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DocCheck 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 210 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 210 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt nichts worüber man sich hier wirklich beschweren könnte. Es ist ein sehr nettes Umfeld, nette Kollegen und der CEO ist sehr transparent was Firmensituation angeht.
Der Standort in Ehrenfeld ist super!
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- offene und ehrliche Kommunikation
- lockerer Umgang auf Augenhöhe
- flexible Arbeitszeiteneinteilung & Möglichkeit des HomeOffice
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- interessantes und vielfältiges Aufgabenspektrum
- man wird nicht als reine Arbeitskraft, sondern auch als Mensch bzw. Persönlichkeit gesehen und geschätzt
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Ich arbeite als freier Mitarbeiter für Doccheck neben dem Studium und bin damit sehr glücklich. Die Kommunikation ist hervorragend und sehr einfach und ich bekomme regelmäßiges Feedback auf meine Arbeit.
Arbeitsatmosphäre, kein Dresscode, flache Hierarchien, abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmenskultur fand ich leider sehr enttäuschen. Ich war nach ein paar Monaten negativ überrascht.
Wieso verschwinden die negativen Bewertungen?
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Nicht lange genug im Unternehmen, dass mir etwas sehr negatives aufgefallen wäre.
Mir wurde auch nach schriftlichem Einreichen mein bezahlter Urlaub nicht gewährt, obwohl dieser vom Bundesurlaubsgesetz auch für Werkstudenten zusteht. Dadurch hat man einen enormen Verdienstausfall wenn man sich denn mal freinimmt. Die Gespräche dazu mit der HR-Abteilung empfand ich als ziemlich unzufriedenstellend und hätte mir dort einen offeneren und freundlicheren Umgang gewünscht anstatt komplett abzublocken.
Eine von mir gewünschte schriftliche Stellungnahme dazu gab es ebenfalls nicht. Sehr schade.
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Work-Life-Balance, unflexible Arbeitszeit,
Lest euren Vertrag genau. Selbstverständliche Dinge, wie Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen, welche Werkstudenten auch zustehen, stehen diesen eben nicht zu. Hab das Unternehmen danach schnell wieder verlassen,da man hier seitens HR auf taube Ohren stößt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nemmt Euch zum Herzen die Anliegen von Euren Mitarbeitern und setzt um, was Ihr versprecht z.B. flexiblen Urlaubstag.
Die Auszahlung einer Prämie sollte nicht von der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses abhängig sein. Prämie kommuniziert für geleistete Arbeit.
Die Flexibilisierung der Arbeitszeiten wird dazu beitragen, dass sich Eure Mitarbeiter nicht ausgebeutet fühlen.
Macht anonyme Umfragen bezüglich der Arbeitslage der Mitarbeiter. Somit erhaltet Ihr eine erhliche Meinung.
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Auszubildene könnten etwas mehr Leisten als im Moment angenommen wird wahrscheinlich, daher könnte in die Richtung mehr ausgelastet werden.
Die Dokumentation der eigenen Arbeitsergebnisse ist sehr aufwendig und hindert am Arbeitsfluss- hier vielleicht eine einfache und schnellere Lösung überlegen.
Bessere Bezahlung, Leute insgesamt zufriedener stellen damit die meisten nicht nach spätestens einem Jahr abhauen, bessere Work-Life-Balance, bessere Einarbeitung
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Vergütung und Sozialleistungen anpassen! Dies würde gute Mitarbeiter deutlich länger in der Firma halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DocCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Umgang mit den Kollegen im Team klappt wunderbar. Auch Teamübergreifend findet eine gute Zusammenarbeit statt.
4
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Man hilft sich untereinander und man hat lustige und schlaue Kollegen, die bei Möglichkeit gerne helfen werden, aber die stressige Arbeitsatmosphäre des Tagesgeschäftes führt dazu, dass man "abarbeitet" und sich wenig austauscht.
2
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Teamgeist wird große geschrieben, gemeinsame Pausen und Veranstaltungen
5
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Kollegen sind super, Team Zusammenhalt, etc. Leider sehr hohe Fluktuation, als ich gegangen bin war in meinem Team bis auf meine Chefin keiner mehr, der mit mir vor 7 Monaten angefangen hatte.
4
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Beispiellos, habe ich noch nirgendwo so toll erlebt. Während und außerhalb der Arbeit gibt es verschiedene Events und Möglichkeiten mit den Kollegen etwas zu machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocCheck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich bezahlt. Teilweise sind auch Bonuszahlungen möglich :) Zusätzlich gibt es Goodies wie kostenlose Sportkurse, Mitarbeiter-Events etc.
4
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Etwas über dem Durchschnitt, eher im höheren Bereich im Vergleich zu Mitschülern.
4
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Unterbezahlung ist das große Thema.
Rechne dein vorheriges Gehalt pro Tag inkl Urlaubstage aus und vergleiche es mit dem Angebot von DocCheck. Die Zahlen sprechen von alleine. Bedenke, dass man eine 42-Stunde-Woche hat und in der Regel hat.
1
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Jährliche Gehaltsgespräche in Abhängigkeit der Arbeitsleistung, extra Benefits wie Nikolausaktion
5
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Man sollte sich darauf einstellen hier nicht das große Geld zu verdienen dafür aber von anderen Dingen zu profitieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Zwar sind Weiterbildungen und die bekannte "Skills-Map" vorhanden, aber viele Mitarbeiter sind lange Junior und bleiben so. Es gibt Jahresgespräche, wo Beförderungen angesprochen werden können, aber erst dann werden die Ziele gesetzt, um deine Beförderung/Gehaltsanpassung zu erreichen. Alles wird in die Länge gezogen.
2
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DocCheck ist ein mega Arbeitgeber. Ich kann diesen zu 100% weiter empfehlen. Man bekommt volle Unterstützung, super Arbeitsklima, man geht mit der Zeit, 100% Transparenz und volle Wertschätzung.
5
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Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Weiterbildungsbudget mit dem er sich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln kann!
4
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regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, Feedback-Gespräche und Schulungen
5
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Die Karrierechancen sind gerade für Berufseinsteiger sehr gut, da man früh Verantwortung übernehmen kann und auch viel Handlungsspielraum bekommt, wenn dies einem zugetraut wird. Dadurch ist die Lernkurve auch sehr hoch. Nach einiger Zeit flacht die Lernkurve jedoch ab. Hier muss man dann individueller und eigenitiativer vorgehen, um sich herausfordernde Projekte zu suchen. Weiterbildung und Personalentwicklung wird zunehmend ausgebaut, ist jedoch keinesfalls vergleichbar mit dem, was man aus Konzernen kennt. Für die Agenturwelt wird hier jedoch verhältismäßig viel Wert drauf ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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