Der ständige Mitarbeiterwechsel sagt im Prinzip schon alles, aber...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits alles in den vorhergegangenen Punkten genannt worden.
Verbesserungsvorschläge
Rundum-Erneuerung der Führungsebene.
Die Geschäftsführung sollte zur Abwechslung auch mal an das Wohlergehen der Mitarbeiter denken und nicht nur an das der eigenen Tasche.
Die Führungsebene darf sich auch mal eingestehen, dass Mitarbeiter die Basis eines Unternehmens sind und auch Fehler sollten eingestanden werden anstatt diese bei dem Personal zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist die Arbeitsatmosphäre gesunken sobald Vorgesetzte das Büro betreten hat.
Image
Gewisse Fehlentscheidungen der Geschäftsführung gefährden die Existenz des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Von der "Gleitzeit" habe ich persönlich nichts mitbekommen.
Jede Woche fühlte sich für mich an wie ein Sprint. Es gab kaum "Verschnaufpausen".
Für mich waren die Urlaubsregelungen zu streng gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung waren für mich keine gegeben.
Gehalt/Benefits
Bei diesen Arbeitsbedingungen sollte selbst ein Kleinunternehmen tiefer in die Tasche greifen.
Kollegenzusammenhalt
Generell sind die Kollegen nett aber oft fühlt man sich alleine gelassen. Mitarbeiter stehen meist nicht zu ihrer Meinung und lassen sich von den Vorgesetzten Alles gefallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sorgen stets dafür, dass der Arbeiter versteht wer das sagen hat.
Stress resultierte oft in negativem Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
In "gewissen Bereichen" greift die Geschäftsleitung schnell zum Gesetzbuch und sucht einen passenden Paragraphen raus. Ein fundiertes Wissen über das eigene Recht ist, wie ich finde, sehr zu empfehlen!
Arbeitsbedingungen
Laute Gespräche über mehrere Tischreihen, und teilweise von einem Ende des Büros zum anderen hinweg gehören zum Alltag und die Kopfhörer die man gestellt bekommt, sind exklusiv zum Telefonieren mit Kunden und als "Geräuscheindämmung" gedacht.
Kommunikation
Den Informationsfluss empfand ich bestenfalls als suboptional.
Wenn es Probleme mit dem/der Vorgesetzten gab, habe ich mich meistens allein gelassen gefühlt.
Gleichberechtigung
"Flache Hierarchien" gibt es nur für die alten Hasen. Als Neuling hat man nicht die selben Rechte.
Als Raucher hatte ich nicht das Gefühl fair behandelt worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Mein technologiebezogener Wissenstand hat sich in der Firma nicht weiterentwickelt, wenn überhaupt, dann ist dieser sogar zurückgegangen. Es hat auch nicht lange gedauert, bis ich meine eigene Meinung, Verbesserungsvorschläge und gegebenenfalls auch Zukunftsvisionen nicht mehr nach außen mitteilen wollte.
Soweit ich das beurteilen konnte, ist der gesamte Arbeitsprozess der Firma festgefahren.