Schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung wird schnell übertragen. Hat aber natürlich auch Nachteile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Stundenzahl, wenig Flexibilität in nahezu allem, eine Hr Abteilung die nicht auf der Seite der Arbeitnehmer ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Leute insgesamt zufriedener stellen damit die meisten nicht nach spätestens einem Jahr abhauen, bessere Work-Life-Balance, bessere Einarbeitung
Work-Life-Balance
Der schlimmste Punkt. Zu viele Stunden. Keine Flexibilität trotz „flexibler Arbeitszeiten“.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht weil nur Junior Kollegen eingestellt werden und diese bleiben nicht lange, da Arbeitsbedingungen nicht stimmen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne jegliche Privatsphäre und schlechte Bedingungen, da es im Winter eiskalt und im Sommer super heiss wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Furchtbar schlechtes Gehalt. Der Ruf eilt da mittlerweile auch vor.
Image
Kein gutes Image mehr, da Bezahlung und Stunden ein Witz sind.
Karriere/Weiterbildung
Titel ändern sich schnell, damit auch die Verantwortung. Leider nicht die Freiheiten, Work-Life Balance und Bezhalung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Gern möchte ich zu einigen der Punkte Stellung nehmen.
Wir arbeiten gern mit Berufsstartern zusammen und geben ihnen die Möglichkeit, sich auszuprobieren und zu entwickeln, sodass man bei uns auch einige juniore Kollegen und Kolleginnen antrifft. Gleichzeitig gibt es aber auch einige, die schon viele Jahre bei uns sind. Unser Umfeld ist bunt gemischt, von jung bis alt und von wenig bis viel Berufserfahrung arbeiten unsere Mitarbeiter gern und motiviert zusammen. Manche unserer Mitarbeiter sind zum Beispiel damals als Praktikant oder Azubi eingestiegen und leiten nun eigene Teams. Daher kann ich deinen Eindruck, dass nur juniore Kollegen bei uns arbeiten, nicht ganz teilen.
Zum Thema Karriere, Weiterbildung, Vergütung und Flexibilität: Eine Beförderung wird bei uns an verschiedenste Punkte geknüpft. Wir reflektieren den individuellen Entwicklungsstand eines jeden Mitarbeiters halbjährlich in den Mitarbeitergesprächen mittels unserer Kompetenzprofile, die du ja auch gut kennst. Hier werden Stärken, Entwicklungsfelder und Ziele (auch für eine anstehende Beförderung und die Zeit danach) festgehalten. Unsere Gehälter richten wir der Erfahrung und dem Background unserer Bewerber bzw. Mitarbeiter sowie unserer Branche angemessen aus. Außerdem sprechen wir jährlich über das Gehalt, sodass hier regelmäßige Entwicklungen passieren. Auch flexible Teilzeitmodelle sind bei uns in Absprache immer möglich. Genau dafür sind die halbjährlichen Mitarbeitergespräche unter Anderem da. Es ist schade, dass du an dieser Stelle unzufrieden warst. Schön wäre es gewesen, hättest du dies in deinen Mitarbeitergesprächen direkter angesprochen. Denn nur so können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten.
In unsere Räumlichkeiten investieren wir viel, es ist uns sehr wichtig, dass man sich bei uns wohlfühlt. Einige Teams arbeiten in Gemeinschaftsbüros, andere haben kleinere Büros. Konferenzräume und Lounges bieten außerdem die Möglichkeit, sich auch mal zurückzuziehen, wenn man etwas mehr Ruhe braucht. 2018 haben wir in einen neuen Bauabschnitt investiert, die Reparatur der Lüftungsanlage dauerte dabei jedoch leider länger als geplant. Es tut uns leid, dass es da anscheinend zu Unannehmlichkeiten gekommen ist!
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Dein HRM