Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenkununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich kann mich jederzeit mit Ideen einbringen, mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Man sieht schnell Ergebnisse seiner Arbeit und das macht die persönliche Zufriedenheit aus! Das Bewerbungsverfahren war tip top und die Betreuung bis zum Antritt der Stelle sehr vorbildlich. Man wurde immer wieder thematisch eingebunden und hatte schnell das Gefühl, schon dazuzugehören. Klasse!
Die Kantine und die Bewirtungsmöglichkeiten für Gäste. Sorry, dass ist das einzige Manko, aber das geht in meinen Augen gar nicht. Auch dass das sehr teure Essen nicht vom Arbeitgeber bezuschusst wird. Das kenne ich auch so überhaupt nicht von meinen bisherigen Arbeitgebern.
Kantine/Catering
Es ist schon unglaublich viel zu tun, man merkt kaum, wie die Zeit verfliegt. Aber man macht gerne Überstunden, weil die Arbeit herausfordernd und spannend ist!
In meinen Augen verbesserungswürdig, gerade die internen Angebote sind mau.
Die Kollegen sind wirklich prima, Alter und Nationalität gemischt.
Das neue Gebäude ist ganz schön, es wird auch immer wieder betont, dass es eine Verbesserung zum vorherigen ist. Jedoch gibt es Probleme mit der Haustechnik und es wäre schön, wenn Mitarbeiter ernst genommen würden, die sich hierzu beschweren.
Mehr Ehrlichkeit gegenüber der nächsten Bewerber im Category Management
Category Management bei DocMorris setzt sich und verfolgt leider keine eigenen Ziele, sondern ist eher ein Zuarbeiter-Team für andere Abteilungen und wird dementsprechend im Unternehmen behandelt und wertgeschätzt.
Viele Mitarbeiter kaufen selbst bei DocMorris ihre Produkte. Der Service ist gut, als Kunde wird man bei DocMorris gut behandelt.
Was die Einführung von Boni und das Verdrängen von stationären Apotheken betrifft, hört man im Unternehmen keine einzige kritische Stimme.
viel "heile Welt"
Es wird nicht verlangt, dass man Überstunden macht.
Allerdings ist es im Category Management auch nicht möglich, seine Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit zu schaffen. Je mehr liegen bleibt, desto größer wird der Druck aus den anderen Abteilungen, denen man zuarbeitet.
Es gibt ein Weiterbildungs-Konzept, hinter dem sogar Budget steht.
Leider war es dem Category Management aufgrund operativer Überlastung nie möglich, dieses zu nutzen.
Im Verhältnis zu den einfachen Tätigkeiten, die das Category Management bei DocMorris ausführt, ist das Gehalt sehr gut.
Was Boni angeht, ist es wie bei der Weiterbildung: Es gibt ein gutes Konzept, das leider mangelhaft umgesetzt wird.
Von Anfang an starke Konflikte mit anderen Abteilungen. Durch Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter kam es auch innerhalb des Teams zu immer größeren Konflikten.
Mitarbeiter werden über wichtige Entscheidungen und Projekte nicht informiert. Es werden keine Strukturen vorgegeben, keine Zuständigkeiten geklärt. Weder fachliche und organisatorische Führung.
Fehlendes Einfühlungsvermögen für zunehmend frustrierte Mitarbeiter. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern bzgl. Wertschätzung und Aufgabenverteilung
Fehlen wichtiger Basis-Tools im Category Management (z.B. Produktinformationssysteme, Analyseprogramme, Zugang zu wichtigen Datenbanken) machen den Arbeitsalltag ineffizient, chaotisch und frustrierend
Probleme mit Klimaanlage: Wahl zwischen Schwitzen und Frieren
Computer im Category Management haben nicht genug Leistung, um mehrere größere Dateien gleichzeitig zu öffnen
Pro: Arbeitsplatz wurde "gesundheitsbewusst" eingestellt
Mit den Mitarbeitern im Category Management wurde nur kommuniziert, wenn etwas gebraucht wurde oder ein Fehler vorlag.
Informationen über wichtige Entscheidungen und Projekte, die auch den Arbeitsalltag vom Category Management betreffen, wurden manchmal per Zufall erfahren.
