173 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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173 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Trübe Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei doctari GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man lebt in Angst seinen Job zu verlieren. Es werden regelmäßig über alle Abteilungen hinweg Mitarbeiter entlassen. Der Firma geht es nicht gut und die generelle Stimmung ist schlecht.
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Ich habe von Kollegen gehört, dass doctari früher ein sehr guter Arbeitgeber gewesen ist. Das kann ich gar nicht glauben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel für die Weiterbildung getan. Hauptsächlich wird KI gepusht. Freie Stellen werden intern besetzt. So hat man die Chance auch mal höher aufzusteigen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Manche Teams haben Glück.
Kommunikation
Entlassungen werden verschwiegen in der Hoffnung, die Mitarbeiter bekommen nichts mit. Im "State of the Nation" wird alles schön geredet und Hoffnung geschürt. Das ist aber mehr Schein als Sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war früher OK. Seit Jahren gibt es keine Erhöhungen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Überzeugt euch selber. Erwartet nicht zu viel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doctari GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unentwegt Kollegen super.
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Hat in der Branche nicht den besten Ruf. Zu teuer.
Work-Life-Balance
Eher schlecht als recht.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig Schulungen gibt es, die einem nicht helfen. Hauptsache man hat den Mitarbeitern was gegeben.
Gehalt/Benefits
Fixgehalt ist ein Witz. Provision ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt im Auge des Betrachters.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Umgang mit älteren Kollegen
Super.
Vorgesetztenverhalten
Man wird zwar abgehört aber es wird nichts umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu beanstanden.
Kommunikation
Schlecht. Sie reden immer und letztendlich wird man dann überrascht und soll von heute auf morgen alles umsetzen. Davor keinerlei Informationen. Eigene Erfahrungen die man teilt, werden überhört und es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, die direkt am Kunden sind und was man verbessern könnte. Was die Mitarbeiter sagen zählt nicht. Es wird umgesetzt was die Chefetage oder direkter Vorgesetzte will.
Gleichberechtigung
Super.
Interessante Aufgaben
Man ist in seinem Alltag und macht jeden Tag das gleiche.
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Mehrfachbewertung
Es war mal schön und herzlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei doctari in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider nicht mehr wirklich was gutes zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sachen werden durchgesetzt und umgestellt ohne vernünftig zu testen. Die Kollegen rennen reihenweise weg aufgrund des Unsicherheitsgefühls.
Arbeitsatmosphäre
So viele Kollegen gehen, und die ganzen Kündigungswellen helfen bei einer besseren Atmosphäre auch nicht.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es nicht und das das Transparenz Gesetz nach hinten verschoben wird, spielt auch gut in die eigenen Firmenkarten. Man bekommt aber hier und da mit das leite Geld aus Grund x erhalten.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber unfair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei doctari Ärzte ANÜ GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Vorstellung bezüglich stundensatz in einem Einsatz geäußert und die Meldung kam von doctari viele Tage später dass meine Vorstellungen nicht umsetzbar gewesen sind. Also der Anruf kam einfach um mir zu sagen dass der Stundensatz für einen von mir dann nicht angenommenen vergangenen Einsatz, den ich gewollt habe, nicht umsetzbar ist. Danach meldete sich doctari schriftlich wieder um die Beendung der Zusammenarbeit und Kündigung etwaige Vermittlungsverträge mitzuteilen.
Ich werde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
KI wird mehr gefördert als Zwischenmenschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei doctari GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man etwas gefunden hat, was einem Freude und Wertschätzung bringt, kann man die Irrungen und Wirrungen aushalten. Die Unterstützung der mentalen Gesundheit durch die Zusammenarbeit mit einem Coaching-Unternehmen ist ein sehr gutes Benefit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KI wird so gut wie kritikfrei aufgezwungen. Es zählt nur die Maße der Prompts, nicht ob diese überhaupt sinnvoll oder überhaupt für die Arbeit waren. Es mag Abteilungen und Prozesse geben, in denen GenAI/LLM eine Arbeitserleichterung bringen können, es muss aber auch respektiert werden, wenn jemand keinen Prozess mit den vorhandenen Modellen optimieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Pflegt eure Mitarbeitenden! Die kompetenten Kollegen zieht es gerade in Massen weg, weil sie hier nichts mehr hält. Wer konstant Panik vor weiteren Kündigungswellen sät, verliert wertvolle Arbeitskräfte. Hört auf die Sorgen eurer Mitarbeitenden, auch die noch so kleinen...
