung

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Es gibt Abteilungsleiter die nicht ausreichend Führungspersönlichkeiten besitzen. Unter den "normalen Arbeitern" herrscht ein guter Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mehrere Vorgesetzte, die der Firma schon lange angehören. Diesen Mitarbeitern sollte man lieber keine "private Angelegenheiten" anvertrauen. Sie laufen ständig zur Geschäftsführung und verbreiten sensible Themen weiter. Das ist echt schlimm...

Arbeitsbedingungen

Teilweise neue Büroräume, teilweise sehr in die Jahre gekommen.
Sanitäreinrichtungen im ganzen Firmengelände sehr marode.

Kommunikation

Wenig Interesse an einer vernünftigen Kommunikation. Sehr unangenehm bei wichtigen Entscheidungen. Einfache Dinge dauern oft ewig...

Gleichberechtigung

Keine Frauen in führenden Rollen. Leistung wird nicht anerkannt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben an sich spannend, allerdings hohe Arbeitsbelastung durch ständig mehrwerdende Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigene Verantwortungsbereiche, unkomplizierte Terminabsprachen, gute Benefits, Bürohund

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenverteilung ist nicht immer klar strukturiert

Verbesserungsvorschläge

Einheitlichere Ablagestruktur, Transparentere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Gute technische Rahmenbedingungen, harmonisches Miteinander

Image

Sehr gut, hohes Ansehen in der Branche

Work-Life-Balance

flexibel planbarer Urlaub sowie Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungen werden gerne gefördert

Gehalt/Benefits

Kann natürlich immer besser sein ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, soziale Spenden- und Sportaktionen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, aber die Winter sind zu kalt und die Sommer zu heiß. Es werden jedoch Heizstrahler und Kühlturm bereitgestellt.

Kommunikation

Man sollte die Mitarbeiter früher in die Entscheidungsprozesse miteinbinden

Gleichberechtigung

Jede Meinung zählt egal von wem

Interessante Aufgaben

Umfangreiche und abwechslungsreiche Themen in Eigenverantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

-lockere und humorvolle Kommunikation (unter den meisten KollegInnen)
-Aufgabenvielfalt
-Offenheit für Neues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...die Einschränkungen der Baubranche (z. B. 40 Std./Woche). Durch das derzeitige Bausystem in Deutschland ist es für die meisten Unternehmen der Baubranche schwierig, mit anderen (großen) Unternehmen aus anderen Wirtschaftszweigen mitzuhalten, was die finanziellen Rahmenbedingungen der Stellen angeht.

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut. Man hilft sich gegenseitig - auch abteilungsübergreifend. Viele Fragen werden auf einem kurzen Weg geklärt.

Image

...es wird viel unter den Mitarbeitern geredet. Viele langjährige Mitarbeiter haben aber keinen wirklichen Vergleich mehr zu anderen Arbeitgebern in der freien Wirtschaft und/oder äußern sich vom Haus aus nicht so positiv über ihre Stelle (bayerische Mentalität?).

Work-Life-Balance

Die Angestellten haben mehr Möglichkeiten zur Work-Life-Balance als gewerbliche Mitarbeiter (insbesondere durch ihre festen Arbeitszeiten). Das ist so.
Durch die Gleitzeitkonten kann man aber auch in der Fertigung immer wieder einen freien Tag beantragen. Relativ wenig fest vorgegebene Betriebsferien erlauben außerdem gewisse Flexibilität in der Urlaubsplanung.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind auf alle Fälle da. Auch ein Wechsel zwischen einer gewerblichen Tätigkeit und einem Büro-Job ist nicht ausgeschlossen. Es kommt aber auf die Initiative und das Potenzial des Mitarbeiters an. Viele höhere Positionen haben mit einer Ausbildungsstelle angefangen.
Benötigte Weiterbildungen werden von der Firma organisiert und/oder übernommen, da gibt es i.d.R. keine Probleme.

Gehalt/Benefits

im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Baubranche passend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Sozialbewusstsein ist im Unternehmen stark verankert. Die Bedeutung vom Umweltschutz wächst auch. Es wird allerdings noch einige Zeit brauchen, um wirksame Veränderungen zur Verbesserung des Umweltschutzes auf allen Ebenen zu erzielen.

Kollegenzusammenhalt

da ist nichts einzuwenden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte stehen zu Ihren Mitarbeitern und versuchen, faire Arbeitsbedingungen/ -konditionen für alle zugewiesenen Mitarbeiter zu schaffen. Sie sind aber selber operativ stark eingebunden. Da bleibt manchmal das Thema Mitarbeiterentwicklung liegen.

Arbeitsbedingungen

sind nicht schlecht. Neue Geräte / Maschinen werden bei Bedarf angeschafft. Die Räumlichkeiten könnten aber in manchen Bereichen besser / moderner sein.