Fehlendes Verständnis für Informationsbedarf. Kein Interesse an einer Lösung.
Es gäbe massig an interessanten Aufgaben. Leider werden diese nicht vom Category Management angegangen, da das Team mit Ab- und Zuarbeiten überlastet ist.
Selbst Aufgaben, die per Definition den Bereich Category Management betreffen, werden von anderen Abteilungen übernommen, sofern sie über rein Operatives hinausgehen.
Unternehmenskultur & Miteinander,
Fairer, respektvoller Umgang
Nich nie ein Thema mit Urlaub gehabt, bei privaten Themen wird Rücksicht genommen, Gleitzeit
Inhausschulungen werden genauso wie individuelle AusbildungsmassnHmen angeboten
Geprägt durch die Lage direkt an der Grenze Niederlande/ Deutschland/Belgien gibt es ein offenes, sehr konstruktives Miteinander
Die Mischung machts, es werden gerne ältere, erfahrene Kollegen eingestellt
Smarte Ziele,
Ganz neues Gebäude, gut ausgestattete Arbeitsplätze,
Sehr vielfältige Projektaufgaben
fairer Umgang mit Mitarbeitern
Arbeit und Freizeit/Familie lassen sich sehr gut vereinbaren
Mitarbeiter haben persönliches Entwicklungsbudget
ordentliches Gehalt, Sozialleistungen ebenfalls in Ordnung, Fahrtkostenpauschale, viele Vorteile als deutscher Mitarbeiter in den Niederlanden (Steuern, Krankenversicherung, Kindergeld etc.)
ehrlicher und direkter Umgang miteinander wird gelebt
Seit 2015 in einem neuen Standort direkt an der deutsch-niederländischen Grenze
spannende Aufgaben in einer sich stätig verändernden Versandapotheke
modern, inovativ, neue Herausvoderungen, Unterstützung das Wissen zu erweitern und sich zu Verbessern
Natürlich hat man bedenken, dass es mit einem niederländischen Arbeitgeber bei Steuern oder Krankenversicherung komplizierter wird. Es ist jedoch garnicht so schwer wie man denkt und es gibt immer jemanden, der einem dabei helfen kann und übersetzt.
Die Arbeitszeiten sind meiner Meinung nach definitiv besser als in einer vor Ort Apotheke.
Auf pharmazeutische Beratung wird viel Wet gelegt. Daher werden neue Pta´s gut eingearbeitet und für alle gibt es regelmäßige Schulungen.
Wir sind ein tollen Team!Auch wenn es mal stressig ist munter wir uns auf und treffen uns auch gerne mal nach Feierabend.
Ich bin Pta im Service. Bevor ich bei DocMorris DocMorris angefangen habe konnte ich mir nicht wirklich vorsteller wie die Arbeit hier aussieht. Tatsächlich ist es jedoch sehr abwechslungsreich.
Eine offene und freundliche Atmosphäre zeichnet DocMorris aus. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen und im Team integriert!
Individuelle Regelungen der Arbeitszeit lassen sich vereinbaren (zumindest im Rahmen der Möglichkeiten je nach Position und Bereich). Es gibt keine Betriebsferien, so dass jeder seinen Urlaub individuell in Absprache mit den Kollegen treffen kann (Bevorzugung der Schulferien bei Eltern sind selbstverständlich).
Eine individuelle Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
Grundlage ist ein bestehender Tarifvertrag. Die Gehälter werden überpünktlich gezahlt inkl. Urlaubsgeld im Frühjahr.
Wir arbeiten hier alle gemeinsam als ein Team!
Eine offene Raumgestaltung, die moderne Einrichtung, ein eigenes Betriebsrestaurant, eine Klimaanlage im gesamten Gebäude, Kaffeeecken auf jeder Etage und eine qualitativ hochwertige Ausstattung ermöglichen sehr gute Arbeitsbedingungen.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen sowohl das Unternehmen als Ganzes wie aber natürlich auch vor allem der eigene Bereich thematisiert wird.
Natürlich gibt es stressige und weniger stressige Phasen, die es zu meistern gilt. Dadurch wird es nie langweilig und jeder kann seine persönliche Entwicklung mittels Eigeninitiative steuern.