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr laut, aber es gibt Noise-Cancelling Kopfhörer
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Kommt drauf an, wen man fragt.
Work-Life-Balance
Home-Office Tage können individuell aufgestockt werden
Karriere/Weiterbildung
Außer KI-Schulungen, die nicht für alle Abteilungen sinnvoll und bereichernd sind, noch ein paar Selbst-Optimierungs-Schulungen von selbsternannten ErxpertInnen. Für alles weitere heißt es: "Such dir deine Lerninhalte selber. Hier hast du ein paar Videos darüber, wie man selbstständig lernen kann ; )"
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nicht jährlich angepasst, auch nicht wenn man nachweislich mehr leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den willkürlichen KI-Zwang eher schlecht. Da kommen auch ein paar gepflanzte Bäume nicht gegen an.
Kollegenzusammenhalt
steht und fällt mit der allgemeinen Zufriedenheit
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, gerade geht die Empathie immer weiter zurück, es wird auf noch mehr Leistung gepocht, ohne das bereits vorhandene Grenzen geschaut wird oder die Mehrleistung belohnt wird
Kommunikation
funktioniert trotz aller Bemühungen mal mehr mal weniger
Gleichberechtigung
Man brauche keinen Diversitäts-Beauftragten, denn Toleranz und Vielfalt wird täglich gelebt - das stimmt sogar. Trotzdem wäre es schön, wenn es einen Ansprechpartner gäbe, der sich auf bestimmte Themen spezialisiert hat und dementsprechend unterstützen kann.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass sämtliche essentielle Programme ständig neue Bugs haben, muss man ständig neue Workarounds finden. Das ist zwar frustrierend, aber immerhin wird es nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
KathleenHead of People & Culture
Vielen Dank für Dein wiederholtes Feedback und dass Du auch positive Punkte benennst – insbesondere die Unterstützung der mentalen Gesundheit durch das Coaching-Angebot. Das ist uns wichtig und wir freuen uns, wenn das im Alltag ankommt.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik wahr. Zur Einordnung: KI soll bei uns unterstützen – nicht „auf Zwang" genutzt werden. Es geht nicht um Prompt-Mengen, sondern um sinnvollen Mehrwert im Arbeitsalltag.
Der offene Dialog ist uns wichtig – melde Dich gern direkt bei uns in People & Culture für ein persönliches Gespräch.
Durchwachsen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei doctari GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dass die Marktlage nicht leicht ist, wurde immer kommuniziert. Dass es Entlassungen im größeren Stil geben wird, passierte ohne Vorwarnung, angeblich aufgrund von arbeitsrechtlichen Regelungen. Aber in anderen Unternehmen wird auch vorher kommuniziert, dass Stellen gestrichen werden müssen. Zudem gab es, solange ich noch da war, keine Transparenz, wer genau entlassen wurde und auch keine Transparenz, wie die Auswahl stattgefunden hat. Komplette Tech-Teams mit 2 - 5 Jahren Betriebszugehörigkeit wurden entlassen, obwohl ein Jahr vorher erst ein weiteres Team aufgebaut wurde. Warum nicht das neue Team gehen musste und die Aufgaben an das dienstältere Team übergeben wurden, ist für mich nicht nachvollziehbar. Entlassungen sind nie leicht und diese sind wahrscheinlich auch doctari nicht leicht gefallen. Aber bitte, seid transparent, sonst verlassen euch auch diejenigen, die nicht gekündigt wurden und von heute auf morgen angefangene Arbeiten ohne Übergabe übernehmen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen stellt sich als hippe, moderne Company dar. Die Arbeit selbst erfolgt aber sehr in Silos und auch wenn das Gegenteil behauptet wird, werden diejenigen geschützt, die diese Silos aufgebaut haben und auch beibehalten wollen. Den Ansporn, dass alle auf das gleiche große Ziel hinarbeiten, habe ich nicht erlebt.
