DocCheck health share: Starkes Team, vielseitige Projekte & ein breites Produktportfolio
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr starker Teamzusammenhalt
- wertschätzende Führung und offene Feedbackkultur
- gute Work Life Balance (für mich persönlich)
- Vertrauen, Eigenverantwortung und Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
- die derzeitige Software (die in der kompletten Group genutzt wird) zur Zeiterfassung und für die KPIs der Kundenprojekte ist leider nicht intuitiv und sollte nochmal gechallenged werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm und offen erlebt. Der Umgang im Team ist herzlich und von echtem Miteinander geprägt. Gemeinsame Pausen und Austausch gehören hier zum Alltag und tragen stark zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend transparent und auf Augenhöhe. Fragen können jederzeit gestellt werden, Feedback ist ausdrücklich erwünscht und wird aktiv erfragt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich fachlich wie persönlich aus und fühlt sich gesehen. Auch in einem stark wachsenden Team findet man Anschluss und Unterstützung. Viele aus dem Team treffen sich auch privat (z.B. zum Sport). Gleichzeitig gibt es auch regelmäßige Teamevents oder gemeinsame An-/ Abreisen zu den Firmenevents, auf welche gesammelt gegangen wird.
Work-Life-Balance
Ich hab die Work Life Balance als gut empfunden. Überstunden waren für mich persönlich eher kein Thema und waren eher ein Einzelfall. Ich habe allerdings auch mitbekommen, dass Überstunden für andere phasenweise ein Thema sein können. Aus meiner Erfahrung ist es hier wichtig, eigene Grenzen klar zu kommunizieren und in den Austausch zu gehen, sodass Überstunden vermieden werden können (wie bei mir) bzw. zeitnahe Lösungen gefunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft habe ich als sehr wertschätzend, unterstützend und vertrauensvoll erlebt. Eigenverantwortung wird gefördert, Feedback kann offen geäußert werden und wird nicht direkt abgewehrt, sondern mitgenommen und reflektiert. Zudem fand ich es auch sehr angenehm, dass ich mich mit den Führungskräften auch menschlich sehr gut verstanden habe und man auch mal privat unterhalten hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und entwickeln sich stetig weiter, da kontinuierlich an der Produktpalette gearbeitet wird. Gleichzeitig erfordert die 360° Ausrichtung eine gewisse inhaltliche Breite, was ggf. nicht für jede:n langfristig passend ist.
Gleichberechtigung
Ich habe den Umgang im Team als fair, respektvoll und offen erlebt. Unterschiedliche Persönlichkeiten und Meinungen werden wahrgenommen und ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist generationenübergreifend respektvoll. Erfahrung wird wertgeschätzt, Austausch findet auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und sehr gut ausgestattet. Durch offene Büroflächen und ein stark gewachsenes Team kann es zeitweise lebhaft werden, was die Konzentration erschweren kann. Positiv hervorzuheben ist die flexible und unkomplizierte Möglichkeit, für konzentrierte Aufgaben im Homeoffice zu arbeiten. Dies wird offen und sehr fair sowie flexibel gehandhabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein grundlegendes Bewusstsein für diese Themen. Perspektivisch könnten entsprechende Maßnahmen noch sichtbarer und strukturierter ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Entwicklungsmöglichkeiten werden grundsätzlich aufgezeigt, wobei ich hier nur für meine persönliche Erfahrung sprechen kann.
Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch transparenter kommuniziert werden.
Image
Das Unternehmen entwickelt sich sichtbar weiter und wächst stark. Das Image profitiert insbesondere von dem fachlich und menschlich sehr starkem Team sowie der innovativen Produktpalette, die mit der Zeit geht.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie 1:1s mit der eigenen Führungskraft statt. Zusätzlich gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.000 € (hier wird auch regelmäßig durch die eigene Führungskraft dran erinnert und gemeinsam überlegt wie man es am besten für die fachliche sowie überfachliche Entwicklung einsetzen kann), interne proaktive kostenlose Schulungen (z.B. im Advertising), jährliche Workshops mit dem kompletten Bereich und die Möglichkeit, durch das wachsende Produktportfolio fachlich mitzuwachsen und eigene Themen und Kunden weiterzuentwickeln. Verantwortung zu übernehmen (auch in Führungsrollen) ist ausdrücklich möglich.