Kommunikation

Die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte haben einen Sinn für Humor und pflegen einen lockeren Umgang untereinander. Die Kommunikation im Unternehmen (insgesamt) könnte aber etwas besser sein.

Gleichberechtigung

ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Bei Dobler fehlt es definitiv nicht an interessanten Aufgaben. Jeder der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, ist willkommen. MA-Vorschläge werden i.d.R. sehr ernst genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur in Ausnahmefällen Homeoffice möglich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten flexibler gestalten

Arbeitsatmosphäre

Der Chef sorgt für eine im Rahmen der Möglichkeiten tolle Atmosphäre

Image

In Deutschland bestens bekannt

Work-Life-Balance

Den Umständen entsprechend

Karriere/Weiterbildung

Bei Engagement gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Kann man nicht meckern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kann man nichts sagen

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Mehr Frauen als Männer im Büro

Interessante Aufgaben

Die schönsten Häuser Europas werden hier verwirklicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein Familienunternehmen ist und nicht nur von Zahlen gesteuert sind. Auch spricht der große Boss mit uns kleinen Arbeitern ohne Meister oder Betriebsleiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal Fehlt es an Konsequenzen und einer etwas härteren Hand.
Die Bezahlung dürfe auch besser sein; zumindest sollen jüngere besser, höher eingestuft werden.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden, besser strukturieren und die Techniker besser unterstützen,damit die bessere und pünklichere Zeichnungen,Unterlagen machen.

Arbeitsatmosphäre

Nach ganz oben könnte es besser sein.
Unter den Kollegen ist es sehr angenehm.

Image

Manche reden die Firma sehr schlecht und andere sehr gut.
Ich finde das gesamte Image Recht gut und bin zufrieden.

Work-Life-Balance

Es hat sich die letzten Jahre gebessert, auch wenn man manchmal viel Überstunden leisten muss.
Es gibt 30Tage Urlaub und davon kann ich mehr als die Hälfte frei verplanen.

Karriere/Weiterbildung

Manchmal gibt es Möglichkeiten sich etwas weiterzubilden.
In Sachen Arbeitsschutz wird man stark gefördert, jedoch eine große Aufstiegschancen gibt es nicht in jedem Bereich.
Ist man Bereit, Verantwortung zu Übernehmen, dann gibt es schon Möglichkeiten, auch von der Werkstatt in die Technik zu wechseln.
Für den Nachwuchs wird die Möglichkeit zum Dualen Studium auch angeboten.

Gehalt/Benefits

Mittelmaß.
Es könnte mehr bezahlt oder mehr steuerfreie Leistung erbracht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der geforderte Standard wird locker erreicht, jedoch könnten einzelne Bereiche noch verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen guten Vorgesetzten. Natürlich hat auch er manchmal schlechte Tage, aber auch dann hat er ein offenes Ohr und kann auch private Probleme bereden. Selbst der Chef nimmt sich Zeit und spricht mit uns, dem kleinen Mann.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil sehr Laut und die Spezialmaschinen könnten besser gedämmt werden.

Kommunikation

Zum Teil etwas altmodisch. Alles nur per Mail und oder Aushänge.

Gleichberechtigung

Manchmal könntest es besser sein, jedoch bemüht man sich sehr.
Durch die Einbindung des Betriebsrates funktioniert vieles besser.

Interessante Aufgaben

Unsere Brache hat sehr viel Interessantes. Jedes Hochhaus ist anders
Und damit auch die Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte Team und der Umgang miteinander.
Die Projekte und Produkte und die damit verbundene hohe Identifikation der Belegschaft (Stolz auf das Handwerk, auf das Erreichte, auf die Firma).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts (jeder Kommentar wäre Jammern auf hohem Niveau).

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und ungezwungener Umgang. Guter Zusammenhalt in den Abteilungen. Die Eignerfamilie und die Mitglieder der Geschäftsleitung sind in Tagesgeschäft eingebunden, gehen mit gutem Beispiel voran und sind sich für nichts zu schade. Kritik kann und wird nach oben wie nach unten konstruktiv geäußert. Eigenverantwortlichkeit wird gewährt und gefordert. Geschäftsführung und Betriebsrat arbeiten eng und konstruktiv zusammen, bewegen viel.

Manch Einer wünscht sich etwas "zeitgemäßere" Möglichkeiten (z.B. Homeoffice). Zwischen den Standorten und/oder Abteilungen gibt es tlw. "unsichtbare" Grenzen, die hinderlich sind bei abteilungsübergreifenden Einsätzen (z.B. Aushelfen bei Kapazitätsengpässen), aber nicht negativ auf das Betriebsklima wirken.

Image

Bei Kunden:
Eigentlich 5 Sterne. Dobler genießt am Markt sehr guten Ruf hinsichtlich Qualität und Termintreue. Das KnowHow des Unternehmens ist unstrittig. Das Leistungsvermögen enorm. Die Projekte teilweise herausragend.

