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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
The flexibility to work
nothing so far
add a discount for workers to buy medicine :D
DocMorris hat ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter geschaffen. Es gibt noch viele Möglichkeiten für das Unternehmen zu wachsen, was die Arbeit interessant und attraktiv macht
Die Kommunikation zu bestimmten Themen (z.B. zum Stand der Kollektivverhandlungen) könnte besser sein
- Junges Team
- Unabhängige und flexible Arbeit
- Offene Kommunikation
- Hilfsbereitschaft des Teams / anderer Teams
- Unbefristeter Vertrag
Das einzige, das mir fehlt ist Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das ist kein konkretes Minus, aber viele Unternehmen haben das mittlerweile als Standard.
- Mehr Teamevents, vor allem für die Kollegen, die primär im Home Office arbeiten
Generell versuchen mehr Vorteile für die Kollegen im HO zu bieten, da das oft vergessen wird
- Aktive Angebote zur Weiterbildung (Workshops, Schulungen, etc.)
- Shop Rabatte für die Mitarbeiter
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Seit Tag eine sehr angenehme Atmosphäre im Team - Sowohl im privaten als auch beruflichen sehr angenehm.
Es gibt konkret festgelegten Arbeitszeiten bei uns im Team. Für bestimmte Meetings trifft man sich, aber ansonsten kann man sich über den Tag verteilen wie persönlich gewünscht. Es wird auch nicht kontrolliert oder nachgefragt, sodass man sehr frei in seiner Arbeit ist.
Die ruhigen und stressigen Phasen wurden bisher immer gemeinsam gemeistert. Man unterstützt sich, wenn Hilfe benötigt wird. Das schätze ich sehr!
Sehr angenehm und offen. Man hat das Gefühl, dass der Mitarbeiter und dessen Wohlsein an erster Stelle kommt - immer. Das ist ziemlich cool. :)
Das Office ist super ausgestattet. Im Home Office bekommt man auch moderne Ticket bereit gestellt, d. h. Laptop, zwei Bildschirme, ergonomische Maus, Kopfhörer, Tastatur, etc. Bei bestimmten Geräten, kann man immer bei der IT anfragen und die versuchen zu helfen.
Innerhalb des Team wird offen und ehrlich kommuniziert. Es gibt keine Themen, die verheimlicht werden oder unter den Tisch fallen. Es herscht vollkommene Transparenz.
Völlige Gleichberechtigung. Es heißt nicht Kollege X vs Kollege Y, sondern wir bearbeiten alle zusammen die Aufgaben. Das nimmt den Druck sehr raus, den ich bisher kannte.
Es gibt feste Aufgabenbereiche und immer mal wieder neue Themen, die variieren. Ein guter Mix.
Arbeitgeber mit Purpose Aufgabe
wachsende Branche
Gutes monetäres/Benefit-Paket
schlecht finde ich nicht, eher noch Luft nach oben bei den angegebenen Verbesserungsvorschlägen
Interne Kommunikation noch ein bisschen mehr ausbauen
mehr standortübergreifende Teamtreffen/events in Person
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen*innen, Unterstützung findet man an jeder Ecke
Bei Apotherker*innen nicht so gut, generell aber positiv, da Vereinfachung der Gesundheitsversorgung
sehr gut, Flexibilität wird hoch geschrieben ohne Tracking von Home Office Tagen und die Einteilung der Arbeitszeit kann selbstständig durch den Arbeitnehmer erfolgen
Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning Plattformen, auch zum Sprachen lernen
13. Monatsgehalt, Bonusvereinbarungen, Fahrtkostenerstattung, betriebliche Altersvorsorge
Da DocMorris mehrere Office-Standorte in unterschiedlichen Städten hat, sind die Teammitglieder manchmal örtlich getrennt. Durch vielfältige Online-Formate wird aber der Zusammenhalt gestärkt und es gibt auch Zusammenkünfte der Teams
sehr gut ausgestattete Büros
Über die interne Kommunikationsapp und unterschiedliche Slack Channel werden Infos geteilt, es gibt monatliche All-Hands Meetings mit der gesamten Gruppe und teaminterne - auch informelle - Treffen. Aufgrund der unterschiedlichen Locations gibt es manchmal Silo-Kommunikation an den Standorten
Purpose-Aufgabe, da man für die Digitalisierung der Gesundheit in Deutschland arbeitet
Kolleginnen und Kollegen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Menschlicher Umgang, Wertschätzung, bessere Bezahlung
Offene Kultur; Begegnungen auf Augenhöhe
Kommunikation über Veränderungen
Ich kann mich einbringen und werde gehört
Das muss jeder für sich gestalten. Die Arbeitszeit gibt es auf jeden Fall her
Haben wir
Hat ja auch jeder selbst in der Hand. Möglichkeiten gibt es auf jeden Fall
Wir sind ein Team
Kann ich nicht bewerten
Immer ein offenes Ohr für mich
Klimaanlage ist nicht immer angenehm
Hat sich deutlich verbessert und ich werden regelmäßig über alles was ich für meine Arbeit brauche informiert.
