Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DocHouse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
bei Problemen keine ergebnisoffene Kommunikation ... keine gemeinsame Suche nach Lösungen
Sobald einer der Arbeitgeber den Raum betrat herrschte sofort angeschlagene Stimmung bei den Mitarbeitern. Die Laune aller zog sich sofort nach unten.
Von der gegebenen Gleitzeit habe ich nichts gemerkt. Während die Führungsebene kommen und gehen durfte wann sie wollten, musste man selbst immer bis zu bestimmten Uhrzeiten dableiben.
Die Kollegen waren alle sehr nett und auch hilfsbereit
+ bei sozialen Themen bemühte Vorgesetzte.
o Aufgabenplanung nicht immer sinnvoll
- (siehe auch unter Punkt: Kommunikation:) kein wirkliches Interesse an der Sichtweise der Untergebenen: vor dem Gespräch steht das Ergebnis fest