20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2024
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Kommunikation und leider kein guter Kontakt, trotz Versprechung einer bspw telefonisch Rückmeldung/Kontak
Bewerber/inHat sich 2023 bei doctari GmbH in Düsseldorf als Facharzt neurologie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seine Versprechen/Zusagen, wie schriftl. auf der eigenen Webseite angebriesen, einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine gute Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2023 bei doctari in Berlin als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An die HR ihr solltet den Vorgesetzten für die entsprechenden Stellen im Gespräch genau zuhören. Es gab die Situation da sind bei mir alle Sirenen losgegangen und ich konnte die Person gut einschätzen und was da nicht rund läuft. Es gab dann noch eine weitere Situation die mich darin bestätigt hat hier nicht arbeiten zu wollen. Für Bewerber achtet sehr auf die Kommunikation eurer Zukünftigen Vorgesetzten wie Sie z.bsp. auch eure Fähigkeiten bewerten.
Bewerbungsfragen
Wie kannst du dich bei uns einbringen, welche Vorteile erhalten wir durch dich, nenne uns deine stärken und schwächen. Es wurden so ziemlich alle Fragen gestellt um zu gucken ob man mich aufs Glatteis zum hinfallen bekommt. Das war teilweise schon so nervig und habe ich in meiner Kariere so auch noch nicht erlebt. Dieses Theater an fragen war für diese Stelle aber auch im allgemeinen total übertrieben und wirkte auch unprofessionell.
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Unmenschliches Gespräch, und die melden sich überhaupt nicht zurück. Unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2023 bei doctari GmbH in Düsseldorf als Examinierte Altenpflegerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Berufsgruppen der Gesundheitsbranche wertschätzen und nicht nur die mit Promotion.
Bewerbungsfragen
- Nix gefragt. Null am Menschen interessiert.
- Null Interesse! Nur, was man leistungstechnisch bieten kann.
- 0815 Infos abgespult - man wird eine menschliche Nummer.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathi
Liebe Examinierte Altenpflegerin,
wir bedauern sehr, dass Sie keine positive Erfahrung bei uns gemacht haben und Sie bei Ihrem Gespräch nicht die Wertschätzung erfahren haben, die Sie verdienen. Es tut uns sehr leid und wir möchten daraus lernen. Bitte geben Sie uns die Möglichkeit, mit Ihnen darüber zu sprechen. Sonja Lange, unsere Recruitingleiterin, würde sich sehr über Ihren Anruf unter 040 6077399-44 freuen.
Schneller Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei doctari GmbH in München als Managerin People & Culture beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge
zusammenfassend war der Prozess sehr schnell und neben der fachlichen Eignung wurde ganz besonders darauf geachtet ob man auch persönlich mit dem Team machted
sehr positiver Eindruck vom ganzen Prozess
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathi
Vielen Dank für das positive Feedback zum Recruitingprozess.
Schön, dass du jetzt an Bord bist!
HR & Personalabteilung sehr menschlich drückt psychologisch die richtigen Knöpfe, vor Ort dann das böse erwachen
Bewerber/inHat sich 2023 bei doctari city GmbH in Hamburg als Personaldisponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Keine Vetternwirtschaft aufbauen und jeder Führungskraft erlauben, Kollegen und Bekannte ins Boot zu holen die dafür nicht qualifiziert sind.
-Sich an Abmachungen zu halten, wenn man schon bei dem eigenen Personal, ständig nicht zugestimmten Vertragsänderungen hinterfragen muss, wie läuft es dann mit den externen Bewerbern?
-Nicht alle von Randstadt abwerben, sondern selbst qualifizierte Bewerber suchen die keine Altlasten und Methodiken mitbringen. Ich wechsel ja auch nicht vom Golf zum Porsche ohne Eingewöhnungsphase.
Bewerbungsfragen
- Im Prinzip, was ich nicht unbedingt schlecht sein muss, wurde hier nur darauf geachtet, dass ich in das Team passe und mir wurde schon "angedroht" das man sehr oft gemeinsam essen geht und eine Freundschaft pflegt.
- Da habe ich natürlich sofort gefragt wie es mit Menschen aussieht, die eine Familie haben und nur arbeiten um Geld zu verdienen, um dann wieder bei ihren liebsten Zuhause zu sein und Hobbys haben. Wurde wohl nicht so gut aufgenommen, ganz dicke Red-Flag wenn ich mit Invididuen zusammenarbeiten soll, die sich jeden Tag 10 Stunden sehen und eine Freundschaft auch außerhalb der Arbeit aufgebaut haben, natürlich bin ich in diesem Kontext, dann außen vor und der Buhmann bzw. die Buhfrau. Kann mir schon vorstellen, dass das eine ideale Option für Lästereien ist.
- Dienstreisen sind übrigens auch ein Muss, natürlich nach persönlicher Absprache.
- Als ich zum Vorstellungsgespräch kam, hatte man erst keine Zeit für mich. Mein Gesprächspartner war noch in einem Meeting, in der Zwischenzeit kam ein Kollege vorbei der sich mit mir währenddessen unterhalten hat.
- Knapp 20 Minuten später wurde sich dann fünf Minuten Zeit für mich genommen, nur um dann wieder in ein Meeting zu gehen. Meiner Meinung nach absolut respektloser Umgang mit dem Bewerber und der beidigen Zeit.
