What doesn't kill me makes me stronger :) Dank Euch habe ich meinen Marktwert gelernt und wie man verhandelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort in Ehrenfeld ist super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach ein paar Monaten wurde ich durch die Unternehmenskultur sehr enttäuscht.
Wieso verschwinden die negativen Bewertungen?
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Euch zum Herzen die Anliegen Eurer Mitarbeiter und setzt um, was Ihr versprecht z.B. flexiblen Urlaubstag.
Die Auszahlung einer Prämie sollte nicht von der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses abhängig sein. Prämie kommuniziert für geleistete Arbeit.
Die Flexibilisierung der Arbeitszeiten wird dazu beitragen, dass sich Eure Mitarbeiter nicht ausgebeutet fühlen.
Macht anonyme Umfragen bezüglich der Arbeitslage der Mitarbeiter. Somit erhaltet Ihr eine ehrliche Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Fehlerkultur könnte besser sein. Leider in der Teamdynamik wiedergespiegelt, was zu Stresssituationen führt. Die konstante Suche nach neuen Mitarbeitern ist auffällig.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, aber leider wird kaum über Fachliches gesprochen. Man bekommt wenig von Unternehmesstrategien weder übergreifend noch in den einzelnen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander und man hat lustige und schlaue Kollegen, die bei Möglichkeit gerne helfen werden, aber die stressige Arbeitsatmosphäre des Tagesgeschäftes führt dazu, dass man "abarbeitet" und sich wenig austauscht.
Work-Life-Balance
Man bekommt 27 Urlaubstage. Für Weihnachten und Silvester werden 2 Tage vom Kontigent automatisch abgezogen, ergo 25.
42-Stunden-Verträge, wo man nur abarbeitet. Laut Vertrag dürfen keine Überstunden ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt gutes Feedback für eigene Leistung, aber Vorgesetzen lästern von anderen Führungskräften bzw. Abteilungen sogar während Teammeetings und *lange*. Das erfolgte direkt in den ersten Wochen meiner Tätigkeit und es hat mich erschrocken.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf den Bereich an, aber wenn das Motto "Abarbeiten" ist, gibt es natürlich kaum Spielraum für interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Zwar sind viele Frauen in Führungspositionen, aber das definiert Gleichberechtigung nicht. Beispielsweise sorgen vertikale Hierarchien im Unternehmen für Ungleichberechtigung, obwohl das Unternehmen versucht, sich als Befürworter von flachen Hierarchien mit einer per Du-Kultur vorzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlung ist das große Thema.
Rechne dein vorheriges Gehalt pro Tag inkl Urlaubstage aus und vergleiche es mit dem Angebot von DocCheck. Die Zahlen sprechen von alleine. Bedenke, dass man eine 42-Stunde-Woche hat und in der Regel hat.
Karriere/Weiterbildung
Zwar sind Weiterbildungen und die bekannte "Skills-Map" vorhanden, aber viele Mitarbeiter sind lange Junior und bleiben so. Es gibt Jahresgespräche, wo Beförderungen angesprochen werden können, aber erst dann werden die Ziele gesetzt, um deine Beförderung/Gehaltsanpassung zu erreichen. Alles wird in die Länge gezogen.