Es wird viel für Personal gemacht. Insbesondere für neue Mitarbeiter
Erlebe ich
Viel Abwechslung
Nichts
Man wird überwacht. Gelbe Scheine vom Arzt werden nicht akzeptiert. Man muss jeden Tag anrufen, wenn man krank ist. Man wird dazu getrieben wieder krank zur Arbeit zu kommen . Das Vorgesetztenverhalten im Callcenter ist nicht tragbar. Man ist den Launen seiner Teamleiter/in ausgesetzt. Ich meine damit eine ganz bestimmte Person .
Keine
Die Kollegen sind nett, aber man wird die ganze überwacht.
Arbeitszeiten sind okay und Pausen auch.
Interessiert mich persönlich nicht.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Man fühlt sich überwacht. Man wird systematisch raus geekelt, wenn man sich nicht entsprechend den Erwartungen verhält.
Ist ok
Informationen werden entsprechend weitergeleitet
Denke ja
Keine
Die Aufgabenbereiche sind sehr spannend und alles andere als einseitig. Man wird sehr stark in Entscheidungen mit einbezogen und kann in der aktuellen Phase sehr viel sein department mit “formen” .
Bisher nichts. :)
Besseres Equipment bereit stellen.
Alles top. Es ist aktuell etwas chaotisch durch den Zusammenschluss der einzelnen Gesellschaften der ZurRose Group , allerdings ist es dadurch auch eine unheimlich spannende Zeit mit spannenden Aufgaben.
Das kommt immer darauf an, wie viel man sich einbringen und voranbringen möchte. Man kann ein recht entspanntes Leben haben, allerdings gibt es auch so viele Themen, dass man auch sehr ausgelastet sein kann, wenn man Lust hat, die Dinge wirklich voran zu treiben.
Alle ziehen an einem Strang und wollen etwas bewegen. Das Klima ist sehr familiär und vertraut. Jeder unterstützt jeden.
Das Equipment sollte deutlich verbessert werden. Aber das ist bewusst und wird auch dran gearbeitet. :)
100% spannende Aufgaben! Im Bereich HR/TA gibt es viele spannende Projekte und die Gesellschaften arbeiten stark daran einen vereinheitlichten HR Bereich aufzubauen. Man wird sehr stark einbezogen und kann sich Projekte nach den eigenen Vorlieben raussuchen. Das ist klasse! Dadurch hat man viel Abwechslung und lernt sehr viel dazu.
Werkstudenten/Praktikanten sind vollwertige Teammitglieder mit interessanten und praxisnahen Aufgaben
Arbeiten auf Vertrauensbasis macht für Werkstudenten/Praktikanten weniger Sinn. Lieber Gleitzeitmodelle
Wenig Feedback als Werkstudent/Praktikant, man bewegt sich unbemerkt im Hintergrund, aber nette Kollegen tragen zur guten Atmosphäre bei.
Kollegen arbeiten bis spät, sodass indirekt ein Druck herrscht, länger zu arbeiten.
Ansonsten normale und flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann individuell geregelt werden.
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Siehe einzelne Punkte.
Agiler arbeiten. Managementstil überarbeiten. Vision und soziale Verantwortung einführen.
Old school Management. Wenig auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten.
Gehasst unter Apothekern und auch vielen Kunden :(.
Bis in die Nacht Präsis für den Vorgesetzten bauen ist keine Besonderheit. Immer erreichbar sein ist quasi vorrausgesetzt.
Gehalt ist ok. Man muss das miese Image ausgleichen.
Nicht vorhanden. Schweizerischer Opportunismus (im Geiste der Muttergesellschaft) überwiegt.
Natürlich mitunter nette Kollegen. Aber auch sehr viel Söldnermentalität vorhanden.
Kein echtes Interesse an den Mitarbeitern zu spüren. Regelmäßiger Austausch nicht vorhanden.
Findet mit dem Vorgesetzten quasi nicht statt.
Ist ok
Micromanagement par excellance. Verantwortungsübernahme wird eingefordert. Ressourcen werden nicht gewährt. Und anschließend wird Druck ausgeübt.
So verdient kununu Geld.