Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal was für ein Mensch du bist, du wirst eingestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür reicht diese Zeile leider nicht, ich war zum Glück nicht all zu lang dort. Ich bin froh, dort gekündigt zu haben.
Empathieloser Arbeitgeber, man darf nach Kündigung sein Gehalt übers Arbeitsgericht einfordern. Kein Einzelfall!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, ein besseres Gehalt, keine Tourenzulage.
Mehr Menschlichkeit, mehr für den Mitarbeiter tun.
Empathie-Grundkurs, Mitarbeiterwertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DOCDRIVE ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt, komplett egal welcher Religion, Herkunft, Sexualität oder Geschlecht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOCDRIVE ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei dem 3 Stufen Gehaltsmodell bekommt der Rettungssanitäter Junior Gehalt knapp über dem Mindestlohn. Der Rettungssanitäter Senior erhält ganze 50ct mehr, was als der Hammer abgetakelt wird, zudem gibt es ab der 5. Tour auf dem KTW einen Zuschlag von 10€ pro gefahrener Tour. Natürlich, der Chef profitiert davon, kann noch öfter in seinen Urlaub fahren und die Touren werden immer Herzloser und unachtsamer abgearbeitet, Hauptsache es kommt mehr Kohle in die Tasche.
Feiertage werden nicht vergütet und auch sonst eher ein maues Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann den Rettungssanitäter Plus Lehrgang absolvieren, hierzu erhält man nochmal 50ct mehr als der RS-Senior und darf auf dem „A-KTW“ fahren. Hierzu verpflichtet man sich nochmal, ein Jahr im Betrieb zu bleiben.
Machst du dort die „Rettungssanitäter Ausbildung“ (die nicht mal eine anerkannte Ausbildung in DE ist) bindest du dich für mindestens 1 oder 2 Jahr(e) an den Betrieb, sonst zahlst du die Kosten von dem RS Lehrgang zurück.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOCDRIVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DOCDRIVE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOCDRIVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOCDRIVE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.