- Zum Werdegang wurde nur gesagt wie toll doch der Lebenslauf aussieht, als ich fragte was denn besonders toll daran ist, musste erst nochmal der Lebenslauf rausgeholt werden und drauf geschaut werden. Absolut null vorbereitet. Auch im weiterem Gespräch wurde ich über keinen einzigen Punkt auf meinem Lebenslauf befragt und angenommen, dass ich wohl schon seit Jahren in der Pflege tätig bin, was nicht stimmt.
- Zur Personalabteilung muss ich sagen das es eine schnelle Kontaktaufnahme gab, das Erstgespräch war sehr locker und per DU, was ich als sehr angenehm empfand.
- Was in solchen Gesprächen vor Ort und in persona wichtig ist, ist dass was nicht gesagt wird. Ich habe kein einziges Wort über Arbeitsabläufe erhalten, über die Büroverteilung, Kernarbeitszeiten, erreichbarkeit über das Telefon, allgemein meine Aufgaben als Personaldisponent.
- Eine weitere Red-Flag war, dass im Prinzip schon danach gebettelt wurde, dass ich so schnell wie möglich anfangen soll. Wahrscheinlich ist der Work-Load so hoch, dass selbst die Kollegen in der Abteilung schon untergehen.
- Ich hatte mich vorher schon sehr genau über Doctari informiert und auch einige Kollegen die bereits vorher dort gearbeitet hatten. Es steht und fällt wohl alles mit der Abteilung bzw. der Niederlassung. Man kann das Paradies oder die Hölle auf Erden haben. In meinem Fall und nach meiner Intuition, wäre es dort die Hölle gewesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathi
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
erst einmal vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig und hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Es tut uns leid, dass das Vorstellungsgespräch nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. An deinem Tag war es etwas turbulenter und mehr los als geplant. Daher kam es bedauerlicherweise dazu, dass du anfangs nicht mit der vereinbarten Person im Austausch warst, sondern mit einer anderen Kollegin. Wir legen großen Wert auf professionelle und gründliche Interviews. Dein Hinweis zur Kommunikation und Klarheit im Bewerbungsprozess ist für uns wertvoll. Zukünftig werden wir sicherstellen, dass Themen wie Arbeitsabläufe, Bürokultur und Verantwortlichkeiten ausführlicher besprochen werden.
Natürlich ist es jedem selbst überlassen, wie er seine Work-Life-Balance gestaltet. Deshalb möchten wir bereits im Bewerbungsgespräch klar darüber sprechen, um späteren Überraschungen vorzubeugen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Weiterhin alles Gute für dich und viele Grüße!
Kathi
Super lieber Kontakt
Bewerber/inHat sich 2023 bei doctari in Berlin als Working student Legal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kürzerer Bewerbungsprozess
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathi
Vielen Dank für deine Rückmeldung und Bewertung!
Wir werden darauf achten, dass wir schneller werden.
Sehr angenehmer und aufschlussreicher Bewerbungsprozess, Möglichkeit zum Probearbeiten ist da
Bewerber/inHat sich 2022 bei doctari GmbH in Berlin als Customer Care Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich mich letztendlich für einen anderen Job entschieden habe, kann ich nichts schlechtes über doctari sagen. Die Mitarbeiter und Ansprechpartner sind sehr nett und nehmen sich viel Zeit, der/m Bewerber:in einen Einblick in den Job zu ermöglichen.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Vorstellung vom zukünftigen Job, was man sich vom Teamleiter:in wünscht
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Anfangs hui, am Ende leider pfui
Bewerber/inHat sich 2021 bei doctari GmbH in Berlin als Personalreferent / HR-Manager m/w/d beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war anfangs sehr professionell, gut strukturiert und stets transparent. Es erfolgten insgesamt 3 Gespräche - allesamt waren sehr informativ, angenehm und wirklich freundlich. Speziell die Personalabteilung scheint großen Wert darauf zu legen neue Kollegen zu finden, die sowohl fachlich als auch menschlich gut ins Team passen. Insgesamt schien der Prozess immer etwas unter Zeitdruck zu stehen. Nach den 3 Gesprächen folgte schließlich eine Absage. Sehr fair, persönlich am Telefon und mit nachvollziehbarer Begründung.
Nach einer Umstrukturierung im Team, wurde die Stelle und weitere im HR erneut ausgeschrieben. Etwas später rief doctari tatsächlich an - um nun doch ein Angebot zu machen. Fortan wurde es allerdings unangenehm. Zunächst wurde meine Berufserfahrung und meine Qualifikation in diesem Gespräch etwas herunter gespielt, auf die Frage "Warum nun doch ich?". Nach Austausch über Rahmenbedingungen wurde ein Rückruf in der nächsten Woche zugesagt. Dieser blieb aus. Auf Nachfrage wurde ich um eine weitere Woche vertröstet. Es folgte jedoch nur noch Schweigen. Schade, bei doctari hätte ich mehr Professionalität erwartet.
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Super netter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei doctari Pflege GmbH in Hamburg als GuK beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt
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Hier sind Profis am Werk
Bewerber/inHat sich 2021 bei doctari GmbH in Berlin als Personalreferent/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Werdet bekannter aber bleibt wie Ihr seid. Besonders herausragend sind Strukturierung und Transparenz des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.