Als Arbeitgeber:
HIer kämpft man als Mittelständler an, gegen die Erwartungshaltung der Belegschaft, die durch Meldungen aus anderen Branchen stark beeinflusst wird.

Work-Life-Balance

Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf persönliche Belange. Man ist bestrebt das ungeschriebenes Gesetz "Family first" zu leben. In der Verwaltung gilt Gleitzeit. Freitag Nachmittag und Wochenenden sind in der Regel frei.

Überstunden lassen sich im Projektgeschäft aber nicht vermeiden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann bei Dobler jeder machen. "Wer liefert, geht seinen Weg". Auch ohne Studium ist es jederzeit möglich sich die Karriereleiter hoch zu arbeiten. Dies setzt voraus, dass sich jemand nachhaltig, überdurchschnittlich engagiert. Heutige Mitglieder der Geschäftsleitung, zahlreiche Führungskräfte und Projektleiter bezeugen dies.

Weiterbildung wird zweck- und bedarfsbezogen angeboten, aber nicht um der Weiterbildung wegen. Es gibt viel "Training on the Job", was allerdings in der Belegschaft oft gar nicht als Weiterbildung war genommen wird. Weiterbildung muss aber weder ein "Frontalunterricht" sein (Lehrer vor Klasse) noch in schicken Seminarhäusern stattfinden.

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Bezahlung. Viele sogenannte "weiche Faktoren" (siehe oben).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:
Es wird kontinuierlich in neue Technik investiert, um Energie- und Heizkosten zu sparen. Die Produktionsprozesse bergen keine nennenswerten Risiken für die Umwelt.

Sozialbewusstsein:
Dobler ist bestrebt das gute Betriebsklima zu pflegen (diverse Betriebsfeiern, Sportaktivitäten, Ausflüge, etc.) sieht sich aber auch mit sehr hoher Erwartungshaltung konfrontiert. Die Firma engagiert sich zudem am Standort Deggendorf bei lokalen Schulen (Sponsoring, div. Aktionen) und sieht sich als Mittelständler verpflichtet Ausbildungsplätze, teilweise auch über den eignen Bedarf hinaus, und Praktika anzubieten.

Kollegenzusammenhalt

Ein eingeschworener Haufen. Durch sehr loyales Verhalten gegenüber Firma, sind viele bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen und untereinander z.T. auch freundschaftlich verbunden. Neue Kollegen/Kolleginnen - auch Leiharbeiter - werden mit "offenen Armen" aufgenommen, sind i.d.R. schnell integriert.
Die Ausbildung der Azubis erfolgt mit viel Leidenschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In aller Regel fair und freundlich im Umgang. Manchmal wünscht man sich eine etwas strengere Hand ("recht der Mitarbeiter/innen auf Führung"). Natürlich "menschelt" es auch mal, aber immer in zivilisiertem Rahmen auf sachlicher Ebene.

Persönliche Beleidigungen und/oder Schreierei sind generell tabu!

Arbeitsbedingungen

Generell gut.

Büros:
Soft- und Hardware sind in weiten Teilen auf sehr gutem Stand. Hier wurde die letzten Jahre einiges investiert. Die Büros werden schrittweise umgebaut / modernisiert.

Fertigung:
Maschinenpark und Fertigungsausstattung sind gut. Ein in mageren Jahren aufgelaufener Investitionsstau bei Flurförderfahrzeugen wird Zug um Zug abgearbeitet.
Die Fertigungshallen sind Jahrzehnte alt, werden jedoch gut gewartet.

Kommunikation

Allgemeine Kommunikation:
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig via E-Mail bzw. Aushänge und stimmt sich eng und regelmäßig mit dem Betriebsrat ab. Fragen können jederzeit von jedem an jeden gestellt werden ("offene Tür Politik").

Opterative Kommunikation:
Hier tun sich leider immer wieder Lücken auf, die einen reibungslosen Ablauf der Projekte teilweise behindern. Dies ist jedoch auch stark personenabhängig.

Gleichberechtigung

Bei Dobler Metallbau versteht man z.B. die Diskussion von "equal pay" bzgl. Frauen nicht. Das ist für Dobler schon lange eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsrat, Jugend- und Ausbildungsvertretung sowie die Schwerbehindertenvertretung bringen sich aktiv und konstruktiv ein.

Interessante Aufgaben

Die Projekt sind teilweise spektakulär. Gelegentlich müssen diese in sehr kurzer Zeit realisiert werden und es erfüllt einen mit Stolz und Genugtuung, wenn man die fertigen Projekte sieht, wenn man es "wieder mal geschafft hat".

Die Aufgaben in einem Unternehmen mit rund 400 Mitarbeitern sind vielfältig. Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich diese deutlich. Es ist aber für jeden etwas dabei.