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Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, ein besseres Gehalt, keine Tourenzulage.
Kommunikation
Kommunikation von der Chef-Etage nach unten existiert meist nur über den Wachenleiter. Dieser weiß jedoch selbst nicht genau worum es geht und kann nur Bruchteile wiedergeben. Ansonsten wird mit einem nur kommuniziert, wenn man mal länger als der deutsche Durchschnitt im Jahr krank ist (was lt. Chef Etage viel zu viel ist) oder man eine Gehaltserhöhung möchte.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander akzeptiert man die Situation meist. Die Kollegen sind cool, man kommt schnell in die Truppe rein und ist ein fester Bestandteil
Work-Life-Balance
Wenn man Urlaub nimmt aber in diesem Urlaub eine Fortbildung stattfindet muss man dort hin, so will es der Chef. Zudem hat man oft, trotz des vertraglich festgelegten Ausgleichs freien Tag nach Wochenendarbeit oft eine 6 Tage Woche, teilweise auch mehr. Auf Nachfrage nach einem Ausgleichstag bekommt man nur zum hören, es wären zu viele Ausfälle, man könne dies gerade nicht leisten.
Vorgesetztenverhalten
Wie vorhin schon angesprochen, die Krankheitstage, wo man ab etwa 13 Tagen schon vorgeladen wird. Was eine Ironie, bei Vorgesetzten, die sich wegen jedem Kram krank melden und mindestens 6 Monate des Jahres im Urlaub sind.
Interessante Aufgaben
Sofern man den Krankentransport als interessant betiteln kann. Mit den richtigen Kollegen hat man dort viel Spaß.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, komplett egal welcher Religion, Herkunft, Sexualität oder Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab dazu nie etwas wirklich negatives mitbekommen, auch keine Beschwerden gehört.
Arbeitsbedingungen
Viele Hilfsmittel zur Schonung des Rückens. Nahezu auf jedem Auto eine Elektrische Trage und einem Raupen-Tragestuhl. Erleichtert die Arbeit enorm.
Gehalt/Benefits
Bei dem 3 Stufen Gehaltsmodell bekommt der Rettungssanitäter Junior Gehalt knapp über dem Mindestlohn. Der Rettungssanitäter Senior erhält ganze 50ct mehr, was als der Hammer abgetakelt wird, zudem gibt es ab der 5. Tour auf dem KTW einen Zuschlag von 10€ pro gefahrener Tour. Natürlich, der Chef profitiert davon, kann noch öfter in seinen Urlaub fahren und die Touren werden immer Herzloser und unachtsamer abgearbeitet, Hauptsache es kommt mehr Kohle in die Tasche.
Image
Es wird sich nahezu nur noch beschwert. Zudem beschweren sich auch häufig die Krankenhäuser oder Dialyse-Praxen über inkompetente oder respektlose Mitarbeiter, nicht nur vor Ort, auch am Telefon in der Hauseigenen „Leitstelle“. Der Ruf kommt nicht von irgendwo und ist vollkommen berechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann den Rettungssanitäter Plus Lehrgang absolvieren, hierzu erhält man nochmal 50ct mehr als der RS-Senior und darf auf dem „A-KTW“ fahren. Hierzu verpflichtet man sich nochmal, ein Jahr im Betrieb zu bleiben.