Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DOCDRIVE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander akzeptiert man die Situation meist. Die Kollegen sind cool, man kommt schnell in die Truppe rein und ist ein fester Bestandteil
Wenn man Urlaub nimmt aber in diesem Urlaub eine Fortbildung stattfindet muss man dort hin, so will es der Chef. Zudem hat man oft, trotz des vertraglich festgelegten Ausgleichs freien Tag nach Wochenendarbeit oft eine 6 Tage Woche, teilweise auch mehr. Auf Nachfrage nach einem Ausgleichstag bekommt man nur zum hören, es wären zu viele Ausfälle, man könne dies gerade nicht leisten.
Wie vorhin schon angesprochen, die Krankheitstage, wo man ab etwa 13 Tagen schon vorgeladen wird. Was eine Ironie, bei Vorgesetzten, die sich wegen jedem Kram krank melden und mindestens 6 Monate des Jahres im Urlaub sind.
Sofern man den Krankentransport als interessant betiteln kann. Mit den richtigen Kollegen hat man dort viel Spaß.
Der Rubel muss rollen, dabei bleibt die Menschlichkeit einfach auf der Strecke.
Kommunikation von der Chef-Etage nach unten existiert meist nur über den Wachenleiter. Dieser weiß jedoch selbst nicht genau worum es geht und kann nur Bruchteile wiedergeben. Ansonsten wird mit einem nur kommuniziert, wenn man mal länger als der deutsche Durchschnitt im Jahr krank ist (was lt. Chef Etage viel zu viel ist) oder man eine Gehaltserhöhung möchte.