kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gehen auf Mitarbeiter zu und kommen Ihnen auch entgegen.
das die Mitarbeiterkantine sehr gut ist und es freie Getränke und Kaffee, sowie einen Obstkorb gibt,
wenig bis gar keine Aufstiegschancen, um mehr Verantwortung zu übernehmen oder Gehalt zu verbessern, es wird starr an bewährten Sachen festgehalten
mehr Möglichkeiten für Home Office geben
Schichtsystem, 8-17 oder 9-18
kaum bis gar keine Aufstiegschancen in manchen Abteilungen, bewusstes klein halten von Personal
Übernahme von Deutschlandticket top, Gehalt könnte besser sein
könnte besser sein
korrekt und fair
die wichtigsten Informationen werden, die benötigt werden, werden kommuniziert
in meiner Abteilung etwas langweilig
Ich arbeite sehr gerne bei DO & CO. Das Team ist super – man wird herzlich aufgenommen und die Einarbeitung ist wirklich top. Die Unternehmenskultur lebt echte Gastfreundschaft, der Gast steht absolut im Mittelpunkt – so wie es in unserer Branche sein sollte.
Einziger Verbesserungspunkt: Das Gehalt könnte definitiv besser sein. Leider gibt es auch keine Zuschläge für Feiertage oder Sonntage, was in der Gastronomie eigentlich üblich ist. Hier wäre eine Anpassung wünschenswert, um den Einsatz des Teams noch mehr zu würdigen.
Einführung von Feiertags- und Wochenendzuschlägen
Faire und leistungsgerechte Gehaltsanpassungen
Super lieb, Hotelmanagement und alles drunter funktioniert super! Man kann alles offen ansprechen!
Eine professionelle Familie, die aus großartigen Menschen besteht, die es lieben, große Arbeit mit Leidenschaft auf den Teller zu bringen.
Quickly producing in-house solutions to replace an employee who has received a health report.
Increasing the fringe benefits will increase the likelihood of potential talented employees joining the company.
The work environment seems very positive so far.
Due to the nature of our business, there are various negative impacts in this situation.
The size of the company means that there is always room for potential position increases.
Including +/- 20 hours of overtime in the salary is a practice that will pave the way for employees who avoid taking responsibility in the future. For example; I think that an employee who I want to work overtime when needed may say that they will not be paid or will not get a day off for the overtime they will do, so they do not want to work overtime.
I felt that there was a bit of a lack of harmony between the team. As a manager, I have action plans to fix this.
Many of our older colleagues have been working in the company for a long time.
First impression is pretty good
I think that my assistants have deficiencies in hand-over.
I have not spent time at the company to comment on this matter.
- man hat viele Möglichkeiten
- abwechslungsreich
- Zusammenhalt
- spannendes Aufgabenfeld
- Teilnahme an zahlreichen Events
Digitalisierung von Prozessen
Man hat viele Möglichkeiten
man kommt sich teilweise null wertgeschätzt vor
Bessere Kommunikation untereinander
Es muss einem klar sein, dass es kein normaler Bürojob von Montag bis Freitag ist.
Anfangs eher schlecht, aber es hat dann einen Wechsel gegeben und seit dem läuft alles.
Benefits und Mitarbeiterevents
Je nach Standort und Abteilung sehr unterschiedlich
lange Arbeitstage und Mehrarbeit werden als selbstverständlich betrachtet
Beförderungen ohne Weiterbildung/ Qualifizierung
Operative gut, Administrative schlecht
Teamabhängig. In meinem JA auf jeden Fall
Das äußere Erscheinungsbild ist in manchen Positionen sehr wichtig
20h inkl, kein Weihnachts/ Urlaubsgeld, keine Möglichkeit zu Lüften, schlechtes Essen, keine höhenverstellbare Schreibtische, dreckige Büroräume,....
Wird besser
Die Branche und Aufträge sind sehr spannend
So verdient kununu Geld.