Work-Life-Balance
2 Tage Anwesenheitspflicht im Büro für Angestellte, 3 Tage für Führungskräfte. Ansonsten aber je nach Team und Aufgabe komplette Flexibilität, tagsüber 2 h Mittagspause machen und dafür abends länger arbeiten ist, wenn keine Meetings anstehen, bei mir kein Problem gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt immer stark vom Team ab. Innerhalb der meisten Teams okay, schätze ich. Teamübergreifend gibt es oft Konkurrenzdenken, was auch an unterschiedlichen Gehaltsstrukturen innerhalb der verschiedenen Gesellschaften liegt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hängt es stark von der Person ab. Das C-Level könnte klarer in seiner Haltung sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Großraumbüros, in denen man sich einbuchen kann. Es kommt aber auch vor, dass dann schon jemand da sitzt. Schreibtische sind höhenverstellbar, technische Ausstattung ist okay.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Formate, um Informationen zu erhalten, doch die Informationen sind immer gefiltert, oft wird um den heißen Brei geredet. Klare Ansagen gibt es zu wenig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Transparent, strategisch klar, menschlich geführt, mit normalen Reibungen wie überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doctari in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern, extrem transparent - auch bei unbequeme Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Tempo ist hoch und nicht jede Entscheidung fühlt sich immer rund an. Man muss Veränderung mögen und Verantwortung aushalten können.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich läuft nicht immer alles so, wie man es sich wünschen würde. Entscheidungen brauchen manchmal länger, Prioritäten verschieben sich, Prozesse sind nicht perfekt. Aber das ist kein doctari-Problem, das ist Arbeitsrealität.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei doctari ist offen, direkt und überwiegend von gegenseitigem Respekt geprägt. Unterschiedliche Meinungen sind erlaubt und sogar gewünscht. Man arbeitet auf Augenhöhe, standortübergreifend. Manchmal ein wenig zu viel Politik. Insgesamt professionell, kollegial und deutlich besser als in vielen anderen Unternehmen, die ich erlebt habe.
Image
Die Nummer 1 in der Branche, mit entsprechendem Anspruch, aber ohne sich darauf auszuruhen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen gehören fachlich und menschlich aus meiner Sicht zu den Besten in der Branche. Hohe Kompetenz, schnell, direkter Austausch, manchmal etwas zu viel Politik. In der Regel arbeitet man zusammen, nicht gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden standortübergreifend respektiert und ernst genommen. Egal ob Berlin, Hamburg, München oder andere Regionen, man merkt, dass Wertschätzung nicht nur ein Buzzword ist. Leistung wird gesehen, Feedback ist gewünscht und Verantwortung wird bewusst verteilt.
Arbeitsbedingungen
Passt für mich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meistens sehr transparent. Entscheidungen und strategische Richtungen werden offen geteilt. Nicht immer perfekt oder sofort, aber insgesamt ehrlich und nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich so gut wie keine negativen Erfahrungen mit Kollegen in der Firma gemacht
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei doctari Med Pflege ANÜ GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin älter. Und kann von Seiten meiner Firma nichts negatives sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Pflegefachkraft bundesweite Einsätze.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 bei doctari Med Pflege ANÜ GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr strukturiert.
Bei aufkommenden Problemen wurden zeitnah Lösungen gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine gute Zwischenlösung
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei doctari GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu sagen, da natürlich die Arbeitsatmosphäre in den Einsatzorten vorrangig ist. Aber insgesamt wird mir von Doctari meist ein gutes Gefühl vermittelt und man fühlt sich gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Eine der großen Vorteile ist, dass man Aufträge vollständig nach eigenem Passus annehmen kann- oder auch nicht.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden sind bis auf wenige Ausnahmen immer zügig erreichbar und freundlich-zuvorkommend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fast unschlagbar und Doctari kümmert sich auch um fast alles, was drumrum anfällt, wie das ummelden in den Ärztekammern.
Gleichberechtigung
Würde mich wundern, wenn geschlechtsabhängige Unterschiede gemacht würden. Bezüglich anderer Aspekte kann ich aus mangelnder Betroffenheit nichts sagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
KathleenHead of People & Culture
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du deine Zusammenarbeit mit doctari insgesamt als gute und passende Lösung erlebst.
Besonders schön ist für uns zu lesen, dass du dich gut aufgehoben fühlst, unsere Erreichbarkeit und Unterstützung schätzt und die Flexibilität bei der Auftragsannahme als echten Vorteil empfindest. Gerade diese Selbstbestimmung ist uns in der Zusammenarbeit mit unseren Zeitarbeitnehmer:innen sehr wichtig.
Auch dein Feedback zu Vergütung und administrativer Entlastung nehmen wir gern auf – unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeitenden den Rücken freizuhalten, damit sie sich auf ihre Einsätze konzentrieren können.
Danke dir für dein Vertrauen und die Zusammenarbeit. Wir wünschen dir weiterhin passende Einsätze und alles Gute.
Viele Grüße, Kathleen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird doctari group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden doctari group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich doctari group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.